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1、2022年在钢铁厂双十佳表彰会上的讲话 同志们： 正值全公司职工精诚团结，众志成城为实现2022年生产经营目标奋力冲刺，全力建设其次条钢铁生产线之际，今日我们隆重召开2022年第八届职工技术竞赛、合理化建议、双十佳总结表彰会。首先，我代表集团公司向在第八届职工技术竞赛中脱颖而出的2022年十大操作能手、技术状元、技术能手、优秀组织人员、“金点子”合理化建议奖获得者、“双十佳”奖获得者表示崇高的敬意！向技术竞赛的优秀组织单位、最佳支持单位，向一年来为职工素养工程的快速启动和持续推动赐予关注、支持、参加的各级党政领导和广阔职工致意诚心的感谢！ 2022年是*实施大集团发展战略，实现超常规、跨越式发
2、展的关键之年，是*建厂50多年发展史上最为辉煌的一年。工会组织如何顺应企业发展的形势，如何把工会工作融入企业快速发展的大背景中，如何实现在“改革中维权”、“发展中维权”，这是新形势下工会组织面临的新课题。为此，今年年初，由公司工会牵头，经管中心、技术中心、财务公司、人力资源部、科技高校、团委等部门协作，出台了（集团）启动和推动职工素养工程实施看法，用三年的时间全力启动和持续推动职工素养工程。 职工素养工程是一项系统工程，2022年是素养工程启动的第一年，在“提高职工的素养就是为*战略目标服务”理念的牵引下，突出“企业发展与员工发展同步“的思路，我们把工作重点放在职工职业技能提升、创新实力开发和
3、职业道德教化上，大张旗鼓地组织开展了第八届职工技术技能竞赛、“提金点子，结金果子，创金效益”合理化建议活动、“十佳职业道德标兵”和“十佳职业道德集体”选树争创活动，目前全公司上下劳动光荣、学问崇高、人才珍贵、创建宏大的创新氛围已初步形成，敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的比学赶超的时代新风已蔚然成风。lOcalhoSt -技术技能竞赛为职工搭建了展示自身价值的舞台。 从今年六月份起先我们组织了“第八届职工技术竞赛”。历时6个月时间，历经岗位练兵、技能培训、技术竞赛、赛事总结四个阶段，选树出2022年公司十大操作能手，公司级技术状元36名，技术能手36名，优秀组织考评员25人，优秀组织单位
4、4个。是近年来工种覆盖最广、参加职工最多、技术含量最高、社会影响最大、收到效果最好的一次。 一是技术竞赛思路的创新。打破了过去以竞赛论竞赛的传统格局，围绕企业发展的人才战略，以管理系统的重点环节、技能操作的薄弱环节、技术工种的关键岗位为重点，坚持技术竞赛同技师评审、课题攻关、先进操作法相结合提升了技术竞赛的档次。 二是在工种选择上注意广泛性。设通用工种、公司级工种、基层级工种三个层面，分机、钳、铣、焊、计算机、理化检测6个级通用工种，涉及冶炼、轧钢、机械等46个公司级工种，134个基层级工种，全公司25个单位4300余名职工参加竞赛。 三是赛前培训注意针对性。在科技高校的支持下，以“工人技术夜
5、校“的形式，组织计算机、电焊工技术骨干培训，特殊邀请“全国焊接大王”山西省焊接协会理事长贾鸿谟和省电建四公司焊接专家进行焊接理论讲学和实践指导，组织焊接骨干同天脊集团技术工人进行焊接技术沟通，收到了事半功倍的效果。 四是竞赛过程注意严谨性。通用工种、公司级工种、基层级工种都有严格、规范、科学的操作程序，尤其是通用工种，采纳“金字塔”式层层淘汰，层层选拔；理论考核、实践操作逐步同全国竞赛接轨，计算机竞赛引入了网络设计、软硬件安装、计算机连网操作。同时首次派员参与了山西省首届职工技术竞赛，选派13名选手参与2004年全国钢铁行业职工技术竞赛。 五是宣扬造势营造合力机制。打破过去技术竞赛工会单打一的
6、格局，由竞赛委员会组织，公司各职能部门全力协作，基层单位倾情支持。同时，加大了嘉奖力度，二级单位普遍实行“技术状元津贴制”，首次在全公司选树“2022年度十大操作能手”，舆论拉动，嘉奖推动，极大地调动了职工学技术、比技能、练硬功的主动性。涌现出了轧钢厂、机械锻压公司、技术中心、铁运部四个优秀单位，科技高校、二建公司、电气公司三个最佳支持单位，一大批技术竞赛优胜者脱颖而出，尤其是各级技术竞赛的组织者、考评人员、培训老师付出了艰辛的劳动，为*第八届职工技术竞赛的圆满胜利供应了有力的动力支撑。 -“金点子”合理化建议活动为职工创新实力开发供应了平台。人各有智，贵在开发。今年围绕公司生产旧线的挖潜增效
7、和三大工程建设，围绕技术创新、质量创佳、产品创优在全公司职工中组织开展了“提金点子，创金效益”技术改进、合理化建议活动。针对近年来合理化建议嘉奖滞后带来的负面影响，炼钢厂、轧钢厂、钢管厂、烧结厂等单位制定了针对性的嘉奖政策，实行合理化建议*嘉奖制度（建议奖10-20元/条、接受奖和实施奖），收到了较好的经济效益和社会效益。今年全公司收到合理化建议、小改小革、技术创新项目614项，其中，大的有评审价值的合理化建议项目104项，经技术专家评审、合理化建议委员会探讨，对30项价值大、有创新点、技术含量高的建议进行嘉奖。尤其是炼钢职工鲁怀亮在炼钢工艺操作中总结、提炼的变压变枪操作法，广泛运用于炼钢工艺
8、实践中，为企业带来了可观的经济效益和社会效益。经单位举荐，技术专家审定，被评为公司先进操作法并以个人的名字命名为鲁怀亮炼钢操作法，这是我公司首次、首例以个人的名字命名操作法。 -职业道德“双十佳”争创活动为*人形象塑造工程注入了活力。提升职工的操作技能，开发职工的创新实力要以职业道德建设为前提，企业的快速发展，须要一大批专业人才和技术人才，更须要团结、忠诚、敬业、守信的员工队伍。今年以来，根据省市支配，结合“我是*人”塑型活动，公司工会在全公司范围内开展了十佳职业道德建设标兵、十佳职业道德建设集体争创活动。活动以职 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页