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1、2022年年度干部科工作总结 年度干部科工作总结今年以来，干部科工作能紧紧围绕年初全区宣扬思想工作的指导思想、工作任务和部里的部署，结合新时期干部人事工作的要求和宣扬口干部队伍的特点，仔细执行区委、部里关于实行中国共产党中心关于抓紧培育选拔优秀年轻干部的通知和中国共产党中心组织部关于进一步做好培育选拔优秀年轻干部工作的看法精神，依据党政领导班子后备干部工作规定和公务员管理条例以及干部人事工作政策法规，强化六种意识，创新工作思路，改进工作作风，团结拚搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。一、严格坚持党管干部原则，加强宣扬系统区管后备干部选拔工作l、仔细贯彻执行中心、省、市、区委关于领导干部选拔
2、任用工作条例、党政领导班子后备干部工作规定、公务员管理条例等政策法规，根据区委组干15号文件精神，接着实行中国共产党中心关于抓紧培育选拔优秀年轻干部的通知和中国共产党中心组织部关于进一步做好培育选拔优秀年轻干部工作的看法加强宣扬系统领导班子建设，推动宣扬系统优秀年轻干部的培育选拔工作，主动仔细有效地协作区委做好宣扬口选拔优秀年轻后备干部，发动宣扬口各单位区管后备干部报名参与区里科级干部公开选拔。2、加强举荐、提名、考核、考察确定等工作环节，落实报备制。仔细做好宣扬系统各班子成员向党组织举荐的领导干部人选的各项工作，为本级领导把好材料关和程序关，并协同有关部门办理手续。按职能要求，依据部里和上级
3、要求宣扬系统区管干部及部管干部的有关人员的年度述职材料及其他方面的工作材料实行报备制，以便了解各班子成员的德，能，绩，廉等状况，为部领导驾驭工作动态，当好助手供应信息。3、依据中小学教化工作特点考核了部分中小学校长，顺当完成了各中小学主要领导和班子的配备；协调人事、编办、财政等相关单位的工作关系，召开联席会议，探讨制订2022年老师进城选调方案，有效协作了教化工作；参加广电系统组织实施的各乡镇广电站站长竞聘上岗人事制度改革，并协作制定方案。4、严格根据本部12号文件规定的程序，仔细选拔任用干部，对各局各局举荐的干部能注意综合素养的全面了解，实行民主测评、组织考核与个别谈话相结合的方法，根据听、
4、看、议、评的形式，深化群众倾听看法和建议，在思想作风、工作作风、业务实力和工作水平上全面细致地了解，客观公正、实事求是写好考核材料，并按严格的工作程序做好干部的选拔任用。今年共考核任免各局举荐上报的共6批计27人次；二、仔细执行人才发展战略工作，落实区委、区政府引进人才各项工作。1、根据区委、区政府要求，努力协作区里做好一般高校本科以上学历毕业生安排工作。2、加强与组织人事部门的亲密联系，刚好了解人才供需动态，主动为区里引进人才，运用人才供应服务3、依据宣扬系统事业单位多、工作要求高的特点(卫生系统、文体、广电等系统)急需高素养的专业人才，主动向有关部门呼吁，力所能及为基层急需人才摇旗呼喊三、协作机构改革，做好公务员考录、军转干部、大、中专毕业生的安排工作。1、坚持原则，严格执行区委区政府关于开展清理在编不在岗人员工作，确保政务政令的畅通和区委区政府方针、政策的实行。2、主动主动地协作各局及相关单位的机构改革和人员竞聘上岗、全员聘任，根据行业工作的性质和特点，帮助并监督制定公开、公严、公正，可操作性强的工作方案，3、协作相关部门和单位做好一年一度的党、政事业机关单位补充工作人员的考录工作，做到考前了解、考后知情。4、根据上级规定，结合“双拥工作”和“争创双拥模范城”活动，主动协作做好军转干部的安置工作。