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1、2022年保先教育活动剖析材料(党支部范例版)根据党的十六大和十六届四中全会精神，为进一步加强党的执政实力建设，全面推动党的建设新的宏大工程，确保党始终走在时代前列，更好地肩负起历史使命，中心确定，从二00五年一月起先，用一年半左右时间，在全党开展以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教化活动，是在的新的历史条件下，加强党的建设新举措，保持党的先进性关系到党的执政地位，关系到党的前途和命运，关系到国家的长治久安。党的先进性，体现在党的纲领宗旨、理论路途、方针政策中，体现在党支部的全部活动中。保持共产党员先进性是时代的要求，也是党支部建设发展的客观要求，更是每位党员同志要加强党性修
2、养、增加组织观念、提高党性水平的内在需求。党员的先进性是党的先进性的体现，衡量一个党员是否具备先进性关健在于三个方面：一是思想观念是否具有先进性，二是工作作风是否具有先进性，三是实践行为是否具有先进性；而检验党员先进性的根本标准，就是在履行三个代表的实践中去发挥共产党员的先锋模范作用，也就是要求我们党员同志要时时事事走在群众的前面，要在脏、苦、累、险的时刻要冲在群众前面，在平常和平凡岗位上做好群众的表率，发挥党员的先锋模范作用。党支部依据院、所党委关于开展保持共产党员先进性教化活动实施安排的支配结合本单位的实际，根据两不误、两促进的要求细心策化、细心组织，确保保持先进性教化活动覆盖到支部全体党
3、员，确保学习培训时间达到规定要求，确保共产党员先进性大探讨取得实在的成果。在所督导组的指导下，根据所保持共产党员先进性教化办公室的要求，做到了党员同志的思想相识到位，做到了在每个规定时间内完成规定动作和没有走过场，做到了以先进性教化活动中来促进科里的各项工作，用党员的日常工作面貌来显示先进性教化活动带来的新改变。一、党支部的基本状况现有职工24人，支部有正式党员10人，党员人数占职工人数42%，现有入党主动分子3人。在生产一线岗位上的党员6人，党员中大专以上文化程度4人，职工队伍中现有高级工17人，而党员中高级工以上8人。在本次保持共产党员先进性教化活动问卷调查中：职工对支部党员队伍较好以上认
4、同感的占70%；职工对党员同志在危、难、苦、险工作中发挥了党员先锋模范作用较好以上的认同感占75%；职工对党支部发挥了支部战斗堡垒作用基本满足以上的认同感占80%；职工对党支部目前有学习制度基本满足以上的认同感占85%。二、党支部存在的主要问题1支部工作形式缺乏创新，在解决思想问题和解决实际问题上缺乏有效途径和手段。个别共产党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作主动性和创建性调动不充分。2支部对党员的日常教化不够深化。个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰和先锋模范作用不强。3支部工作在提高职工技术水平上存在着方法和措施不多，营造职工的学习的氛围力度不够。
5、个别党员同志的工作实力的技术水平须要提高，造成工作实力平平、工作业绩一般。4支部在党员同志间开展指责与自我指责的工作力度不够。个别党员是非观念不强，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和沟通不充分。三、存在问题的缘由根源分析上述四个方面存在的问题，是这次保持共产党员先进性教化活动中归纳群众看法中的主要问题。这些问题影响到支部战斗堡垒作用的发挥，影响共产党员先锋模范作用的发挥，更影响到一个单位的凝合力和战斗力，科支部和科行政对这些问题的存在负有重要的责任，通过深化学习，联系实际对看法进行冷静思索，产生这些问题的主要缘由是：1、 理论学习不够深化，理论联系工作的实
6、际还存在肯定差距，解决思想问题和实际工作问题的工作实力不高。2、 支部工作对党员的日常教化工作缺乏系统性和规范性管理3、 对技术工作的前瞻性和技术培训的相识不到位，成天忙于事务性工作，没有处理好学习与工作的关系。4、 对开展指责与自我指责相识不深、工作力度不到位，支部听取群众看法不够。四、今后努力的方向1、 加强支部的理论学习和改进学习方法，注意提高学习效果，坚持理论联系实际的工作作风，不断探究找准思想工作和实际工作的结合点，改进工作方法，提高职工群众的2、 以强化党员意识、责随意识、工作意识、学习意识、表率意识为目标，健全、规范支部日常教化管理机制，使党员同志的思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显好转，纪律上有明显增加。3、 开展党员同志带头每年阅读一本技术书书籍活动，营造一个自觉学习的良好氛围，建立学习型组织的长效机制，提升党员同志的政治素养和业务素养，发挥党员同志在工作中的先锋模范带头作用。4、 加强职工之间的沟通与沟通，建立有效机制，仔细听取党员、职工的看法，把每一个党员、每一个职工的主动性、主动性、创建性爱护好、发挥好；通过开展常常性的交心谈心和指责与自我指责活动，来刚好解决工作中出现的问题，建立起新的党员自我教化的工作改进的长效机制，形成单位内部讲大局、讲团结的新局面，形成新的团队精神，团结出凝合力，团结出战斗力，团结出风格。