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1、2022年xx县财政局机关内部管理制度维护与修理 1、要坚持预防为主的原则，发觉问题，反映灵敏，处理刚好。 2、驾驶员要加强对车辆的日常维护与保养，搞好清洁卫生，出车前必需检查制动、操纵等有关平安部件，刚好添加机油、电瓶液等，保证车况运行良好。 3、车辆需修理的，驾驶员必需先仔细填写修理报批单，经分管办公室局领导检查鉴定，由办公室向局长报批后，方可修车。修理时必需有两人以上参加打价，结算由财务室会同司机结算，将换下的旧零件带回验收。修理费在100元（含）以内的由办公室主任审批；100元以上至200元（含）的由分管办公室局领导审批；200元以上至5000元（含）的由局长审批，超过二保修理以上的，
2、由选购中心、办公室负责进行修车监察并与厂方核价，经用车监督小组审核后报局长审批。车辆外出途中须要修理的，经随车领导和干部同意后方可修理，修理报销凭证需随车人员签字证明，送办公室主任或分管办公室领导审批后，方准报销。详细流程如下：司机提出申请修车收面报告组织有关人员进行鉴定上交局长审批有关人员进行市场调查、确定修理厂家结算（有关人员共同参加结算并签字）。 4、车辆必需到指定修理厂进行修理。未经批准擅自进行修车、购置零配件或在非指定的厂家修车，其费用不得报销。 工作人员请假制度 一、请假规定 1、探亲假 符合国发198136号文件规定，享受探亲待遇的已婚职工探望配偶，每年给假一次，假期30天；未婚
3、职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期20天。 2、病假 （1）职工因病请假，三天以上者必需要有医院证明，须要住院者要有住院诊断书。 （2）病假一个月，扣发年终奖的10%，病假2个月扣发年终奖的20%，以此类推直到扣完为止，并按月停发岗位津贴。 （3）按安排生育条例休产假，不扣发工资和年终奖。 3、事假 （1）职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后，方可休假。 （2）全年累计事假超过15天，扣发年终奖的50%；30天以上的，年终奖金全部扣除。 （3）事假超过半年的，当年不进行年度考核。 4、婚丧假 婚丧假请假天数按国家规定执行。婚假
4、事前须写请假条，经批准后方可休假；丧假可允许事后补办请假手续。 5、年休假 依据x办发199xx号文件规定，职工可依据工龄长短享受年休假，但须本人提出书面申请，经批准同意后方可休假，年休假原则上一次休完，最多不超过两次，不得跨年度运用。 6、全部假期均包括公休假日和法定节日，请假人因特别状况须要续假，应在假期未满之前刚好报告人教股，并按批假权限审批同意后方可续假，其续假天数按事假对待，否则视为旷工。 7、全部请假条（探亲假、病假、事假、婚丧假），经有关程序批准后交人教股存档备查。 二、批假权限 1、探亲假、年休假、婚丧假由股室（部门）负责人和分管领导签署看法送人教股，人教股核定有关政策后再报局
5、长审批。 2、病假和事假半天以内由各股室负责人批准；一天之内由分管局长批准；一天以上，由股室（单位）负责人、分管局长签署看法，报局长批准。 3、股室主要负责人须要请假（探亲假、病假、年休假、事假、婚丧假）经分管局领导签署看法后，由人教股审核后，报局长批准。 4、局领导须要请假，报局长批准，局领导请假应刚好向办公室通报。 考勤制度 为了建立机关正常的工作秩序，肃穆工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。 一、考勤对象 全体在职干部职工。 二、考勤要求 1、工作考勤由各股室、各股室（单位）的负责同志负责逐日登记；局领导由局办公室负责逐日登记。学习及会议考勤，全局职工大会由人教股负责考勤登记，局务会议
6、由办公室负责考勤登记，每月的最终一天将考勤结果送人教股存档，作为计发岗位津贴和年终奖的依据。 2、各股室、各部门负责考勤登记的同志，要仔细履行职责。考勤要刚好，登记要精确，不得弄虚作假。人教股、办公室将对各股室（单位）的考勤进行不定期的抽查。 3、全体职工要严格遵守作息时间，上下班不得无故迟到、早退，上班期间不得随意离开工作岗位或做私活、吃饭、串岗、玩电脑嬉戏、闲聊等一切与上班无关的事项。须要请假者，要按正常程序办理请假手续，凡擅自离开工作岗位，捏造事实请假、出具假病*明，不请假无故不上班者，一律按旷工处理。 4、各股室工作人员因公外出，必需向股室负责人报告，股室负责人因公外出必需向分管局领导
7、或办公室报告，并托付本股室其他人员代班处理日常事务。局领导外出必需向办公室通报去向。 三、有下列特别状况，不记迟到、早退 1、需接送7岁以下小孩入园、入学人员，可允许上班推迟和下班提前各15分钟。 2、哺乳期内需给婴儿哺乳的人员，允许上下午上班时间各抽空半小时。 四、考勤惩罚 1、迟到或早退一次扣岗位津贴4元、责任制1 分，以此类推，直到扣完为止。 2、旷工一天，扣发当月岗位津贴。旷工2天，加扣年终奖的50%；旷工3天（含3天）以上，除扣发岗位津贴外，年终奖还要全部扣除，并赐予指责教化或者纪律处分。 3、依据国家公务员暂行条例和x人发199xx号文件规定，旷工或无正值理由逾期不归连续超过十天以上，或者全年累计旷工十五天以上，当年年度考核应确定为不合格。当年考核被确定为不合格等次的，按管理权限由任免机关在年度考核结束后3个月内作出降职确定，无职可降的予以降薪。此外，当事人不得享受一个月基本工资的年终奖金；旷工或无正值理由逾期不归连续超过十 上一页12345678910 . 下一页 >> 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页