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1、2022年践行科学发展观加强党建组织工作创新 党的十七大将科学发展观写入了党章，提出要以改革创新精神全面推动党的建设新的宏大工程。组织工作是党的建设的重要内容，落实科学发展观要根据科学发展、和谐发展的要求，找准深化贯彻科学发展观的切入点、结合点和着力点，把科学发展观贯穿于组织工作的各个环节，全面推动组织工作在工作理念、工作方式、工作机制和工作实力等方面的创新，为促进经济社会又好又快发展供应强有力的组织保证和人才支持。 一、创新科学发展的工作理念，以战略的眼光谛视组织工作。 只有创新的理念，才有创新的实践。组织工作实行科学发展观必需进一步解放思想，打破思维定势，用“服务发展”、“以人为本”和“统
2、筹协调”等科学发展观的新理念指导和推动新时期的组织工作。 一是树立“服务发展”的理念。组织工作服务发展的关键就是要围绕发展配班子，围绕发展用干部，把科学发展观贯彻到干部的考核、培育、运用和领导班子建设工作中去。要坚持正确的用人导向，以科学发展论英雄，为促进崛起配班子，把更多熟识现代工业、金融、商务、法律和社会建设、社会管理的干部选配到各级领导班子中来，不断优化班子结构，增加科学发展的整体功能。进一步改进干部教化培训方式方法，开展有针对性的教化培训活动，全面提升干部引领发展、服务发展的实力和素养。进一步建立和完善科学的干部政绩考核体系，用科学的发展观评判领导干部政绩，让懂发展、会发展、善发展的人
3、有更大的舞台施展才华。 二是树立“以人为本”的理念。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。www.yBAsk.COM组织工作落实科学发展观就要进一步解放思想，树立人人都是人才、人人都可以成才的科学人才观，努力想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，真正把组织部门建成可亲、可信、牢靠、可近的人才之家。大力实施人才培育工程，促进各类人才的全面发展、充分发展和科学发展。着力营造支持人才创新创业的深厚氛围，以全面的观点识别人才，以实践的现点开发人才，以辨证的观点运用人才，真正形成让人才工作上顺心、生活上舒心、社会交往中有信念的良好环境。三是树立“统筹协调”的理念。要在改革发展
4、的大局中思索和推动组织工作，使党的工作渗透到社会的各个阶层，能够更加有效服务于全面建设小康社会的发展目标。要遵循党组织设置与经济社会结构变革相结合，有利于促进经济社会发展的原则，不断扩大党组织覆盖面，做到哪里有党员，哪里就有党组织，哪里有党组织，哪里就有健全的组织生活和坚毅的战斗力。要根据新农村建设的新要求，进一步深化开展“三级联创”活动，进一步深化推动“双培双带”先锋工程，切实提高农村党员干部执行政策、加快发展、服务群众、化解冲突、解决自身问题的实力和带头致富、带领群众共同致富的本事，筑牢党的执政基础，增加党的执政实力。 二、创新科学发展的工作方式，以开拓的精神谋划组织工作。 组织工作要顺应
5、党的历史地位的改变，顺应新的形势发展要求，与时俱进，更好地服务经济社会的发展，根据科学发展观的要求，新时期的组织工作在工作方式上要实现“三个转变”。 一是由被动型向主动型转变。组织工作超前性不够甚至滞后就会抑制先进生产力，影响经济发展，因而，组织工作更应强化与时俱进和抢前争先意识。要结合本地实际，主动探究组织工作服务经济工作的规律，增加组织工作的主动性。要针对流淌党员不断增多，教化管理出现的新状况、新问题，探讨制定流淌党员管理的方法和措施，开通流淌党员服务热线电话，建立县、乡镇、社区（村）三级流淌党员管理网络，加强对流淌党员的教化和管理。加速人才队伍建设，要着力努力打造人才建设高地，为项目建设
6、和经济发展供应可持续的、强大的智力支持和人才保证。 二是由业务型向服务型转变。服务中心是组织工作的动身点和落脚点，组织工作追求目标既要看业务工作的成效，又不能局限于考察任用了多少名干部，培育发展了多少名党员，而要跳出详细业务看业务，要在寻求组织业务工作与社会经济建设紧密结合的载体和途径上下功夫。要围绕发展创建工作载体，实行多种有效形式，组织干部带项目下村、送技术到家，不断提高产业发展的科技含量，加快项目建设的步伐；带领干部送政策到组，宣讲法律到人，不断化解基层冲突，促进社会和谐进步，不断拓宽组织工作服务社会经济发展的新途径，增加组织工作服务经济发展的实效性。 三是由“消耗型”向效益型转变。组织
7、工作不仅要有剧烈政治意识，更要有效益观念。要用发展的眼光和创新的手段解决前进中的问题，敢于突破陈规，敢于开拓进取，凡是符合科学发展观要求，能够推动党的建设和提高组织工作效益的做法和举措，要大胆探究、大胆实践、大胆创新。特殊是在领导班子建设上，要根据科学发展观的要求，着力提高敏锐果敢的政治鉴别实力、旁征博引的学问运用实力、知人善任的识人用人实力、高效快捷的科学决策实力、亲和 正派的人文感染实力，使各级领导班子始终保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态，切实增加组织工作服务经济发展的效能和水平。 三、创新科学发展的工作机制，以改革的手段推动组织工作。 机制创新是组织工作创新的核心。组织工作要为经济社会又
8、好又快发展供应组织保证和人才支持，必需紧紧抓住时代要求，坚持解放思想、实事求是，不断完善和创新工作机制。 一是健全干部考察机制。要改进考察工作的方法，变平面考察为立体考察，了解考察对象的上级、平级、下级对其的评价；变静态考察为动态考察，实行实地考察、跟踪考察、走访考察等方法，克服考察工作的片面性；变突击考察为期限考察，依据考察对象的职务、岗位等不怜悯况，明确规定相应的考察期限，全面考察干部的生活圈、社交圈状况。要充分发扬民主，广泛听取群众看法，着重解决考察谈话的真实性不够、考察工作透亮度不高、考察内容不深不透等问题，全面客观地反映干部的德才表现，为精确评价和运用干部供应重要依据。 二是健全干部考核机制。在考核中要体现以工作效果评定为主，把考核的结 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页