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1、2022年浅谈当前国有企业党建工作中存在的问题与建议 摘 要随着社会形势的不断发展，国有企业党建工作面临着严峻的挑战，如何在新形势下增加国有企业党建工作的针对性和时效性成为当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题。本文从分析当前国企党建工作中存在的主要问题入手，提出了相关建议。 关键词国企 党建 改革与发展 建议 作者简介：肖智华，中国水利水电第十三工程局第四分局政工科专业师；王秀丽 中国水利水电第十三工程局第四分局政工科科长、纪委副书记。 随着我国经济体制改革的不断深化、现代企业制度的建立，以及社会变革对企业的影响加深，对国有企业党建工作带来了新的挑战。在新形势下，国有企业党建工作如何增加针对
2、性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题。 一、当前国有企业党建工作中存在的主要问题 （一）思想相识上不够重视。 一是重经济，轻党建。有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上。 二是重改革，轻教化。企业在转属、转制或职工“并轨”过程中，注意改革的进程，而轻视职工的思想教化。导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革。
3、有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和埋怨抵触心情较重，从而对党组织失去信念。 （二）党组织作用不明显。 党组织机构和生活制度不健全，战斗堡垒作用没有得到有效发挥，从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，特殊是困难企业及半停产或停产企业状况比较严峻。主要表现在：有的党组织超过三年没有进行组织换届，没有发展一个党员；有的党组织委员发生了变动，也没有刚好增补。从组织生活看，有些困难企业基本上没有支配组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在相识偏差，担心排党员过组织生活，上级有要求时，随意支配一下活动，内容简洁，没有活力，应付了事。由于组织机构不健全，组织生
4、活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。还有一些党组织面对大量的冲突，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或手足无措，从而失去了职工群众的信任。 （三）企业党务政工队伍建设滞后。一些国有企业在转属、转制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席“一肩挑”等身兼多职现象。一些党群部门被撤掉或合并到其它部门，在待遇上也是“政厚党薄”。相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而担心心党务工作，致使一些实力强、素养好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素养下降的趋势。 （四）党员教化管理工作出现
5、困难局面。表现在许多企业“三会一课”制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展不起来。还有不少党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员“丢失”现象。在这一过程中，常常出现党员教化管理工作的“真空”，造成企业管不好，街道管不了的异样现象。 二、加强当前国有企业党建工作的几点建议 国有企业的改革过程，是企业逐步适应市场、走向市场的过程。因此，在改革中，党建工作要从进一步加强党对企业改造、转换机制的领导动身，对党组织的自身建设不断加以改进，使党建工作更加适应改造和转换机制的须要。 （一
6、）加强思想重视，解放思想，与时俱进，不断创新。一要抓好企业经济发展，打牢企业党建工作的基础。从国有企业的现状看，经济效益比较好的单位，党建工作都做得比较好，反之，经济效益差的企业，党建工作也很难落实。由此可见，只有加快企业经济发展，职工生活得到保障，才有利于党建工作的落实，才有利于提高企业的凝合力和向心力，因此，必需重视企业的改革和发展。一方面要充分利用有关政策，加快改革步伐。有发展潜力的企业要利用改组、改造等多种形式加快发展，劣势企业的要平稳退出市场；另一方面，要切实给老企业减负，帮助他们从逆境中走出来，使这些老企业重新焕发朝气和活力。 （二）切实加强班子建设和党组织建设，增加党组织凝合力和
7、战斗力。要解决基层党组织凝合力和战斗力不强，克服党建工作不落实的现象。一是要选准配好企业一把手，对那些工作不负责任、党性观念不强、群众看法大的企业领导干部，要坚决撤换，把素养好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来。二是要加强企业党组织自身建设。要根据党章的规定和要求刚好抓好企业组织换届；对有些党组织委员缺位的刚好增补；对困难企业上级党组织要帮助和指导它们开展工作，不断完善企业党组织建设。 （三）搞好党员队伍建设，充分发挥党员作用。抓好党员队伍建设，提高党员素养，充分发挥党员先锋模范作用是加强企业党建工作的基础，它是企业党组织发挥政治核心作用的基本条件。实践证明，基层党组织书记素养好
8、，党务工作者素养高，党建工作就上得快，工作就比较落实；相反，党组织书记素养不高，自身标准低，那么存在的问题就突出，企业党建工作就难以落实，因此，必需加强党组织书记和党务工作者的教化，努力提高他们的政治思想素养。 （四）强化责随意识，加强共产主义信仰教化。要解决企业在改革过程中部分党员信仰动摇，组织观念淡化，先锋模范作用得不到发挥的问题，必需加强教化。一是要仔细抓好党员“四信”教化。党组织要建立一套行之有效的教化管理机制，不断向党员宣扬党的基本理论、基本路途、基本方针学问，增加党员对党的基本学问的驾驭；二是要坚持“三会一课”制度，利用多种形式教化党员，使党员教化管理活动正规化、规范化、制度化，特
9、殊要加强对停薪留职党员、下岗党员以及停产关闭、破产、困难企业党员的管理教化，使他们能够精确的驾驭党的路途、方针、政策，相识到国有企业必需加快改革，只有改革，才有生存和发展空间，职工生活才有生活保障。三是要教化党员仔细履行党员的权利和义务，充分发挥先锋模范作用。 在国有企业改革的不断深化过程中，党建工作从内容到形式，从思想相识到工作方法，从组织建设到队伍素养，都有一个不断加强和改进的过程，只要我们始终坚持以党的十七大重要思想为指导，国有企业党建工作就会得到大的提高，就能够在企业改革与发展中充分发挥政治核心作用。 参考文献 1宋力，“要切实加强国企党建工作”，中国党政干部论坛，2002年08期 2董广昌，“改制国企党建工作的难点及对策”，党建，2022年07期 3杨晓晶，“国企党建如何增加前瞻性和开放性”，新长征，2022年04期 4喻晓，“开创与现代企业制度相适应的国企党建新机制，煤炭经济探讨，2004年04期 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页