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1、2022年参加集中整治干部作风突出问题活动个人心得 为了进一步提高干部队伍的整体素养，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，省委、省政府下发了关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的确定及全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案。本人通过细致研读，仔细学习文件精神，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境，促进xx的跨更加展谈几点体会和相识： 一、 深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性 加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期，我县发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机
2、，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的确定性因素。良好的干部作风能课件下载*凝合人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的才智和力气，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的主动性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。 加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的须要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的须要，更是广阔人民群众的剧烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深化了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。 加强干部作风建设是构建和谐社会的须要。领导干部没有好的作风，就不行能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成
3、的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。 加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。locALHOSt党的优良传统和作风是抵挡消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变实力就差，就经不起各种诱惑。 二、干部作风存在的主要问题 当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。 （一）工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、有禁不止，业务不精、创新意识和冲劲不足等状况。 （二）领导作风上的假、浮、蛮问题。主要
4、表现为：工作作风华而不实,不能深化基层、深化群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;对待群众看法蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。 （三）为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍旧存在。 三、自身存在的问题 （一）理论学习不够深化。作为单位的一把手，深知学习的重要性，但由于自己事务较多，没有时间对相关理论进行深化学习探讨，仅是浅层理解、记忆。特殊是对许多新事务、新学问的学习不透不深，驾驭的不范文网*够好，致使理论素养与时代的要求有肯定的差距。 （二）因循守旧，思想观念不够开放。习惯于根据老阅历老方法想问题、做工作，按部就班，按部
5、就班，缺乏创新意识。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，缺乏创建性、独创性的点子，对如何创建性的开展工作思路不宽、方法不多。 （三）在工作中自我要求不够严，;标杆;不够高，有点安于现状，完成就好的思想。 四、今后应从以下几个方面努力，推动发改工作再上新台阶 （一）加强组织领导，健全领导机制 加强干部作风建设是项长期工作，为了使相关活动取得实效，加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建设摆上重要议程，仔细谋划，深化探讨，细心部署，实行有力措施，务求取得实效。领导干部要明确责任，各司其职，亲密协作，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实，努力营造领导干部作风转变的深厚
6、氛围。 （二）加强学习，夯实作风建设的理论基础 作风问题既是党性修养的问题，又是学问实力的问题。修养太差，简单走偏；实力太弱，无事可做。主要从两方面进行：一是健全干部学习教化机制，从定时定点组织干部职工学习到干部职工随时随地主动学习；二是充溢学习内容，除了加强学习中心、省、市、县文件中关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神外，还要注意增加自身业务学问和提高道德修养。学习要深化彻底，不流于形式。通过学习净化心灵，陶冶情操，完善人格，坚固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀。 （三）进一步提
7、高行政审批效能 我委各项工作虽不干脆作用于人民群众，但与群众切身利益休戚相关的。推动审批工作流程再造，能实行网上审批的实行网上审批，能实行并联审批的实行并联审批，最大限度削减办事环节，简化办事程序，缩短办事时限。重范文网*申宗旨意识、服务意识，换位思索，热忱服务，不克拿卡要，畅通审批通道，提高审批效率。完善重大产业项目;绿色通道;，坚持特事特办，提速保质地完成好工作，使重大项目能够早日开工建设，发挥效益，惠及人民。 （四）加强重点岗位防范和管理 针对重点岗位，实行;单位领导点、股室同事议、服务对象提、干部自己找;等方法，仔细分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、外部环境3个方面存在的或潜在的风险点。重点岗位人员依据查找的风险点，比照职责要求，有针对性地逐一制定出防控措施，慎重作出自觉抵挡廉政风险的承诺。同时，在重点股室制作廉政承诺台牌、风险警示牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒。对重点岗位人员加强廉政纪律教化。 （五）完善机关规章制度，扎紧制度藩篱 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页