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1、2022年干部考察报告范文模板5篇 干部考察报告范文1依据x市人力资源和社会保障局关于市x局科级领导职务竞争上岗方案的复函(x社函20xx)，我局于20x年x下午进行了竞争上岗面试和民主测评。受局领导托付，由市x局人教科x科长及x同志组成本次干部考察组，对竞争x科科长职位的x志进行全面考察。现将考察的状况报告如下：一、基本状况x女，x年x诞生，x，x市x区人，高校本科学历，x学校x专业， x加工作，x中国共产党，x科级领导职务，x市x作。二、德才表现、工作实绩和主要特长1、思想政治素养较好。思想上与党中心保持一样，贯彻执行党的路途方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。2、自觉学习政策
2、理论和业务学问，能较好地完成各项工作任务。协调实力强，负责的x作完成精彩。3、工作主动主动，仔细负责，踏实肯干。4、团结同志，尊老爱幼，敬重领导，遵守纪律，听从工作支配。5、廉洁自律。在考察中没有发觉有违法违纪行为。三、民意测评状况通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。1、发放民主测评表x，收回x，优秀x，称职x，基本称职x。2、个别谈话x参与，同意任职x，占x%。四、考核结果建议考察组认为：x志工作实力强，品德兼优，符合拟任职位x科科长的任职条件。考察组建议，x志可任市x局x科科长职务。考察组成员：干部考察报告范文2加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除干部任用条例状况专项检
3、查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用状况，进行“一报告两评议”试点。为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公允公开?提拔后干部表现怎样?围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部根据市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，实行干部任用条例及有关法规状况，做了集中检查。这样的检查，杭州从20x年起先实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。x年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面驾驭被抽
4、查单位干部任用状况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平常干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。近年来，杭州市委围绕党的x大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行干部任用条例和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深化整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，实行措施主动推动，努力营造风清气正的用人环境。 为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除干部任用条例状况专项检查外，杭州还有不少创新举措。干部选拔任用“一报告两评议”要扩大到全部有用人权单位x年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。“一报告”，指地方党委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作;“两评议”，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。x年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延长到了街道和部门。