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1、2022年构建领导干部作风建设长效机制经验材料文章标题：构建领导干部作风建设长效机制阅历材料 *县以 “作风建设年”活动为契机，大力加强换届后领导班子和领导干部作风建设，着力构建领导干部作风建设长效机制。 找范文,到范文大全网： 一是建立教化引导机制。将领导干部作风建设作为干部教化培训的重要内容，把作风教化与学习十六届六中全会精神、党章、社会主义荣辱观结合起来，统一谋划、统一部署，努力提高学习实效。突出重点、深化学习总书记关于“八个坚持、八个反对”的作风教化论述，组织召开党委（组）中心组理论学习会、民主生活会、探讨座谈会，进行学习领悟、主动实践，不断把作风建设引向深化。在今日*开设了“百名书记
2、说发展”“专栏，邀请县级领导、镇乡（街道）、部门负责人围绕如何实现县党代会、人代会提出的工作目标，履行工作职责、转变工作作风等问题进行访谈，公开履职承诺，接受群众监督。在*电视台开设了“阳光热线”专栏，定期、定时支配政府行政部门和窗口行业的“一把手”轮番走上屏幕，就百姓关注的热点、难点及突出问题，与听众进行干脆热线沟通沟通，公开承诺、释疑解惑以及受理投诉，努力形成群众关切作风建设、领导干部留意自身形象的良好氛围。开展创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型”领导班子主题活动，切实解决领导班子和领导干部在作风方面存在的突出问题。 二是建立监督管理机制。实行领导干部思想作风状况报告制度，要求领导干部定
3、期将个人的思想作风等状况向组织部门报告，组织部门定期向群众通报，接受组织评议和群众监督。lOCalHosT坚持和完善组织部长约谈制度，常常走访干部，了解干部思想动态，并依据发觉的领导干部作风方面存在的问题和不足，刚好提示，督促改进。同时，以县委组织部和纪委为主体，邀请老党员、老干部、人大代表、政协委员参与，组成领导干部作风督查组，实行随机抽查、跟踪督查、专项检查等方法进行常常性作风督查。设立领导干部作风问题举报电话和举报信箱，对群众举报的领导干部作风问题，由县委组织部和纪委共同查处，并刚好向举报人反馈处理结果。 三是建立考核奖惩机制。改进对领导干部的目标管理考核评价体系，把领导干部思想、学习、
4、工作、领导、生活作风作为个体考核的重要内容，细化、量化考核指标，并扩大领导干部“两圈”考察范围、改进“两圈”考察方式，逐步推行领导干部作风记录制和扣分制。做好结合文章，在作风考察中精确识别干部品德，评价干部政绩，实现定量考察与定性考察、临时性考察与常常性考察的统一。在此基础上，把领导干部作风的好坏作为提拔运用的重要依据，明确对于被群众举报或督查发觉作风问题的领导干部，经核查属实，一律不得提拔，努力形成领导干部讲作风、重作风的良好氛围。 构建领导干部作风建设长效机制阅历材料来源于范文大全网，本站为全部正式会员免费供应文章查找帮助。欢迎阅读构建领导干部作风建设长效机制阅历材料。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页