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1、2022年地税局长党组书记述职报告我自*年*月续任*市局党组书记、局长以来，至今已是三年届满。现就这三年间的任职状况向组织作如下述职： 三年来的主要工作 本届任职之初，正值地税事业面临跨入新世纪如何起步的关键时期，我作为一局之长，深感责任重大，曾进行过仔细思索，并组织专人按市委、市政府的要求做过规划。在详细实施中，每年我们局党组都经过仔细探讨，刚好制定详细的思路、目标和措施，使全局工作不断创新、不断取得新的业绩、不断推向新的高度。回顾过去这三年，我作为局长，既是全局工作的指挥者，又是贯彻上级精神的实施者。在拿出足够的精力，充分调动他人的工作主动性，努力把各种繁杂的工作分解落实到人，责任到人的同
2、时，主要是着力抓了如下五个方面的工作： 一是着力抓收入。多年的征管实践证明，组织税费收入是我们地税部门工作的重中之重，更是本职所在。所以，三年来，我始终坚持工作再忙、再困难，也必需擅长抓主要冲突，牢牢扭住组织税费收入这个中心不动摇。每年通过税源监控、提早落实安排、领导包片、绩效考核、奖惩挂勾、刚好督促、刚好调度等措施，并通过狠抓征管质量、规范执法、大力清缴欠税等工作，在全局同志的齐心努力下，确保了税费均衡入库和过半任务、全年任务的完成。 二是着力抓改革。近三年，是全省地税系统改革动荡最大的三年。由于*是全省最大的县级市，我们局所承受的改革压力在全省县级局中也是最大的。面对着艰难的人事机构改革和
3、征管改革的繁重任务，我和全局同志一样，每次都英勇地站在改革的排头，毫不动摇地担起改革的重任。LocALHOsT无论是*年我首次竞聘上岗，还是*年的班子调整、*年的定岗分流、干部沟通、*年的中层副职竞聘等，也无论是*年的属地征管、合并中心所、*年的税收完全属地化、征管全面信息化等，一次次重大改革，都无不是对我及我们班子的重大考验。现在回过头来看，我们之所以能够取得改革的节节成功，首先是有省、市局的正确领导，有全局同志勇于改革、支持改革的良好基础，除此以外，还有我们每次都能结合*局详细实际拿出切实可行的方法，而不是机械地照搬照套，确保了改革地顺当实施，比如，我们在*年竞聘上岗改革中，实行了班子与群
4、众4：6比例公开投票的做法，充分体现了公开透亮，取得了良好效果。再比如，2002年的定岗分流，我们在坚持贯彻上级精神的前提下，对提前离退的老同志尽一切可能地为他们着想，切实解决思想上、生活上的实际难题，使之充分感受到了组织的暖和，有效地巩固了改革的成果。还比如，2002年的中层干部全面沟通，我们实行沟通、双向、公允的原则，通过任职资格依次评定及必要的调整措施，确保了改革的顺畅进行。还有在推动税收信息化过程中，我们刚好实行公开聘请微机员的做法，实践证明都是正确的。 三是着力抓管理。我们地税系统的管理划分为三大类：一是征收管理，二是行政管理，三是政务管理。为了提高我局的管理水平，我通过学习大量的现
5、代管理资讯，极力提倡并实施了全面信息化和地税文化建设，还提出了依法治局和以情治局相结合，着力抓绩效考核等各种激励措施，注意以人为本，下大力气抓思想工作，充分调动了每个人的工作主动性。从而，使我局的综合管理水平上升到了肯定的高度。 在征收管理方面，我们坚持以“规范执法”为目标，首先是刚好理顺了征管体制。在省局统一的征管改革精神指引下，我们结合*局实际，一是刚好理顺了稽查体制，将选案、审理综合集中专人负责，通过审理办的工作，确保了审理委员会的正确决策和决策的贯彻实施。同时，也刚好复原了稽查的安排管理，确保了检查的压力和深度。二是对属地管理后，农村税务所职能进行了探讨探讨。明确了登记管理、发票管理、
6、税源管理、巡查管理及所内设组、主管员负责制等详细职能及连接方法。三是社保费征收，针对*征收面大、任务重的实际，刚好成立了自成体系的综合管理、检查、执行科室，在实践中，均收到了良好成效。其次是大力推行税收信息化，不折不扣地执行省、市局的有关要求，刚好应用各种软件和各个模块，并坚持通过信息化管理进行税费安排和征管质量考核，努力提高了征管水平。再次是大力提升档案管理水平。在坚持推动依法治税的同时，极力主见征管资料档案化管理，促使我局的档案工作三年连升了三级，去年最终跨入全省特级管理行列。 在行政管理方面，我们坚持以平安无事故为基本目标，努力提高工作效率和经济效益。首先是通过建立健全制度，强化平安管理
7、。汇编成册了各种制度，明确了工作职责和操作程序。比如车辆管理，人人签订责任状，明晰责任，出台了“五不准”制度及各种相关制度，坚持实施了节日车辆集中保管制度。其次是通过信息化管理提升行政管理水平。我们一方面仔细落实省局行管软件，同时对省局没有开发的部分进行自行开发，比如车辆管理软件、办公用品管理软件、物业管理软件、食堂管理软件、卫生平安管理软件等，都是我们自行开发并已全部启用，还安装了库房平安监控仪等，均有效地规范和强化了我局的行政管理。再次是严惩事故隐患的责任人。通过检查，发觉一起严惩一起。三年来，我们清退过不合格的保安人员多人、重罚过车辆管理责任人。同时，还通过指纹考勤，对无故旷工者赐予了仔
8、细的奖金和出勤补助扣罚。 在政务管理方面，我们坚持以充分调动人的工作主动性和杜绝违反法纪案件为动身点，首先是不断探究和强化了绩效考核方法。我们致力于把单位甚至是个人的工作业绩通过客观的数据录入计算机进行考核，并与收入、奖金、评先挂勾，使之起到刚好激励先进、督促后进，防微杜渐的作用。为此，我们自行开发了绩效考核软件，探讨出台了考核方法，并在实施过程中不断完善，收效是非常良好的。在此基础上每月客观地生成了明星单位和明星个人，张榜公布，以励他人。其次是注意思想政治工作，提倡地税文化建设，弘扬了地税人的进取精神。作为一把手，不注意抓人的思想，就很难有凝合力。而做人的思想工作，最基本的切入点是注意关切他人。必需是真的实意地从政治、生活、工作、学习各 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页