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1、2022年科级干部工作心得体会为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化领导班子队伍结构，经县委探讨，我县确定面对全县党政群机关、事业单位、国有企业公开选拔10名乡科级领导干部。在今年的公开选拔过程中，我们着重做好了以下几个方面的工作：一、科学谋划，做到四个到位领导到位。为确保此次公选顺当进行，我县成立了公开选拔工作领导小组，由县委副书记同志任组长，县委常委、常务副县长同志，县委常委、组织部长同志任副组长。领导小组下设办公室，详细负责公选日常工作等领导同志，亲自组织召开公开选拔工作动员大会，亲临笔试、面试现场，有力地推动了此次公选工作。宣扬到位。为充分调动广阔干部参与公选的主动性，我
2、县制定了县公开选拔乡科级领导干部简章，并召开了公开选拔工作动员大会。同时，利用网络、宣扬栏、广播电视等媒介载体，层层发动宣扬，扩大公选宣扬覆盖面。通过主动宣扬发动、仔细组织协调，全县共有人通过资格审查进入笔试，个公选职位报名人数达到开考要求，分别是：团县委副书记(人)、县史志办副主任(人)、县住房和城乡建设局副局长(人)、乡镇党委委员、武装部部长(人)、乡镇司法所所长(人)。副乡(镇)长一职因报名人数未达到要求，未能开考。保障到位。为使公选每个环节不出现差错和漏洞，我县严格根据要求，严守公选纪律，实施每一步工作前，都制定了具体的工作方案，使工作有条不紊地开展。本次公开选拔做到了选拔政策公开、条
3、件和资格公开、步骤和程序公开、选拔结果公开;全部应试人员的笔试、面试成果均通过县人民政府网进行网上公布;同时县纪委的有关领导对公开选拔工作进行全程监督，保障了公选的“公开、公允、公正”。公选坚持“以人为本”的原则，在时间支配上，将报名、笔试、面试支配在双休日;在笔试阶段，打算了考试用具、饮用水等，并设置专职医生;在面试阶段，供应宁静、舒适的侯考室;让考生以状态参加选拔。职位设置到位。公开选拔作为干部人事制度改革的重要内容，担当着为科学发展选拔人才的历史使命，承载着让群众更广泛参加干部工作的深切期盼。我县结合干部队伍建设整体规划，着重考虑各部门职位空缺状况和年龄、文化、专业、性别等结构方面的须要
4、，适当考虑不同部门拿出来公开选拔职位的数量之间的平衡，制定出了此次公选职位安排，并对公选职位进行了科学有效的职位分析，实现了发觉人才、挖掘人才、提高选人用人精确性的目的，二、细心组织，抓实三个环节笔试。为确保公选笔试顺当实行，我县制定了具体的笔试工作方案。在考点确定上，我县在提出的多套方案上，综合交通、保密和安保等多方因素，最终选择一中作为考点。跟据每个职位的参考人数，我县合理设置了4个考室，其中其次考室为县住建局副局长和团县委副书记的混合考室。公选考点布置规范化、人性化，考点设施齐全，门口悬挂考点横幅，考点醒目位置张贴了诚信考试宣扬标语，并公布了考试科目时辰表、考生守则及留意事项、考场编排、
5、考场示意图等，医疗室(备医务人员、救援车、药品)、饮水处、物品存放处、询问室设置齐全，每个考场备有2b铅笔、签笔、橡皮、小刀、草稿纸等考生所需品，并支配向导员引领考生进出考场。考试前一天和每场考试结束后，考点有专人逐一仔细清理检查考场，整理桌凳，确定无杂物、危急物品后关窗、锁门、密封考场。考前打算工作扎实细致，营造了公允、公正、美丽的平安考试氛围，确保考试平安无隐患。笔试成果出来后，我们刚好通过宣扬栏和县人民政府网对成果进行公示，以便考生刚好驾驭。资格评价。我县严格根据全公开选拔乡科级领导干部资格评价细则的要求，实行先自评再审核的方式，扎实推动资格评价工作。报考人依据资格评价要素进行自评打分和供应相应佐证材料，我县组织人员查阅相关文件和材料，对考生自评进行逐一核查，同时召集纪委、编办、人社局等部门，对考生的自评打分进行逐一审核，确保了资格评价打分不漏分、不多分、不错分。我县在发放考生成果单的同时，再次对考生的个人信息和资格评价打分与考生进行了核对，并对考生提出的质疑进行了耐性具体的说明。