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1、2022年在全市人才人事工作会议上的讲话 同志们： 刚才，市人事局同志传达了上级人事局长编办主任会议精神，回顾了去年我市的人才人事工作，并部署了今年的工作，提出了明确的任务和详细的措施，我赞同她的看法，希望同志们仔细抓好落实。 去年，我市树立和落实科学发展观，一心一意谋发展，全神贯注搞建设，改革开放、经济建设和社会发展取得了重大进展。综合经济实力日益增加，全市实现生产总值82.18亿元，增长9。2，增幅比上年提高0.4个百分点；省财政激励机制考核，我市财政综合增长率为36。78，在全省参加考核的67个县(市)中排名第14位；在全省除珠三角地区外的58个县(市)中。我市综合竞争力排23位，经济增
2、长后劲排18位。工业经济发展势头看好，招商引资成果丰硕，农业和农村经济稳步发展，民营经济发展快速，国内外贸易较快增长。城乡居民生活水平提高，城镇城乡居民可支配收入6656元，增长4.9，农村居民人均纯收入3985元，增长11.4。社会各项事业协调发展。民主法制建设得到加强，社会保持稳定。 过去的一年，我市经济和社会发展取得较好的成就，与各级人事部门努力工作是分不开的。一年来，全市广阔人事干部紧紧围绕经济发展这个中心，以实施人才强市战略统揽全局，努力推动机构改革和人事制度改革，抓好人才队伍建设，各项工作取得了较好成果。主要表现在：公务员、专业技术人员、非公经济人才、农村乡土人才等“四支人才队伍”
3、建设有了新的发展；注意人才的培育、引进和运用，主动为各类人才供应优质服务；仔细落实有关政策，解决部分企业军转干部生活困难问题，维护了社会稳定；机构改革和事业单位人事制度改革进一步深化，人员编制管理、工资福利进一步加强；加强自身队伍建设，依法行政工作进一步推动，为我市经济和社会发展供应了有力的人事人才保证。lOCAlhost在此，我代表市委、市政府向全市人事系统的同志们表示真诚的问候，对同志们的辛勤工作表示诚心的感谢! 在确定成果的同时，我们必需醒悟地看到我市人才人事编制工作中存在的问题与不足：一是人才总量与我市经济社会发展的需求还不相适应；二是专业技术人才，特殊是紧缺急需的高层次、高技能和复合
4、型人才较缺乏；三是事业单位改革力度不够，乡镇事业单位运作艰难。这些问题必需引起我们各级党委政府和人事编制部门的高度重视，仔细探讨加以解决。对如何抓好今年的人才人事编制工作，我讲几点看法。 一、进一步提高实施人才强市战略重大意义的相识，增加做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感 党的十六届四中全会通过的中共中心关于加强党的执政实力建设的确定，既是加强党的执政实力建设的纲领性文献，也是实施人才强国战略、加强人才队伍建设的指导性文件。对进一步明确人才工作所面临的新形势、新任务、新要求，对于加快推动人才资源开发、不断开创人才工作新局面具有非常重要的意义。 (一)实施人才强市战略，加强人才工作，是应对激烈
5、区域竞争，提高综合竞争力的必定要求。2l世纪是一个以创新为动力的学问经济和经济全球化的世纪。学问创新、技术创新的关键是人才。谁拥有人才，谁就拥有财宝，谁就拥有竞争力。谁能把人才优势转化为学问优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权，谁就能拥有高速发展的社会经济。现代社会发展史已充分证明白这一点。日本、韩国二战后经济的快速腾飞，关键靠超前于经济社会发展的人才开发。深圳、上海在改革开放后快速倔起，都得益于广揽人才。深圳聚集了一支50万人的科技大军，上海近4年来吸引了13万高校毕业生，并成立了由600多位博士后组成的企业博士后工作站。当前，我们正处在一个重要的战略机遇期，国际国内对人才的争
6、夺战愈演愈热，越是发展快的地方，对人才的需求量也越大，越是经济欠发达的地方，人才紧缺的冲突也更加尖锐。北京、上海、深圳等地51才奇招迭出，有的跨国公司推行人才本土化战略，发达国家实施技术移民政策，这些都给我们带来巨大的人才竞争压力。我们不能没有危机感、紧迫感。我们只有实施人才强市战略、大力加强人才工作，主动营造和创新吸引人才、留住人才、用好人才的环境和机制，才能存新一轮竞争中赢得主动，加快发展。 (二)实施人才强市战略，加强人才工作，是全面建设小康社会、和谐社会的根本保证。全面建设小康社会、和谐社会，关键是要提高县域经济竞争力和国际竞争力，根本的是要靠科技进步、靠人才集聚、靠劳动者素养的提高。
7、没有人才的集聚和劳动者素养的提高，就不行能有高新技术产业的发展和传统产业升级。因此，我们要增加使命感和责任感，主动创新引人用人机制，竭诚为人才服务，努力创立良好的人事人才环境，把营造人才优势作为重中之重，以培育人才为发展之基，以吸引人才为发展之策，以用好人才为发展之本。 二、以加强人才实力建设为重点，抓好人才工作 (一)要紧紧围绕加强党的执政实力建设，以加强人才工作的宏观指导和统筹协调为重点，进一步推动人才队伍建设的协调发展。一是要制定好“十一五”人才规划，加强对人才资源开发的总体谋划和探讨，推动整个人才队伍建设。二是完善制度，加强培训，促进公务员队伍实力建设。要在公务员沟通轮岗、竞争上岗、考
8、试录用、考核培训、嘉奖惩戒、辞职辞退等方面，主动探究科学的管理方法，健全制度，依法管理。要在提高思想道德素养和科学文化素养两个方面下功夫，不断提高公务员素养。要建立健全公务员培训的考试考核制度，接着抓好公务员的培训，更新培训内容，创新培训方法，提高培训质量。三是要以组织实施高层次专业人才培育工程为重点，加强高层次人才队伍建设。要把培育、吸引和运用高层次人才，尤其是培育好运用好现有人才作为抓手。形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用、充溢活力的用人机制。要依据我市经济建设和社会发展的须要及人才资源的实际，既要重视人才的培育和现有人才的盘活，又要加大人才特殊是高层次人才、紧缺人才的引进力度。坚持不求全部、但求所用、按需引进、讲求实效的原则，重点培育和引进各个门类 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页