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1、2022年市中级人民法院工作总结报告(精选多篇)(4) （二）以司法为民为最高追求，努力提高服务意识和工作水平把服务大局作为一切工作的动身点和落脚点，刚好实行市委会议精神，结合会议内容探讨谋划法院工作要点，努力使审判工作与市委思想上同心、目标上同向、工作上同步。制定了关于为大庆城市化和城市现代化建设供应有力司法保障和优质法律服务的若干看法，对全市法院服务大局工作进行了有力的指导和推动。开展了“访企业、提建议、促发展”活动，法官参加走访500余人次，走访企业80余家；向机关企事业单位提出司法建议300余项，其中有210余项被相关单位接受。对涉及我市重点项目、重大在建工程、特别群体的案件开拓绿色通
2、道，为大庆市重点项目建设供应了优良的司法保障。把人民满足作为检验工作得失成败的根本标准，坚固树立“和谐审判、案结事了”的司法理念，对有条件的民商事、行政以及刑事附带民事案件，尽可能地运用调解、协调、和解的方式来处理，民商事一审案件调撤率达到85%，同比上升9.7个百分点；刑事自诉案件和刑事附带民事案件中以调解撤诉方式结案的占84.8%，行政案件以协调方式结案的占45.1%，执行案件和解率达到36.1%。根据市委的要求和部署，不断完善“六调联动”机制，加强人民调解窗口和法律救济窗口建设，使近千件纠纷通过诉讼外渠道得到解决。全面落实司法救助制度，对确有困难的当事人依法减、缓、免收诉讼费328.2万
3、元，指定辩护83人次，发放司法救助专项资金145万余元。（三）以队伍建设为根本保障，努力提高法官素养和职业形象深化开展“人民法官为人民”主题实践活动，组织法官仔细学习领悟科学发展观、“三个至上”重要思想和人民法官核心价值观的科学内涵，增加了对司法大局观、司法能动性和司法人民性的理解与认同，坚固树立了公正、廉洁、为民的司法理念。制定了多类别、多层次的教化培训规划，组织法官参与续职培训及各类专项培训共计11期421人次；以文书讲评、庭审观摩、岗位培训等方式培训法官900余人次，增加了教化培训的有效性和好用性，两级法院有10人完成了在职探讨生的学历教化，有19人通过了国家司法考试。坚持“干净、干事”
4、的用人原则，落实上下级法院法官双向挂职熬炼和专家型、复合型法官重点培育工作，并在市委的领导和市政府的支持下，通过公务员考试、公开选调法官、引进人才等方式招录工作人员80人，健全完善了选人用人的体制机制。加强纪律作风整顿，把纪律作风建设与治庸、治懒、治散紧密结合起来，注意从详细事情抓起，从典型事例抓起，机关面貌面貌一新，队伍战斗力进一步增加。推动法官廉政建设工程，设立了专职廉政监察员办公室，负责日常的质效监督考评工作；开展了“万件案件大评查”活动，对以来上级法院发回重审、改判等六类案件进行了严格评查，针对发觉的实体和程序问题制定了切实的整改措施；加大了对违法违纪问题的查处力度，处理违法违纪人员4
5、人。（四）以规范管理为主要抓手，努力提高管理层次和司法效能深化开展“司法管理年”活动。在审判管理方面，完善了审判流程管理期限限制标准、各类案件审理操作规程等16项制度，加强了审判流程管理；设定了一审发回重审率、生效案件改判率等十余项评价指标，全面、客观、公正地评价法官业绩，加强了审判绩效管理；定期开展庭审考评和法律文书评查，建立起常态化的案件质量评查机制，加强了审判质量管理。在队伍管理方面，设计岗位规范121个，开展了岗位工作纪实，实现了对岗位履职状况的全面记录和综合考评；对工作绩效进行季考评季通报，年终按序列排名，考评结果与立功受奖、学习培训、晋职晋级紧密结合，产生了主动的激励约束效应。在政务管理方面，接着开展重点调研课题探讨，围绕司法管理改革、适用法律状况和当前社情民意确定重点调研课题14个，充分发挥调查探讨服务司法决策、服务科学发展的基础作用；全面提高宣扬层次和水平，在省市新闻媒体开拓了“审判传真”等4个专栏，在各级新闻媒体发稿201*篇，树立了人民法院和人民法官的良好形象。“全省三项重点工作暨司法管理年活动推动大会”在大庆市召开，市法院规范化管理的阅历得到了省法院的充分确定。