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1、2022年在安监局安全生产管理员培训班讲话 同志们： 上午好！ 平安生产培训是平安生产工作重要的基础性工作，是提高全民平安素养和平安意识的重要途径。长春市政府对这项工作高度重视。市长祝业精同志在长春企业调查信息第31期羊草煤业股份有限公司以人为本实施全员培训一文批示到：“企业自己加大平安全员培训的做法，应予推广”。经市平安生产监管局近一个半月的仔细打算，市政府在这里召开学习推广羊草沟煤炭股份有限公司全员培训的先进阅历，探讨探讨依法加强企业平安培训工作的有效途径的现场会议。刚才，羊草沟煤业股份有限公司分别从不同的层面，向大家介绍了加强全员培训工作和矿工如何注意平安、学平安、讲平安、懂平安、会平安
2、的详细做法，很受启发，很受教化。他们的阅历，必将在全市生产经营单位开展平安培训工作，提高从业人员平安素养，预防和和削减伤亡事故，减轻职业危害，起到主动的推动作用。借此机会，我受丁维东局长托付，讲三点看法： 一、全面加强生产经营单位的平安培训，势在必行 党的十六届五中全会明确提出，要坚持节约发展，清洁发展，平安发展，把平安发展作为一个重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略，这是对科学发展观相识的深化，是坚持立党为公、执政为民的必定要求，是实现好、维护好、发展好最广阔人民群众根本利益的必定要求，也是构建社会主义和谐社会的必定要求，各级党委和政府要坚固树立以人为本的观念，关注平安，关注生命，进
3、一步相识做好平安生产工作的极端重要性，就必需坚持不懈地把平安生产工作抓细、抓实、抓好。LocalHOst2002年11月1日起先实施的中华人民共和国平安生产法，以及原国家平安生产监管局2002年下发的123号文件等，都对生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员的任职资格、平安生产管理培训时间、内容等提出了详细要求。特殊是2022年3月1日施行的生产经营单位平安培训规定（国家平安生产监督管理总局3号令）中针对生产经营单位平安培训工作，加大了对生产经营单位主要负责人，平安生产管理人员平安培训的力度。在培训次数刚好间要求上更加详细明确。如要求“对生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训不
4、得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时”，比2002年123号文件各增加了8学时和4学时。其他从业人员新上岗的岗前培训时间不得少于24学时，高危行业新上岗的人员平安培训时间不得少于72学时，每年接受再培训时间不得少于20学时。应当说，这是党和国家对加强平安生产工作，加大平安培训力度的决心和势在必行的要求。另一方面，当前平安生产形势依旧严峻，煤矿等行业重特大事故频繁发生，给人民群众生命财产造成了严峻损失，究其缘由是多方面的，但其中很重要的问题是，生产者平安生产意识的薄弱，平安操作技能的低下，平安生产管理者和企业生产经营负责人在平安问题上的管理缺位、越位和不到位。据国家总局统计数字表明，发
5、生在生产领域的事故，至少有85与管理不善相关，绝大多数就是责任事故。这就是说，要把平安生产的严峻形势得到好转，除了进一步明确落实责任、完善法律法规、增加平安科技、平安投入很重要外，特别紧迫的任务是加强和规范生产经营单位平安培训工作，提高从业人员平安素养，让每一个生产经营者、从业人员都要讲平安、要平安、会平安。 今年以来，长春市注意平安生产培训工作，主动推广企业全员培训工作阅历，今日的现场会，从不同侧面介绍了企业“三级教化”的做法，反映了企业在全员培训工作中的一些亮点，为新时期推动平安生产培训工作的创新做了很好的探究，也是今年五月份全省在绿园区召开非公有制企业平安监管现场会，学习绿园区平安监管工
6、作阅历后，长春市在平安生产工作方面的又一大的举措，为全省推动全员培训工作供应了有益的阅历。 二、全面把握和理解羊草沟煤业股份有限公司全员培训工作阅历 羊草沟煤业股份有限公司两年来能够仔细吸取总结平安生产工作的阅历教训，特殊是企业改制后为了确保平安生产，提出“以人为本、科技兴企、科技兴安”的发展战略，不断把加强职工的平安培训与提高职工的岗位技能作为重中之重来抓。 我认为羊草沟煤炭有限责任公司全员培训的做法，主要表现在：一是把平安培训与平安生产有机统一起来，用血的教训来分析、总结平安生产工作，推动培训观念创新，这是平安培训工作健康发展的前提。二是大力推广全员培训，从一线职工平安学问、平安意识抓起，
7、推动培训理念创新，把握培训发展的方向。三是加大平安培训投入。去年共投入培训资金60.25万元，比上年提高22.3%，全体职工得到了平安培训，其中平安学问培训930人次，新职工培训527人次，“三违”人员培训210人次，岗位和特别工种培训共252人次，各类专业人员培训150人次，推动培训工作创新。四是综合运用 各种培训手段，力争培训工作多元化、人性化、科学化，推动培训方式方法的创新，这是提高培训质量的动身点和落脚点；五是健全完善的工作制度和奖惩分明的激励约束机制，另外，在不断强化内部培训的同时，走走出去，请进来，先后派出20名管理人员和技术人员到国内外先进企业和大专院校进行培训，同时，聘请国内外
8、专家、学者到企业对专业技术人员和管理人员进行培训，并对重要人员实行托付培训，签订培训合同等，这是保证企业长远发展的重要手段。 三、全面提升培训水平，推动平安生产工作 “十一五”是经济和社会发展的重要时期，经济总量越来越大，平安生产将面临新的形势和挑战，对平安生产培训工作也提出了新的要求。 （一）健全培训网络，形成政府统一监管，平安培训机构依法培训的工作体系。一是要进一步健全、完善平安生产培训机构，保证培训工作在培训特地机构进行。二是要理顺培训工作机制。各级平安生产监督管理部门要加强本行政区域内平安生产培训工作的组织、指导和监督。没有平安培训资质的机构不能做专业培训。三是要树立生产经营单位全员培训的 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页