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1、2022年县人社局的工作计划20XX年，县人社系统将接着以科学发展观为统领，扎实开展创先争优和凝合力工程，坚持以人为本，转变服务理念，着力改善民生，全力推动科学跨越，建设生态。（一）接着做大做强社会保障基金，提高抗风险实力一是抢抓政策机遇，全力推动五大社会保险扩面征缴，实现应缴尽缴的目标。重点抓好个体、私营企业参保，农村养老保险全覆盖等工作。二是加强基金监管，建立健全相互监督、相互制约的基金内控机制，加强基金监管力气，用政策管事，用制度管钱，确保基金的平安与完整，提高基金抗风险实力。三是加大立项争资工作力度，争取上级支持，赐予资金上更大的倾斜，弥补基金的不足。（二）落实主动的就业政策，做好就业
2、再就业工作一是主动激励支持自主创业，进一步落实有关扶持政策，搭建创业平台、完善创业服务，以创业带动就业。二是进一步加强公共就业服务网络建设，完善公共就业服务体系，让公共就业服务进一步向乡镇社区延长。三是充分发挥职业介绍作用，依据用人单位需求和求职者的实际特点，有针对性的举办各类专场聘请会，有效化解企业招工难和就业难问题。四是加强职业教化特色培训，极力提升劳动者技能。依据劳动力市场需求、培训人员的年龄、文化程度和培训意愿，制定培训教学大纲及培训安排，主动开展多种形式、多层次的技能培训和创业培训，健全与乡、村、企业联合办班的培训模式，保证生源和学习质量。同时，发挥技工学校在职业技能培训中的龙头作用
3、，充分调研，依据市场需求，开设适应市场需求的专业，提高毕业生就业率。（三）强力推动“人才立县”战略，做强人事人才工作一是仔细贯彻实施人才立县战略，加大引进优秀人才工作力度。二是根据公开、公允、公正的原则接着做好公务员考录、事业单位公开招考、三支一扶人员安置的各项工作。三是做好职称评审、工人等级考试及工资福利等工作，提升人才创新实力为核心，切实抓好专业技术人员等各类人才的培训。四是稳步开展事业单位岗位设置工作，初步实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，同时与事业单位“工改”政策相配套。（四）切实抓好维权维稳工作，促进社会和谐稳定维权就是维稳，维权是前提，维稳是目的，维权与维稳要相互结合。一是接着
4、加大劳动保障法制宣扬力度，增加企业责随意识和劳动者维权意识，维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系。接着以规范劳动力市场秩序为重点，加强对各类用人单位劳动合同签订、社会养老保险费的征缴、农夫工工资支付、平安生产等专项监察执法行动，切实维护劳动者的合法权益。加强监察队伍自身建设，狠抓法制理论和业务学问学习，努力提高队伍自身素养和服务质量。二是接着实行班子成员星期一到星期五信访接待轮番值班制度，健全部门内部工作联动机制，创新和完善信访问题的协调处理机制，做到热心接待、耐性解答、细心办理，确保“事事有着落，件件有回音”，提高群众满足度，从源头上削减群访、集访、非法越级上访和重复上访。三是主动争取政策
5、支持，化解历史遗留问题和冲突。重点化解企业改制人员的社保、特别工种提前退休人员养老金补发、老工伤人员纳入工伤保险统筹管理等历史遗留问题，破解信访难题，消化信访积案。四是接着加大解困扶贫力度。对一些特困群体和个人的正值诉求和特别困难，以解决问题、化解冲突为动身点和落脚点，深化调查探讨，制定切实可行的建议方案，主动向上级部门和县委、政府汇报，加大扶贫帮困，解决现实困难。（五）主动谋划人力资源市场建设，提升服务功能高起点谋划人力资源市场建设，加快人力资源市场硬件和软件体系建设。在硬件上，高起点规划，高水平建设，高速度推动。加大立项争资力度，尽量争取上级更多的项目资金，支持人力资源市场建设。主动争取政
6、府重视及政策支持，整合内部资源，多渠道筹集资金，破解资金难题，争取尽快建成人力资源大厦，打造规划科学、功能齐全、布局合理的人力资源平台。在软件上，高标准要求，高效能管理，高品质服务。重点做好人事代理、人才流淌人员人事档案管理、人才供求信息发布等公共服务。不断加强人力资源市场信息网络建设，在制定规划标准、配置设备、网络建设、人员培训等方面下足功夫，逐步利用网站发布招工、求职信息、就业政策、人事代理、人才流淌等信息，实现信息网络化、办公自动化、服务人性化，为人力资源供求双方供应便利快捷的服务。（六）加快启动农村社会养老保险工作，尽早实现全覆盖新型农村社会养老保险于2022年在我市起先试点，经过三年
7、三批试点，现只有尚未启动，中心要求2022年全面启动，并于2022年7月1日前将养老金发放到位，群众对启动新农保的要求越来越迫切。今年我局已基本完成全县47万参保人员的信息采集工作，对乡镇劳管站工作人员进行了培训，启动新农保的时机已经成熟。2022年，我们将主动争取政府支持，尽快出台方案，成立“县农村社会养老保险所”，尽快全面启动新农保工作。（七）加强人社系统基层建设，强化工作基础一是加强机关干部队伍建设。快速为二级机构补充事业单位工作人员，强化人员配备。合理调整干职工岗位，依照“上岗”的思路，人尽其能，人尽其才。二是加强乡镇、社区等基层力气配备。人力资源和社会保障工作的全面开展离不开乡镇、社区的支持，但目前乡镇劳管站都面临人手少、办公场地和经费困难的问题。一方面人社部门将加强同乡镇的协调，另一方面恳求政府以适当方式要求乡镇加强乡镇劳管站、社区人员、经费、场地保障，确保公共就业服务等一系列惠及民生的工作向基层延升。三是抓学习、抓制度、强作风，加强自身建设。坚持内强素养，外树形象，通过“抓学习、建制度、强作风”，加强自身建设，努力打造学习型、服务型、廉洁型机关，不断提升人社工作服务经济建设的实力和水平。