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1、2022年加强运河管理局单位文化建设的调研报告为了全面了解xxx局单位文化建设状况，最近我带领有关同志到卫河局、邢衡局、邯郸局等单位进行了调研，通过座谈和现场考察等方式，了解了各单位文化建设的状况，初步摸清了存在的问题，并初步提出了加强和改进单位文化的建议。一、基本状况近几年，我局不断重视和加强单位文化建设，在精神文明建设、和谐单位建设、廉政文化建设、文明单位创建等方面取得了明显成果。1、思想教化工作常抓不懈。近年来，我局先后开展了保持共产党员先进性教化、社会主义荣辱观教化、十七大精神、深化学习实践科学发展观等学习教化活动；开展了以弘扬献身、负责、求实的水利行业精神为主要内容的志向信念教化活动
2、；开展了向邓平寿、谢会贵、崔政权等先模人物学习活动；开展了和谐基层建设、和谐单位建设等活动。在不同时期，针对干部职工思想上出现的热点难点问题，我局做了大量的释疑解惑、理顺心情、调适心态、化解冲突的工作，促进了全局各项工作的顺当开展。同时，我局还以xxx运输河网为阵地，开拓了机关党建、廉政建设、队伍建设、文明创建、青年之家、职工论坛等栏目，宣扬上级的工作思路和重要决策，宣扬水利系统先进模范人物的事迹，沟通思想政治工作阅历，刊登干部职工的学习体会和调研成果，为我局思想政治工作构筑了一个崭新的平台。2、和谐单位建设取得扎实效果。根据海委的统一部署，我局于2022年组织实施了和谐基层建设年活动，通过帮
3、扶和增加基层自身造血功能，帮助基层解决了影响基层发展而又无法通过自身解决的大问题，12基层河务局（闸所）搬迁建设工程、基层大型修缮项目实施后，极大地改善了基层单位的工作生活条件，基层干部职工的精神面貌面貌一新，干事创业的热忱被激发出来。2022年，我局又根据海委构建和谐海委的要求，大力开展了和谐单位建设，制定实施了xxx局和谐单位建设实施看法，明确了当前和今后和谐单位建设的目标和任务。看法中还显明地提出了全面推动水文化建设的构想，提出高度重视挖掘、爱护和开发xxx运输河的历史、文化价值，进一步做好xxx运输河历史文化的传承工作。目前，我局xxx运输河志续修和岳城水库志编修工作，起先着手收集整理
4、xxx运输河及沿河各地文化资料，开展文化标识碑（牌）设置的前期工作。邯郸河务局开展了明白漳河课题探讨，收集整理漳河各方面的资料，在水文化建设方面进行了有益的尝试。3、廉政文化建设成效显著。我局把廉政文化建设作为加强职工思想建设、反腐倡廉的一项重要工作，全局上下以廉政文化进机关、进家庭、进基层、进工地为载体，组织开展了廉政对联、警言警句、廉政短信有奖征集；廉洁勤政和践行党章演讲竞赛；廉政文化作品展览；唱响廉政歌歌咏竞赛；楼道廉政文化建设及廉政文化理论征文、廉文荐读，读文思廉等一系列廉政文化建设活动，使全局廉政文化建设丰富多彩、贴近实际、扎实有效，营造出了深厚的廉政文化氛围。4、建家工作扎实有效。
5、2022年我局工会提出了三年、五年的基层建家目标，即：争取用三年时间解决三级局（闸所）洗澡难的问题，五年内实现三小规划目标（即：有小活动室、小食堂、小浴室）。目前，全局各基层三级局都建起了小浴室和小食堂，基层职工小家建设也有了长足的发展，三年建家目标得到实现，较好地解决了多年来始终困扰基层单身职工吃饭难、洗澡难和看电视难的问题，促进了基层的和谐稳定。同时，各单位因地制宜，勤俭建家，充分调动单位和职工的主动性，利用有限的经费和资源，改善设施，添置器材，坚持常常开展活动，三小建家目标也提前实现，基本做到了海河工会关于五有的要求。即：有组织、有制度、有场所、有活动、有作用。初步做到了组织健全、制度落
6、实、项目丰富、活动常常，活跃了职工生活，稳定了职工队伍，增加了基层的号召力、凝合力和向心力，促进了各项工作的顺当开展。2022年，临西河务局获全国水利系统模范职工小家荣誉称号。今年10月，我局获得全国水利系统职工文化先进集体称号。5、群众性的问题活动丰富多彩。我局坚持把开展全民体育健身活动作为精神文明建设的一项重要内容，组织职工开展了丰富多彩的全民健身活动。复原、建立了工间操制度，开展了双健身月活动，即每年利用五一、十一开展两次健身月，进行拔河、跑步、太极拳表演和趣味竞赛等，丰富了职工的业余文化生活。2022年，我局结合局庆组织了庆祝xxx局建局五十周年职工业余书法、美术、摄影展览，组队参与了
7、海河工会组织的游泳、篮球、迎新春文艺汇演和书法、美术作品展览，选派的选手在全国水利系统职工配乐诗朗诵竞赛中获得三等奖，较好地展示了我局干部职工良好的精神风貌。2022年，我局被山东省体育局授予全民健身月活动先进单位。6、学习型机关建设绘声绘色。我局在全局系统坚持开展争创学习型单位、争做学习型职工的活动，机关、直属单位坚持每季度分别制订政治理论学习教化安排，有针对性地对职工进行形势政策教化，组织开展向先进模范人物学习的活动。为培育机关干部职工的良好学风，营造机关和直属事业单位的学习氛围，2022年9月、2022年3月，我局分别开展了以读好书、明事理、建和谐、促发展为主题的读书月活动，为促进机关干
8、部职工形成爱读书、会读书、读好书的文化生活习惯起到了主动的促进作用，初步营造出较深厚的读书氛围。7、大力开展文明单位创建活动。我局以文明单位创建为主攻方向，将文明单位创建工作纳入全局目标管理，广泛开展了群众性的精神文明创建活动。全局各单位在文明单位创建活动中都做了大量卓有成效的工作。到目前为止，全局10个二级单位全部荣获市级文明(！)单位称号，其中邯郸河务局在今年8月份通过了20222022年度河北省文明单位审查验收，领先跨入省级文明单位行列。另外，邢衡河务局等5个单位获得海委文明单位荣誉称号。三级局中，有30%获得市级文明单位称号，70%获得县级文明单位称号。二、目前我局单位文化建设中存在问
9、题1.对文化建设的认知程度不高，文化建设的自觉性不强。由于相识等方面的缘由，我局文化建设整体氛围不浓，从各级领导的工作来看,不同程度地存在着对文化建设重要性的相识还不到位、抓文化建设的自觉性还不强的问题。特殊是在挖掘、开发、宣扬xxx运输河悠久的历史、丰厚的文化底蕴等方面基本上没有做多少工作，更没有主动主动地开展水文化建设。2.文明单位创建工作层次不高。过去由于我局基层各单位物质条件较差，加之重视不够、投入不足等缘由，高等级的文明单位创建工作始终滞后。截至目前，全局系统47个单位只有邯郸局不久前才跨入省级文明单位的行列，高等级的文明创建工作任重而道远。3.文化建设投入不够。我局基层各单位过去基础设施条件较差，机关环境建设跟不上要求，文化建设没有专项的经费投入，文体设施缺乏，创建工作没有保障。最近几年，办公环境虽有所改善，但受各方面因素制约，文化建设投入不足的问题依旧存在。4.单位之间文化建设发展不平衡。我局10个二级单位，35个三级单位，各单位内外环境不同，对单位文化建设重视程度不同、投入不同，造成单位之间文化建设发展不平衡，先进单位和落后单位之间的差距还比较大。12下一页