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1、2022年在司法行政局机关青年干部座谈会上的讲话 今日的会，事实上是一次集体谈心会，这种方式很好，领导同青年同志们一起沟通、沟通思想是很有必要的。局党委对青年干部的培育教化特别重视，从人才引进、福利待遇、管理教化、培育运用等多方面都有详细的措施和支配。 依据局领导的支配，我们今日召开机关青年干部座谈会，参与今日会议的同志，都是2001年以后进入机关、具有高校本科以上学历的同志。听了大家的发言，感到我们在座的各位年轻同志很务实，也很真诚。今日的会，事实上是一次集体谈心会，这种方式很好，领导同青年同志们一起沟通、沟通思想是很有必要的。局党委对青年干部的培育教化特别重视，从人才引进、福利待遇、管理教
2、化、培育运用等多方面都有详细的措施和支配。 由于最近在机关青年干部队伍中发生了一些问题，依据局领导的要求，政治部、机关党委对2001年以后进机关的青年干部这几年的工作表现进行了分析调研。国庆节前，政治部、机关党委的同志翻阅每个青年的历年工作小结，并到你们所在的处室听取处长和其他同志的对你们的工作评价和看法，同时，也听取了各处室对机关如何加强对青年干部培育教化的看法和建议。下面，我依据政治部、机关党委分析调研的状况，就我们机关青年干部存在的整体优势和不足与大家一起做些分析和沟通。主要讲两个方面： 一、机关青年干部的整体优势 我认为，机关青年干部队伍是一支素养比较高的队伍，是具有较大发展潜力的队伍
3、，是机关工作的生力军。 1青年干部在局机关各方面工作中发挥着重要作用 我局现有机关及直属单位工作人员约251人，35岁以下62人，所占比例为29，其中，2001年以后进入机关的35周岁以下约31人，占同龄人50%。lOcalhOST35岁以下机关青年中，处级干部为4名，占同龄人6.3，随着近几年高学历人才引进力度的加大，无论是青年在机关干部中的比例，还是青年处级干部在全体青年中的比例，都较之以前有了比较大的改善。机关青年的合理比例为机关工作的良性运行奠定了基础，而机关青年作为机关工作的生力军和骨干力气。大家的工作实力得到了各部门领导的充分确定。很多青年同志在本职岗位上兢兢业业，任劳任怨。如，办
4、公室的张发胜，社区矫正办公室的李月锋、机关服务中心的孙飞，律管处现外借在政法委的周宏平，各处室反映都特别好，工作责任心强，勤奋、踏实，认仔细真地完成每一项工作。尤其是同志外借期间，工作表现突出，得到市委政法委领导的确定与好评。办公室同志担当了大量的文字工作，如处级干部培训班、律师代表大会、行风建设大会等很多重要会议的主题报告，尤其在接到起草信息工作会议主题报告的任务后，对他来说，这是一份技术含量比较高，而且又比较生疏的工作领域，他投入很大的精力，克服很多困难，也查阅了大量的相关资料，不断地充溢报告，从而使报告符合专业化的要求。像类似这样有着剧烈的工作责任心的同志还有许多，大家都在司法局机关各方
5、面工作中发挥着重要作用。 2.青年干部具有学历高、思想活跃、眼界开阔的特点 2001年以后进入机关的31人中，博士生1人，硕士生18人，本科生12人，探讨生的比例比本科生还要高。而且，在座的各位青年绝大部分都是学生党员，政治素养也比较好。良好的政治素养，加上较高的学历和比较扎实的学识基础，为我们履行职责，做好工作创建了很好的前提和条件。机关工作是多方面的，但写材料是基本功，在这方面，我们不少青年同志能运用自己以往所学，能依靠自己敏锐丰富的思维实力，并发挥自己能敏捷运用网络等优势，在文字实力方面进步较快。除了我刚才提到的办公室同志以外，像原监狱劳教政策探讨室现沟通到干部处的邵平、政治部秘书忻峰、
6、法律人才沟通中心的同志，在这方面都很努力，也取得了肯定的成果。同志是我们这批新进公务员中年龄最大的一个，今年有35岁了，工作上干劲大，的确把工作当一份事业在干。有时遇到紧急任务，譬如晚上通知，局领导其次天要到农场去，他立刻从被窝里起来，连夜赶材料。同志进司法局机关时，以总分第一名的成果考进司法局，从近几年的工作表现来看，也得到了政治部各处领导的好评。他参加了党员先进性教化、执法理念专项整改、社会主义法治理念教化、岗位练兵等很多主题教化活动，文字实力和协调实力有了比较明显地提高。还有干部处的禹潇在处室人手少，任务重的状况下，工作主动主动，尤其在党员先进性教化活动中，较好地发挥了主观能动性，做了大
7、量的工作。 3.绝大部分青年干部工作看法务实、肯干 绝大部分的同志认为机关青年的工作看法是端正的，比较务实、肯干，对本职工作比较专心。譬如，原基层处现在沟通到机关党委的同志，产假还没有休完，听到基层处要参与全国的阅历沟通会，她在家里就上网下载各国的有关人民调解前置的好的做法，把材料整理好后送到基层处供大家学习，处长表扬她是：“眼中有活，手中不闲，脑中有事”的青年。办公室外事科的贤原在档案室工作，借到外事科工作后，工作踏实、不张扬，自身学习也抓得特别紧。去年8月份，机关有15名同志下基层到监狱和劳教所熬炼，绝大部分同志表现很好，虚心谨慎，虚心想基层的同志学习，珍惜熬炼的机会，听从基层单位的支配，
8、工作中能吃苦，并能发挥自己的特长，为监狱和劳教所的工作献计献策，今年8月，政治部特地组成了4个小组，分赴有关的监狱和劳教所，对每一个熬炼的同志进行了考核，听了监所领导的状况介绍，有的还开了座谈会，总体上反映不错，对大家的表现赐予了较高的评价。 除了以上我点到的几位同志以外，在座的其他同志也都在各自的工作岗位上得到了熬炼和提高，也取得了不小的成果，时间关系，我这里就不一一列举了。 二、机关青年干部存在的不足 我们在充分确定机关青年干部整体素养的同时，还要醒悟地相识到在我局机关青年干部中还存在着一些须要克服改进的地方，存在着一些须要加强提高的地方，在个别青年干部中还 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页