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1、2022年团委青年安全工作经验交流材料-营造青年安全文化推动企业安全生产营造青年平安文化推动企业平安生产团委青年平安工作阅历沟通材料近两年来，集团公司团委在安委会和上级各平安部门的指导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动平安生产上台阶”为目标，以“强化引导教化、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年平安文化，主动推动企业平安生产，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，为企业的平安生产健康稳步发展做出了有效的贡献。在这里，我谈一下我们的一些工作阅历和作法，希望得到大家的指教和沟通。一、健全运行机制，以制度促平安。首先，历年
2、来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。在强化青年平安工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年依据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容详细划分为平安目标、基础工作、竞赛保证措施、平安宣扬教化、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时，实行月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进青安杯竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年平安工作稳定、持续、可控、有效开展。其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们特地成立了青年平安工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年平安工作组长，平
3、安专业人员为技术指导，各级团组织负责人详细实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛供应了有效的保证。再次是实施青年平安风险抵押承包制度。从XX年起先，我们已经实施青年平安风险抵押承包制度。在XX、XX两年，我们依据集团公司平安总体目标、各二级单位平安目标及其青工数，将平安指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情赐予惩罚和嘉奖。XX年后，从紧贴生产实际动身，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的平安重点不同的须要，不但增加了平安承包的敏捷性和有效性
4、，也进一步增加了团干部的平安责任感。二、强化引导教化，以宣扬促平安。1、平安生产重在宣扬预防。一贯以来，集团公司团委坚持深化开展平安宣扬活动，强化青工的平安意识。除了每年利用报纸、电视、广播、电脑网络等媒介开展各项宣扬活动外，还创新地针对各时期的平安生产重点开展形式多样、内容丰富的平安宣扬活动。如XX年组织了平安漫画巡回展，以历年来所发生的重大平安事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行巡回展出。XX年我们举办了“向工伤事故告辞仪式”，以“青工平安现身说法”形式，既让广阔干部职工从血的教训中强化平安意识，又让现场的广阔干部职工纷纷为受工伤者献出爱心，达到了平安共鸣、心灵共
5、震的良好宣扬教化效果。XX年我们又开展了“警训常鸣，平安常在”平安事故图片评比展以及即将开展全体青工岗位平安学问“滚动放射法”竞赛活动。在节假日，我们组织“青年平安使者”深化现场，向职工发放新年平安贺卡、倡议书、平安小红包。仅去年，就有28个二级单位的686&127;名青工深化现场，发放了3800多张倡议书、近6000份节日平安贺卡。同时我们还通过黑板报、平安标语、平安学问竞赛、青工平安座谈会、平安巡回演讲报告团以及平安文艺节目竞赛等多种形式，开展大张旗鼓的宣扬活动，增加了青工的平安意识。2、广泛组织平安业务培训，提高青工的平安技能。每年我们通过各种形式，组织广阔青工学习国家和企业的平安法规，
6、岗位平安操作规范，不定期分析各个时期的平安形势；同时坚持每年举办青安岗员业务技能学问培训班，提高广阔青工的平安技能。各二级单位也相应地建立了青工平安培训基地，以各单位历年来所发生的平安事故作为主要教材，对广阔青工进行培训。两年来，我们以企业内部的平安法规、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防基础学问和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近800名青安岗员和300余人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广阔青工的平安意识和平安技能。3、全面开展平安工作进社区活动，形成深厚的平安氛围。我们把青安岗工作由八小时内向八小时外渗透，依据青年的爱好、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动
7、中穿插平安学问、平安警示语等内容；组织青安岗员深化青工集体宿舍，提示青工留意休息，消退疲惫，保持旺盛精力；在全体青工中主动开展“我为平安举报一项隐患，我为平安献一策”活动，发动广阔青工立足本职岗位，歼灭各种担心全因素，争做“平安型青工”；两年来，组织了“平安华蜜送万家”百名青年骑摩托车上路宣扬活动和“争做平安青工”宣誓仪式，形成了“人人平安、家家华蜜”的平安文化氛围。三、强化三项服务，以实干促平安。1、组织抢修、维护防暑降温设备，为创建良好的工作环境服务。两年来，暑季期间，26个主体生产单位团组织共组织900多名青年修理工人深化生产一线，修理风扇238&127;台、&127;空调156台，其它
8、防暑降温设备部件506件，为生产现场供应了良好的工作环境。2、组织防洪和优化现场突击，成立防洪抢险青年队和优化现场突击青年队，为生产稳定可控供应服务。两年来，我们共组织4000多人次青工开展防洪抢险和优化现场突击活动，为“平安有序、&127;文明生产”供应了有效保障。3、组织防暑降温义务服务队，为企业高产、稳产服务。每年暑季，各个生产单位的团组织都主动组织青安岗员，坚持义务运输凉爽饮料到生产班组，一些单位的团组织还特地买来西瓜或煲凉茶、冬瓜汤、绿豆粥慰问一线职工，深受广阔职工的好评。四、严格两项考核，以管理促平安。1、加强自查、巡查。各二级单位团组织，每周一次组织青安岗员深化生产现场进行检查，
9、对生产岗位违章、违纪的现象当即指出订正、及赐予不同程度的惩罚；对生产岗位存在的平安隐患，赐予指出并发出整改通知单，督促责任单位定期整改；对平安生产管理过程中存在的不足，主动提合理化建议，主动为平安生产献计献策。据统计：两年来，二级单位团组织深化生产现场检查280多次，督促整改项目达160多项，共收到合理化建议1098条。 2、强化互检、互查。互检互查主要参照“青安杯”竞赛考评内容，实行分组交叉检查的形式进行。对成果突出的单位予以表扬，对胜利的做法予以推广，对工作不足的地方予以指责指正。通过检查，既看到了成果，又发觉了问题，为下一步青安岗工作的开展取得了阅历。互检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，集团公司青年平安工作历年来都取得了较好的成果，集团公司团委多年连续被评为省、厅局青安杯竞赛先进集体。迈入新的世纪，在新的形势下，青年平安工作任重而道远。我们将进一步总结阅历，仔细学习和借鉴各兄弟单位的先进阅历和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战将来，为推动企业的平安生产工作再立新功。