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1、2022年人事主管干部年度工作总结范文(11) 2、主动的拓宽聘请渠道建设，维护现有聘请渠道，增进新的渠道。20*年在维护原有的工运学院、劳动南路人才市场等，主动的拓展渠道开发与建设。 (1)针对网络聘请：同主任调研了智联聘请、赶集网、58同城等网站，取得网聘第一手信息，并与赶集网签订协议，发布聘请信息，扩大聘请面。 (2)刚好的与服务机构联系，参与了多次的聘请会，做好人才的储备工作。 (3)与各大院校联系，聘请短期工及寒暑假兼职，刚好补充了人员缺乏的局面，很大程度上缓解了现有人员的工作量。 3、开展了对内有奖聘请，主动发动老员工介绍亲朋好友到店工作，凡干满肯定时间(1个月)，对介绍者进行肯定
2、嘉奖。其次，放宽了传菜生及服务员聘请的年龄区间，打破了传统的入职标准，保障了日常工作的顺当进展。 二、培训方面 20*年培训工作主要依据20*年总部1号文件工作安排绽开，重点培育酒店后备人才，提高员工职业化素养及职业情操，驾驭现代管理学问与实力，为工作开展注入活力。 1、保持与酒店培训学校联系，20*年1月份，协作总公司对西门店大多数人员 进行了系统、专业的六大技能及实务操作培训，并取得陕西就业培训合格证书，整体提高了实操实力。 2、中层管理学问培训10多次，开展了全公司*管理、*管理*学习及团队建设学问，为管理团队注入簇新的血液，提高了管理水平。 3、举办员工内训课程多次，针对员工进行李强优
3、秀员工视频及礼仪学问职业规划专题讲座的学习，对销售开展卖产品不如卖感觉的学习，激发员工驾驭新学问、新思想，合理应用学问及针对性培训，起到肯定激励作用。 4、对外合作方面，主动联系消防部门对全体人员进行了2次的消防学问普及培训工作，提高了整体的平安意识。 三、绩效考核、薪酬、社保方面 1、6月底，主动协作总部对后厨的绩效做以全面改革，将实际工作细化到每位员工身上，打破了以往吃大锅饭、干好干坏一个样的局面。 2、比照管理人员十八项考核标准，对每位管理人员建立了档案，做到考核有依据，核查有资料。 3、对考勤工作重新进行了规范。每月核对后，按时张贴员工考勤，达到公开化，透亮化。使每位员工清晰了解，做到
4、人人心中有数。 4、20*年2月，协作总公司开展实施了薪酬体制改革方面的工作，持平了与市场工资的差距，确保每月按时核对、核算考勤。对管理人员的绩效档案存在空洞，进行了编辑入册，逐步规范及步入正轨。 5、社保方面，主动与金苑大厦、高新店对养老保险、医疗保险、工伤保险人员的信息进行核实，协作财务对各种保险的基数进行了扣除，并帮助金苑大厦整理基础资料，办理了相关证件。加强业务学问学习，5月份，与主任参与人力资源保障局的相关培训1次，班后，在网络论坛上主动学习社保方面学问，不断的的充溢自己，使自己对社保学问有肯定的了解。 四、其他工作 1、质检及平安检查工作： (1)在前厅接待大型包席时，针对2个饭口
5、高峰期，做好楼层平安巡查工作。在上菜高峰期，主动放下办公室工作，到一线督导检查，帮助前厅服务。 (2)以开源节流为宗旨，每逢周一、周五对餐前打算工作、卫生清扫工作、设备维护状况、出品质量、原材料奢侈、服务流程进行逐一的检查，做好具体登记，对做得好的赐予嘉奖、对做的差的做出惩罚。 2、宿舍管理： 为改进酒店员工住宿环境，规范统一管理，为员工创建一个清洁、有序、舒适的居住和休息环境，实行了以下措施：(1)、加强宿舍水电管理。对酒店员工用水用电进行规定，节约水电进行表扬、奢侈水电进行惩罚。自实施本规定以来，员工宿舍用水、用电量削减许多。(2)、实施宿舍卫生规范和检查、奖惩方法。依据我酒店员工宿舍的详细状况，规定每周检查两次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行晨会“反馈由部门负责人督导通报指责罚款”的程序进行逐步的改善。宿舍卫生比以前大有改善，轶序良好。