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1、2022年县区劳动和社会保障局工作计划 2022年是“十一五”规划的开局之年，我们在区委、区政府的领导下，全面完成了签状指标和区委、区政府下达的各项工作任务。今年是“十二五”规划的起步之年，我局将接着深化实行科学发展观，根据区委区政府“打造浑河商务城和临空国际城”的战略构想，优化发展环境，为“一轴一线两带三区”服务。突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业创业、社会保障、构建和谐劳动关系等劳动保障各项工作，确保各项目标任务完成，为我区又好又快发展作出主动贡献。一、劳动保障事业工作思路2022年我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，“围绕抓重点项目促调整，抓环境促提升，抓民生
2、促和谐”，着力抓好创业、就业工作不断强化服务保障意识，为企业改革发展出办法、解难题，维护企业和职工的合法权益，实施主动的就业创业政策，扩大社会保险覆盖范围，促进劳动关系的和谐稳定，树立劳动和社会保障部门的良好形象，为苏家屯区经济保持平稳较快增长做出主动的贡献。二、2022年工作目标（二）就业技能培训操作规范，全年培训城乡劳动力2060人；（三）实名制扶持创业带头人50人，带动就业300人，发放小额担保贷款200万元，当年到期回收率不低于95%（四）加强就业基础管理，启动实施就业失业登记证制度。年内完成再就业实惠证、失业证换发工作，确保公益性岗位安置人员、享受“4050”敏捷就业社保补贴人员、登
3、记失业人员全部领取就业失业登记证。适应就业失业登记证和就业、失业登记全省范围内信息化管理的要求，确保统一软件的应用和本地区相关硬件设备的配备。（五）加强公共就业服务体系建设，城乡基层劳动保障平台建设达到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，乡镇、村劳动保障基层服务平台建设率达到100%。（六）实现市、区、街道、社区四级就业信息网络全覆盖；根据人社部关于建立就业失业监测制度的要求，刚好上传规定的数据信息和空岗信息。（七）启动开展劳动监察“两网化”管理工作（八）清理拖欠农夫工工资偿还率98%以上，不发生新的拖欠，全部建立预防和解决拖欠的长效机制；受理农夫工投诉举报案件结案率达到95%
4、以上。（九）企业职工综合劳动合同签订率达到98%以上（十）基本医疗保险新增参保人数不低于4030人，居民医疗保险参保人数不低于38062人；工伤保险人数不低于67700人，其中农夫工参保人数不低于15800人。（十三）失业保险参保人数达到6.03万人，个人缴费记录见帐率达到100%。（十四）调整仲裁案件按期结案率达到90%以上。三、工作措施（一）、充分落实就业创业政策，拓宽就业渠道，帮助劳动者实现就业1、进一步加强就业和劳动保障基层平台建设。进一步完善平台的工作职责、工作制度和工作流程，并做到统一样式上墙悬挂。健全平台业务操作规程、计算机操作和网络管理、服务行为规范等制度，公开办事依据、办事程
5、序、办事要求、办事时限、承办人、负责人、询问电话等。接受群众的监督，刚好处理群众投诉。进一步完善社区平台基础数据，整合辖区人力资源、农业剩余劳动力、失业人员、就业困难人员、参保人员、企业退休人员、用人单位、劳动争议调解等现有台帐和数据库，探讨制定统一的基础数据采集和管理系统，提高基础数据的真实性、精确性，实现数据的刚好更新和动态管理。2、以大项目为依托，扩大就业渠道。依托我区经济快速发展，接着盯住我区新项目建设，做好人力资源库与岗位信息库、企业招用工与劳动部门兑现实惠政策有效对接，努力实现在项目立项、开工、竣工的同时，签订用工协议、上岗培训协议和劳动合同。供应实惠用工政策和跟进服务，有序引导高校毕业生、失业人员和农夫工等群体求职就业，主动为重大项目供应人力资源的支持和就业服务。促进经济发展与扩大就业良性互动，充分发挥投资项目拉动就业的效应。预料一季度实现实名制就业完成2900人，其中城镇实名制就业1550人，农村转移输出1350人。城镇登记失业率限制在4%以内。