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1、2022年党工共建创先争优工作总结推进会经验材料 7月我有幸成为一名基层工会工作者。从当上“工会人”的那天起，我就没把自己当“兼职”。始终以高度的责任感和剧烈的使命感同工会干部们一起谋划落实、一样摸爬滚打、一道冲锋陷阵，奋战在工会各项工作的主战场；始终以饱满的精神状态、昂扬的工作斗志，跃马扬鞭，科学发展，带领全区工会干部夺取了一个又一个“制高点”。我自己也由当时的“门外汉”，成长为先进工会的领头人和名副其实的工会“达人”。 这些年来，我始终坚持以在全市过得硬、在全省有影响为目标，以主要工作有亮点，重要事项有典型，全面工作有成效，干部队伍活力增为标准，狠抓基层组织建设，突出工资集体协商，打造服务
2、品牌，立足创先争优，全区工会工作实现了历史性跨越。区总工会连续两年夺得张家口市工会工作综合排名第一；连续三年获得“河北省先进县（区）工会”以及河北省“五五”普法工作先进单位、张家口市劳模管理工作先进集体，张家口市劳动竞赛工作先进集体，张家口市经审工作规范化二等奖；4次在全市会议上做典型发言，3次在全省会议上沟通阅历。桥西区的工会工作仅就在省级以上报刊、媒体报道14篇，市级报道63篇，区级报道149篇。 一、用力做好只有用力，才有最好 ，金融危机。区总工会出资24万元对受到严峻冲击的10户企业和发生火灾的2户企业赐予集中救助。这在桥西是第一次。它不仅为企业送去了信念和力气;为职工送去了真情和希望
3、，而且是对它们坚守省总、市总关于“不裁员、不减薪、共克时艰”号召的回报。区总工会拿出了全部经费44万元，救助了10户困难企业和2259名职工。LOCAlhost近几年区总工会每年发放各类救助金200余万元，已经成为当地企业离不开，党政更支持的“民生工程”，成为工会自身建设的“铺路石”，工运事业发展的大品牌。 培训干部，提升实力是工会工作不变的主题。针对工会干部队伍中存在的干部流淌快、新手多；形势发展快、人员多；改制企业、非公企业建会快、新人多。电脑学问、网络管理懂得的少；照抄照搬、闭门造车、有真知灼见的少；全面出击、有特色有品位、能说会道的少”的“三快、三多、三少”问题，我们实施了“提质转变”
4、工程。邀请中国劳动关系学院欧阳俊教授、马子富教授，举办专题讲座，邀请全总、省总、市总的领导进行专业培训，开展菜单式现代办公训练，到北京崇文区参观，到上海、新疆考察等。科学的方法、有效的措施全区工会实现了五个转变。由旧的阅历模式和习惯思维方式来推断决策，转变为以职工为本、信任职工、依靠职工、民主决策和科学决策；由就工会论工会围着工会转，转变为跳出工会做工作，围绕经济建设、社会发展、建功立业，在“三年大变样”、在破解发展难题上献计出力；由工会单枪匹马独立工作转变为党委重视、政府支持、部门协作、工会运作、职工参加的大工会格局；由下文件、搞活动、普遍号召转变为切实把职工群众冷暖需求放在心上，抓在手上，
5、真服务、办实事，成为领导放心职工满足的团队；由数据零散、制度不健全、成效不明显转变为自信从容、大张旗鼓，既有重点推动的大手笔又有井井有条的好规则，既满腔热忱又充分体现效能的“横向上台阶，纵向争一流”的“新”工会。 “三年大变样”是河北最洪亮的口号、最重大的行动。参加的都是城建、市政、房开企业，建设者的主体是农夫工。和我们分别在全区10个重点工程中开展了“贴近民生走近职工”主题行动，为农夫工办了10件实事“5免5送”：免费放映电影68场，免费理发2554人次，免费体检为372名；免费发放洗澡票4966张；免费将982名农夫工纳入职工重大疾病医疗互助；送药品1700份，送收音机、棋类350套，送毛
6、巾1500条、手套副，洗衣粉袋，送凉席600床、洗漱用品1200套，送平安书籍、光盘2100套。此项活动深受到项目单位及农夫工的欢迎，拉近了企业、工会和职工的距离，在社会上引起了剧烈反响，省市多家新闻媒体多次赐予关注、报道。 二、专心做优只要心甘情愿，难事会变得简洁 乡镇（街道）总工会建设是工运史上千载难逢的大好事。我倾注了全部力气去落实，上唐山路北区“取经”，下基层调研；向区委汇报，到组织部“求援”。最终，一个职能完善、标准规范，高效运转，能挑重担的“大”工会，迈开了新的步伐，踏上了新的征程。主席全部由党委副书记担当，配备工作人员4名，其中常务副主席1名，工会专干1名，双员2名；给5名企业性
7、质的常务副主席，一次性转为财政全额拨款的事业编制。每个总工会都有30平方米以上的独立办公室场所，有专线固定电话，有电脑、打印机、专网线；室外有“大牌”，室内有“小牌”，并做到了“四上墙”。区总工会设立“镇街总工会建设专项资金”，每年为每个总工会供应不低于3000元办公费。在老城区基础差，旧城区改造难，商贸区财力弱的桥西区，镇街总工会成为镇街机关中人员最齐、设备最好、环境最优 的部门，全部达到了省级规范化标准。5月张家口市乡镇（街道）总工会规范化建设会议上推广了桥西区的做法。 工资集体协商是工会维权工作的核心。针对不愿谈、不敢谈、不会谈的桥西实际，我提出了“四入”原则，即：职工工资的确定法律法规
8、要进入，共决机制要融入，协商理念要深化，工会组织要介入。请来了河北省最早开展工资集体协商的标杆单位石家庄金鱼油漆厂工会主席刘丽传授阅历，请省级工资集体协商指导员组织现场模拟训练，商业区域、餐饮行业集中签约，使全区建会企业工资集体协商建制率达到100%，企业职工平均增长工资15。我们走进了张家口电视台“新闻会客厅”，在河北省工资集体协商阅历沟通会上代表张家口作了阅历沟通，省总工会集体合同简报转发了张家口市桥西区工资集体协商“六个一”做法。 三、用情做精熟能生巧，巧能生精 创新助学方式，拓宽帮扶链条我们开展了“勤工助学”活动，就是为困难职工家庭的高校生供应岗位，利用假期进行勤工劳动。一方面，补充家庭收入，体现独立自强，自食其力；另一方面，积累实际工作阅历，提高就业实力 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页