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1、2022年*年教代会校长工作报告认清形势 抓住机遇 为实现学校的发展目标而努力奋斗各位代表、同志们： 在刚刚度过新春佳节、新的学期即将起先之际，我们利用假期召开教职工代表大会，回顾去年工作，总结阅历，分析形势，探讨探讨学校今后的改革与发展，特殊是要审议深化校内人事制度改革的原则看法，这对做好学校XX年的工作乃至今后一段时期的发展，都具有非常重要的意义。下面，我代表学校做工作报告，请各位代表审议。 一、XX年的工作回顾我校自XX年底召开年度教职工代表大会以来，在校党委的领导下，学校以“三个代表”重要思想为指导，抓机遇，谋发展，促改革，充分发挥教职员工的民主管理、民主监督作用，依靠广阔教职员工，团
2、结奋斗，锐意进取，各项工作跨上了一个又一个新的台阶。一年来，我们完成的主要工作有以下几个方面：（一）进一步明确了学校的办学定位和发展思路在XX年底召开的教职工代表大会上，初步确定了学校的发展目标和工作思路。随着学校划转教化部管理，并设立由国家电网公司、南方电网公司和各发电集团公司组成的校董会，与教化部共建，给学校发展建设带来了新的机遇与挑战。一年来，学校党委围绕“建设一所什么样的高校，如何建设这样一所高校”的主题，深化思索、仔细探讨并广泛探讨，进一步明确了学校的办学定位和发展思路。在XX年教代会通过的“遵循教化规律，适应社会需求，突出办学特色，深化教化改革，实现跨越式发展，用十到十五年的时间，
3、把我校初步建成一所国内一流、国际上有肯定影响、具有显明特色的多科性、探讨型、国际化全国重点高校”的发展目标和“抓住一条主线，构建两个体系，营造一种氛围，实现两个提高”的工作思路基础上，学校党委进一步提出，到2022年也就是学校建校50周年时，力争使学校成为教化部直属高校行列中的一所强校；然后，再用10年左右的时间把我校建设成为具有显明特色的高水平知名高校。学校确定的发展道路是：坚持走特色发展之路，把特色发展作为我们的立校之本、兴校之路。针对社会经济发展依靠科技进步和高素养人才支持的形势，特殊是电力工业市场化、信息化发展的特征，建设一批独具特色的新兴学科、强势学科，始终把学科建设放在学校发展的龙
4、头地位；坚持走以内涵发展为主的道路，追求规模、质量、效益的协调发展；适应电力工业对高层次技术和管理人才的需求，加速发展探讨生教化和国际合作教化；大力开展科学探讨，加快科技成果转化，提高为社会经济发展服务的实力，使我校成为高层次人才培育、高水平科研成果产出的重要基地。面对历史缘由造成的两地办学格局，校党委经过仔细分析探讨，坚决了推动高校实质性一体化的决心。在指导思想上，努力把两地办学的困难转化为发挥两地各具的优势，把发展作为解决问题的关键，把改革作为前进的动力，把团结作为事业的基础；在运行机制上，变“条块分割、以块为主”为“条块结合、以条为主”的管理模式，理顺内部关系，提高管理效能；在发展布局上
5、，根据各具特色、功能明确、相互依存的原则，统一规划，协调发展，保定部分进一步扩大一般本科教化规模，发展面对地方经济建设的专业学科，加快成人教化、独立学院的发展与建设，努力“做大”，北京部分基本稳定本科教化规模，大力发展探讨生教化、国际合作办学和高新技术产业，努力“做强”，在北京和保定建设好两个极具品位、环境美丽、特色显明的现代化主校内。（二）同舟共济，众志成城，取得了抗击“非典”的全面成功XX年春夏之际，我国部分地区发生传染性非典型肺炎疫情，并波及到大中专院校。在这场没有硝烟的战斗中，我校仔细贯彻党中心、国务院的指示精神，坚决执行上级统一部署，结合我校实际，不惜人力、物力、财力，主动应对，主动
6、出击，始终把防治“非典”工作放在第一位，把学生的安危放在第一位，把维护校内秩序放在第一位。无论是在保定还是北京，抗击“非典”的领导力气之强、实行措施之早、投入力度之大、群众动员之广，都走在了前列。广阔师生员工顾全大局、不计私利，本着对国家负责、对社会负责、对生命负责的精神，与学校和衷共济，共同夺取了这场校内保卫战的成功，保证了广阔师生员工的身体健康和生命平安以及学校的稳定，使“非典”对学校的影响削减到了最小，并涌现出许很多多的先进人物和感人事例。通过抗击“非典”，在全体师生员工中产生了前所未有的强大凝合力，形成了“同心协力，无私奉献，艰苦奋斗，夺取成功”的精神风貌，为学校的进一步发展供应了强大
7、的精神动力。（三）科学探讨与高新技术产业跨上新的台阶学校科技工作取得重大进展，全校科研经费总额达到了8950余万元，比XX年的科研经费翻了一番。获得国家和省部级立项资助28项，立项级别层次、种类数量和资助经费均达历史最高水平。完成国家科技成果登记5项，组织申报中国电力科学技术奖5项、教化部提名国家科学技术奖4项；获得省部级科技一等奖1项、二等奖2项、三等奖2项。登记出版著作5部。登记专利申请12项、授权好用新型专利6项。鉴定验收科研项目18项。共发表各类科技学术论文1400多篇。特殊值得一提的是“神舟”五号放射胜利以后，中国人民解放军总装备部给我校发来贺函，对我校在用于“神舟”五号航天员培训的
8、固定基航天飞行训练模拟器的研制中所做的工作表示感谢！对我校先进的仿真技术和为国家航天事业所做的重要贡献赐予了高度的评价！为了鼓舞广阔老师参加科技探讨的主动性，学校组织评比了XX年度在科技项目经费、科技成果获奖、论著发表出版、专利授权等方面做出突出成果的科技工作先进个人92名和先进集体6个，颁发奖金近100万元，这是我校表彰人数最多、嘉奖力度最强、社会影响最大的一次校内科技嘉奖。此外，学校青年老师科研基金项目立项39项，博士学位老师科研基金项目立项32项，重大预研基金项目立项8项，共投入资助经费154万元，也是我校历史上校内科研基金投入最多的一年。这些都极大地鼓舞了士气，为科技工作的全面开展营造
9、了良好的环境和氛围。学校高科技产业得到进一步发展。XX年，实现销售收入XX0万元，比XX年增长41.6%；利税总额达1640万元，比XX年增长82.2%；资产总额达17289万元，比XX年增长7.8%。学校科技园去年被认定为北京市高校科技园以后，组织了高校科技园孵化器的建设，已有三个孵化项目胜利入驻孵化器，进一步推动了我校高科技研发工作。（四）师资队伍建设不断加强，教化教学质量稳步提高根据用好现有人才、培育将来人才、引进急需人才的原则，进一步加大了人才引进与培育工作力度。去年共引进师资107人，完成了百名师资引进安排，其中博士探讨生30人、硕士探讨生53人。引进的博士学位人员的数量是前五年总和
10、的2倍，同时为新专业的建设引进博士生导师教授2人。今年所接收的人员在学历层次、学缘结构和受教化背景方面都有了飞跃。学校接着实施了“151人才工程”，举办了老师外语培训班和青年老师岗前培训班，选派国内外访问学者、定向博士探讨生30 多人，促进了老师队伍建设。依据修订的华北电力高校专业技术职务评审管理方法，完成了划转教化部后的首次专业技术职务评审工作。广阔教职员工的待遇普遍得到提高，住房条件有了进一步改善。XX年，学校共招收全日制学生6418人，其中，博士生92人、硕士生833人、河北省学位生64人、本专科学生5429人，使我校全日制在校生规模达到了19789人，其中，本专科生17559人、探讨生
11、2230人。学校以修订本科教学安排和开展校内本科教学工作水平评价摸底促建工作为重点，主动推动学校各项教学建设与改革，不断提高教学质量和办学水平。完成了XX年新版本科教学安排修订工作，制定实施了名牌课程建设安排，确立了校级19项名牌课程和13项优秀课程，有4门课程被河北省教化厅确定为省级精品课程。启动了名师工程建设，全面落实“青蓝安排”。教学成果取得重要突破，获得省级教学成果奖一等奖2项、二等奖2项、三等奖3项。XX年，我校本科应届毕业生中共有477名同学考取硕士探讨生，其中校部296名，占应届毕业生的22.1%，北京校区181名，占应届毕业生的18.7%，我校在各类全国高校生竞赛中获国家级特等
12、奖2个、一等奖3个、二等奖2个，获省级二等奖7个。（五）深化校内改革，主动构建“两个体系”依据学校党委确定的工作思路，通过深化改革，主动构建面对新世纪、具有我校特色的学科专业体系，构建适应社会主义市场经济条件下办学的敏捷高效的管理体系。学校依据大力推动实质性一体化办学的方针，经过充分调研，多方征求看法，本着有利于学校快速、高水平发展建设的原则以及敬重历史、面对将来的仔细负责看法，探讨制定了学科结构布局及院系调整方案，新组建了电气工程等10个学院，组建了探讨生院（筹），为学校今后的学科发展及进一步优化学科专业结构奠定了良好基础。经过主动打算，细心组织，在国家第九批增列学位点工作中，新增了工商管理
13、博士后科研流淌站和热能动力工程项目博士后工作站，增列了12个硕士学位授权点和工商管理MBA、工业工程两个专业学位授权点，使我校探讨生招生、培育的学科门类达到5个，博士后科研流淌站达到2个，硕士点达到29个，专业学位点达到9个。对博士生指导老师进行了严格遴选，新批准了17名老师具备指导博士探讨生资格，使学校博士生导师达54名。根据党政领导干部选拔任用工作条例要求，完成了新一轮处级领导干部选拔、任用工作，配齐了各中层单位领导班子。全校共有192名同志受聘为处级领导干部。在院系教学科研单位，一批具有博士学位的年轻老师走上了处级领导岗位，给我校的干部队伍注入了勃勃的朝气与活力。经过此次选拔任用，中层干部队伍学历层次明显提高，年龄结构、学问结构、专业结构在肯定程度上得到了明显改善。