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1、2022年企业党支部党建总结报告企业党支部党建总结报告拥有几千职工的xxxx企业,是怎样由小到大渐渐壮大发展的呢?中共xx区外商投资企业第一党支部又是怎么强壮成长起来的呢?这主要得益于上级党委的正确领导和企业领导的支持!说到企业领导,这里就不得不提到2个人,那就是我们尊敬的xx董事长王xx先生和企业工会主席留xx同志.是他们始终坚持以人为本的观念,多年来主动支持企业党工团妇等群团组织的建设,从而也促进了企业蓬勃的经营发展.伴随着企业的发展我们支部刚好抓住机遇搞好党的组织建设,在企业中愈来愈发挥党支部的战斗堡垒作用,开展了大量切实有效的工作，为企业的发展做出了应有的贡献。在此将支部成立以来的党建
2、工作总结报告如下：一、 主动开展党建工作，务实地发展党员，并做好党建工作的宣扬。1. 自支部于1996年9月从组建至今共累计接纳党员总数x人,其中外招高校本科生党员x人,硕士探讨生x人,转正预备党员x人,企业内培发展党员x人,处理“三不”党员赐予除名x人;现有党员总数x人,其中在职x人,离职x人,正式党员x人(离职x人),预备党员x人(离职x人),入党主动分子x人;党支部支委成员由x人组成,分别设书记、副书记、组织委员(纪律)、宣扬委员、青年委员(统战)各一名委员;下设第一党小组企业科室兼x公司及x游艇片区、其次党小组运动公司片区、第三党小组工业公司片区、第四党小组铝业公司片区. 大力开展企业
3、党员职工的“双向培育”活动，努力把企业优秀人才培育成党员，把党员培育成企业优秀人才，使企业生产经营者管理骨干党员达到党员总数的x%以上。我们坚持成熟一个发展一个的原则，特殊注意公司内部发展入党主动分子的公允性和均衡性，即由下而上每年在企业各公司片区内由负责的党小组酝酿举荐各提名x人，要求在企业至少服务三年以上的生产经营者管理骨干，能起带头作用，口碑好，文化水平高，具有肯定的影响力. 另一方面，在企业中开展“三推一选”活动，通过工、青、妇组织的“推优”和党组织发展党员的“选优”工作有机结合，几年来，共举荐x人入党。再由支委会摸底征求群众看法最终确定，既保证了支部公开、公正、公允的原则，又解决了内
4、部冲突和党员素养的先进性。2.坚持“三会一课”制度，一手促发展，一手抓党风。针对有一部分党员长期无故不参与党员大会，规范党员在外的不当言行。为了肃穆党纪，经支委会探讨，避开人管人的尴尬局面，坚决用制度管人。为此，支部特地实行了党员干部公示监督制度、党务公开制度、入党主动分子入党前公示制度，把党员干部的照片张贴在企业党团宣扬栏，把支部每年的党费和活动经费收支运用状况刚好进行公示，把书记和副书记的手机号码印制在分发给党员及企业领导新年的AY台历上，并配以党章党纪的宣扬广告词。另还设置了由专人负责的“党员看法箱”。要求每一位党员有特别状况时必需书面对所在党小组长当面提前请假，否则一律视为缺席。并纳入
5、党员评议考核，于年终时在企业党团宣扬栏公示出勤记录。3.搞好党支部班子成员团结工作。班子成员团结协作是支部工作推动的基础。分工明确,权利下放,责任到位,民主集中,协调督查是检验书记工作的体现 .支部能否有战斗力关键在于选好配强组织书记发挥的火车头作用.4. 完善软硬件设施,落实好各项建档工作,添置必要的办公资料.我们主动争取党员活动场地,扩大活动范围,规范支部建章立制,整理完善支部全部成员的个人档案资料和其他资料统计数据,还添置打印了我们党支部的专用信笺信封,购买配发了更规范的新版党员党费证和党徽标记,为支部的建设进一步创建了条件.二. 我们主动地协作上级组织和企业，开展企管，群团组织工作和党
6、建工作互动结合。我们支部成员对党和上级组织还有企业都无限忠诚，在思想与上级组织和企业的管理精神高度保持一样，促成每个成员和员工忠实地履行本职工作。我们的本职工作紧紧围绕“创建活力和谐企业”来开展，以此促进企业的顺畅运转和企业经济不断发展。1.当新年雪灾来临之际，我们党工团刚好联合协作，主动响应上级号召，疏导动员企业员工留厂减轻因雪灾带来的交通压力，同时主动争取上级党委和企业工会支持活动经费,搞好留厂员工的后勤保障慰问工作，细心的组织了员工在春节期间丰富多彩的文体消遣活动。2.在四川5.12大地震灾难突然面前，我们党工团第一时间联合共同发起倡议，党支部组织呼吁全部党员主动投入抗震救灾工作中，共发
7、起了近3次的爱心捐助,创党支部捐款历史记录，也极力的营造了企业爱心氛围。同时安抚灾区在xx工作的员工，解决他们的后顾之忧。3.当美国次贷危机在全球引起世界经融海啸一片惶恐时，xx企业也毫无幸免，就在企业为了减负先期裁员人人自危时，工会和党支部又一次刚好急企业所急，想员工所想，建议企业主不要轻易裁员，实行轮番上班制，直到企业复原正常为止，刚好的化解了劳资冲突，又协作了政府维护了社会稳定。同时号召全体党员群众共体时艰，一起抵挡世界经济衰退给我企业带来的影响, 仔细工作、帮助和服务，促进企业健康发展，从而提高进入市场的实力和在市场竞争中防范风险的实力，更大限度地发挥他们在企业中的先锋模范作用。三、活
8、动促进发展，团结凝合民心。1. 今年各位党员和入党主动分子，对支部和上级组织布置的工作及信仰都充溢了极大的热忱，党支部也时刻都关注着党和国家的政策大事、党和国家的新闻消息，坚持在电脑网络、电视新闻上主动地关注党和国家的方针政策、民生新闻动态、坚持集中党员过组织生活、坚持集中自办业余党课培训，坚持在企业工会主办的xx人报刊发表、坚持办好“xx党支部”QQ群（论坛、活动图片、沟通区、群公告）、坚持更新企业党团宣扬栏板报、坚持设计巧做新年AY台历党章广告词，并主动地号召大家向优秀党员学习、了解并驾驭党的理论和党的学问，特殊是坚持学习党的章程、党的刊物理论读本、党的学问教材，各位党员通过学习和自我总结
9、，都加深对党建工作和建设特色社会主义的相识。自创建xx党支部非公开QQ群以来，始终秉持以“为人民服务,创建沟通平台;促党员和谐,连接你我心桥”为主办宗旨。既解决了长期困惑支部流淌党员管理难的问题，又能紧贴当代年轻人的时尚观念，可谓寓教于乐，一箭双雕。值此一提的是能在企业宣扬栏“党团园地”协作时事政策和企业精神把握正确舆论导向刚好向广阔群众和党员宣扬报道08新年雪灾、四川5.12大地震、北京奥运会、全球金融海啸；主动宣扬、动员支部党员参加镇党委、政府和纪委主办的“弘扬求实精神，树廉洁形象”的演讲竞赛中去,以及大胆公开我支部的组织状况简介、职责、任务、作用、组织结构图等建设成就.在新年来临之际细心
10、设计制作的85本既好用好看又能宣扬党的方针政策便于群众举报监督违纪党员的电话号码台历,分发给企业主要领导和全体党员同志.以上举措进一步扩大了党支部的影响力和地位,收到了很好的效果和群众的赞誉。当前以来，踊跃申请入党的群众川流不息，人数不下百人。这两年支部刚好把握了xx有中秋博饼的传统习俗,在这基土上我们很好的结合举办了“国庆•中秋博饼茶话联谊会”，邀请了上级党委、企业主要领导、企业群团组织、村企共建单位莅临建议,进一步加强沟通和理解支持!党员无论是在职的还是离职的凡是能通知的到的几乎都无人缺席。既增加了党支部的凝合力又受到了企业的好评。四、存在的问题1.非公有制企业党的组织健全难。
11、缘由主要表现在二个方面：一是少数支委和党小组长对抓企业党建工作相识上存在偏差。有的党员和干部认为，市场经济是开放经济，不必对企业加以约束，没有必要建立党组织,因支部干部都是无偿奉献,经济大潮中工作好像没有动力, 其本身的工作就很繁琐, 特殊是在外资上班期间又不能做与本职工作无关的事, 往往都是牺牲大量的业余时间来开展工作；有的认为，非公有制经济属于从属经济，党员流淌性大,开不开展党建工作无关大局；还有的认为，在非公有制企业中建立党组织，就是帮助业主剥削工人。就非公有制业主而言，他们对党建工作也有疑虑，担忧党组织建立后多一个“婆婆”，多一道“紧箍咒”，不利于企业的自主经营。二是党的基础工作有较大
12、难度。非公有制企业中的从业人员构成困难，主要来自农村富余劳动力构成的农夫工、刚走上社会的毕业学生、还有部分待业青年、离退休下岗职工、自谋职业者、停薪留职人员等，所谓皮之不存毛将焉附,我们的经济生活来源还是在于公司创建的就业机会,他们大都以挣钱为目的，有较重的雇佣思想，职业的不稳定因素存在导致党建工作的基础不牢。2.非公有制企业中党员教化管理难。 在职党员多是企业内的骨干干部,听从各级主管领导管理,重饭碗轻组织,往往个人主义心情抵触相当严峻. 组织活动时党员经常不能到齐,党员分散部门不同,多在生产第一线不能离开,一切都要以企业生产经营为主.3.非公有制企业中党员的先锋模范作用发挥难。目前大部分企
13、业中的党员认为这类企业“不正规”、“不许久”，干一天是一天，只要能挣钱养家糊口就行，对于党员如何发挥先锋模范作用，不知道怎么做。有的党员认为，自己受雇于企业主，假如在企业中发挥党员作用，就是为老板卖命，作用发挥越好，其剥削就越深；有的党员由于受雇佣关系的影响，心有余悸，不好义正词严地以党员身份公开活动，甚至隐瞒自己的党员身份；外资企业中的工人流淌大.一些外来流淌党员认为非公有制经济组织姓”资”不姓”社”,怕暴露身份增加个人政治负担;怕参与党内活动挤占时间影响”赚钱”;怕接转组织关系麻烦费劲伤神,因此不情愿亮出身份,成为所谓的”口袋党员”还有的党员受市场经济条件下的一些消极因素的影响，片面追求物
14、质利益，组织纪律松驰，党性观念淡薄，更谈不上发挥先锋模范作用。4.流淌党员管理难. 开会,选举,表决,通过难.离职党员分散各地,信息通讯常常变更,往往为了某个议题总是票数不能过半而搁置下来; 除名难,高校生人才流淌是国家允许提倡的,是市场经济和改革开放下的新事物,我们又不得不正视离职党员的现状和无奈! 离职党员转出难.因为外出党员绝大部分是高校生,流淌性大,多无组织关系接转.教化管理基本上处于半真空状态，虽然这些党员的组织关系仍在原单位，但是由于活动时间和通讯联系地址难以保证，活动内容及方式难以适应，基本上脱离了原单位的组织教化管理，成了“党组织管不着，就业单位不了解，四周群众不知道”的“三不
15、党员”。5.党支部活动经费难. 活动经费资金薄弱,没有自主赢利的产业,主要以支部上缴党费上级党委返还的60%活动经费为主,往往活动经费捉襟见肘只好再向企业工会申请补充.6.党支部在企业中的地位难.由于党支部在外资企业中没有行政权,不比工会有工会法保驾护航,认同度接受高, 公司外籍干部相当一部分不予认同、理解、支持和协作,所以往往党支部组织活动就缺少必要的物质和外部条件.五、下步工作准备我们展望20222年的公司经营管理和党建工作，我们支部成员和各位主动分子，深深地感受到了党和组织强大的生命力和影响力，特殊是在当前经济危机状况下，实施政企联动、攻坚克难，国家、党和政府，在困难和关键时刻始终战斗在
16、一起，20222年如何将党建工作和企业建设工作相结合，同时壮大我们的组织，是我们支部共同的努力方向。我们要从以下几个方面做好今后的工作：1紧密互动结合. 接着加强企业、群团组织的关系,特殊是工会的辐射平台帮带作用,主动开展“双向互动”活动,做到你中有我,我中有你的共建关系.2完善党建制度。定期支委召开会议，邀请企业领导和党外人士参与党组织党建工作例会制度，定期分析探讨支部党建工作，沟通阅历。建立支部委员分别联系负责企业片区的党小组作为党建工作联系点，常常深化基层，帮助解决实际困难。3加强流淌管理.主动探究流淌党员管理难的问题,充分发挥现代信息网络“xx党支部QQ群”功能.由书记亲自挂帅时时追踪流淌动态，刚好劝转，对“三不”党员坚决处理。4主动组织活动.活动促进发展,团结凝合民心!进一步丰富党员的精神文化生活需求；5加强教化培训。接着营造创新型、学习型支部，团结大家，激发热忱，树立信念, 和企业共同进步；6.加大宣扬力度。细心组织，搞好活动，加大党员和广阔员工的宣扬 教化，提升覆盖面。结合每年的“七一”党日活动，组织开展党性教化。在企业xx人报、企业党团宣扬栏，刚好总结一批我企业党组织中的先进党员、口碑好、企业主认同、党员工作比较突出的典型，发挥他们的示范作用，带动面上的工作。