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1、授课老师授课老师: :王王 颖颖20212021年年1 1月月1 1日新的劳动合同施行后：日新的劳动合同施行后： 来去自由了！失业有补偿了！劳动维权意识更强了！如何应对？如何应对？劳动合同书面化经济补偿全面化劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化试用期严格化规章制度标劳动关系长期化试用期严格化规章制度标准化员工辞职自由化准化员工辞职自由化辞退保护重点化合同效力严肃化辞退保护重点化合同效力严肃化 简章或广告中不得包含歧视性内简章或广告中不得包含歧视性内容：容： 高先生本来就职于一家软件公司，2007年4月，他接到了一家通讯技术人事经理的 ，邀请他到该公司担任构造设计工程师，他欣然承受。随后，
2、高先生办理了辞职手续来到这家公司，可等待他的竟然是该公司的回绝录用，理由是该公司在体检中得到高先生为乙肝“小三阳，因此回绝与其签订劳动合同。为此，高先生将该公司告上了仲裁庭，要求其赔偿相应损失。他的恳求会被支持吗？ 某工厂招聘了某工厂招聘了3030余名女工，这些女工入职第一天，工厂向女工余名女工，这些女工入职第一天，工厂向女工发放工服时，向她们每人收取了发放工服时，向她们每人收取了500500元的服装押金。其后，一些女工元的服装押金。其后，一些女工因不堪忍受繁重的工作任务提出辞职，向工厂退还工服后要求返还因不堪忍受繁重的工作任务提出辞职，向工厂退还工服后要求返还服装押金，该工厂以各种理由久拖不
3、给。服装押金，该工厂以各种理由久拖不给。 工厂向女工收取服装押金，看似合理，实属违法，诸如此类的还有设备、押金等。用人单位有义务向劳动者提供劳开工具，包括工服、劳动设备等，用人单位不得向劳动者收取使用费、押金等。 李小姐2021年3月1日至某公司上班，但是该公司一直以各种借口迟迟不与其签订书面劳动合同。在屡次要求订立书面劳动合同未果的情况下，2021年9月3日，李小姐向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司与其签订书面劳动合同。李小姐月平均工资标准为4000元。她的申诉会被支持吗？假如李小姐在工作满一年后才向劳动仲裁委员会提起申诉呢？ 假如李小姐在工作满一年后才向劳动仲裁委员会提起申诉，那么该公司将
4、补给李小姐：4000*11=44000元，并与李小姐补订书面无固定期限劳动合同，假如单位不再聘用李小姐，用人单位应当书面李小姐终止劳动关系，并补给李小姐4000 元的经济补偿。企业与新员工签订企业与新员工签订劳动合同通知书劳动合同通知书的重要性的重要性1、2 2、订立无固定期限劳动合同的条件：、订立无固定期限劳动合同的条件：双方协商一致；双方协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；包括劳动合同法施行前的劳动者在该用人单位连续工作满十年的；包括劳动合同法施行前的工作年限工作年限用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
5、动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退和无过失连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退和无过失性辞退的情形，续订劳动合同的。性辞退的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二种情况连续签订二次次数的计算是从2021年1月1日后计算的，双方均同意再续
6、签一次，假如用人单位不同意续订第三次，也签不了无固定期限劳动合同。或者单位对员工说，要订第三次可以，你向单位写个申请，自己要求订立一个固定期限的合同，员工为了保住饭碗，不得不写，在这种情况下也订不了无固定期限劳动合同。 还比方，第二次合同签了一到二年，快到期时，双方协商一致，对原来劳动合同的期限改为三年或四年，这是对劳动合同的变更，不是续订，不能计算劳动合同签订次数。 总之，在劳动合同法施行后劳动者单方想签订无固定期限劳动合同还是非常困难的。 劳动合同书范本1 1个月，劳动个月，劳动 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本
7、单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的工资或者劳动合同约定工资的80%80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。标准。 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。并证明不符用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。并证明不符合录用条件，否那么存在劳动纠纷的可能。合录用条件，否那么存在劳动纠纷的可能。不符合录用条件，试用期劳动合同解除不符合录用条件，试用期劳动合同解除 张先生于2021年3月1日应聘某公司人事主管一职，双方订立的劳动合同期限为三年，约定试用期三个月，试用期期满后，公司认为其无法胜任工作，双方协商一致，调整岗位
8、为人事专员，延长试用期一个月，试用期满后，仍旧认为无法胜任工作，与其解除试用期劳动合同。张先生向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司给予经济补偿。是否可以口头约定试用期？是否可以口头约定试用期？根据根据? ?劳动合同法劳动合同法? ?第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。其他形式约定的试用期不具有法律效力。证
9、明试用期内不符合录用条件的证据搜集:1、岗位培训目的的实现2、工作绩效3、工作态度部门评价等 书面劳动合同的订立与劳动关系的建立不是一一对应的，也就是说，书面劳动合同订立了，并不意味劳动关系就已经建立了，劳动关系的建立时间应当从正式用工之日起计算，即劳动者正式入职时间。 某通信公司招聘一名软件工程师，经过层层考察，最终确定招用陈某，向陈某发放了录用通知书并要求其于2021年4月7日报到。陈某于规定时间到公司报到，该公司称过两天公司搬家，因此双方先签订劳动合同，等搬到新的办公地点后再通知陈某正式上班时间。陈某表示同意，于报到之日即4月7日与该公司签订了劳动合同。4月11日陈某接到公司的 ，让其4
10、月14日正式去上班。陈某按要求于4月14日去该公司上班。那么陈某与通信公司劳动关系从哪天起建立？ 孙某出生于1941年5月23日，已从某研究总院办理了退休手续。孙某于2004年4月29日与智能公司签订?劳动合同书?，约定孙某在智能公司负责总工工作，每月根本工资为2800元，岗位工资为5200元。孙某于2004年4月29日到智能公司工作，同年6月智能公司向孙某发放了工资7000元。2004年7月26日，智能公司发出内部调整通知，孙某改任公司技术参谋。7月底，孙某分开智能公司，智能公司没有向孙某发2004年5月份和7月份的工资。孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求智能公司发放工资及补偿金。
11、劳动争议仲裁委员会以退休人员不具备?劳动法?规定的主体资格为由，驳回了孙某的申诉恳求。 孙某不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，孙某属于退休人员，不具备劳动法规定的劳动者主体资格，被用人单位聘用后，双方之间形成劳务关系。孙某向智能公司提供劳务，有权按劳务的数量和质量向智能公司主张相应的劳动报酬。根据双方签订的合同约定，智能公司应每月向孙某发放8000元的报酬，但智能公司没有按约定履行，因此对孙某要求智能公司支付2004年5月份和7月份的工资及6月份未发放的1000元的工资的诉讼恳求予以支持。因孙某与智能公司之间并非劳动关系，故对孙某要求支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金的恳求不予支持。法
12、院最终判决：智能公司向孙某支付2004年5月份的劳动报酬8000元、6月份的劳动报酬1000元和7月份的劳动报酬8000元，共计17000元，驳回孙某其他诉讼恳求。 如今部分大专学院，都会安排2+1学制，前两年在校学习，第三年在公司工作属于实习期。部分学校与一些知名公司有良好的合作关系，每年都会来学校内招走一批面临实习的大三学生。这种形式公司是否有权利与这些在校学生签订合同？签订的这些合同是否有法律效力？假如签订了合同是否应该是劳动者与用人单位各执一份，公司无权全部独有？ 在校学生勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，无需签订劳动合同。而在校学生勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，无需签订劳
13、动合同。而且，学校安排的实习也是学习的一种表现形式，不属于就业。但是，用人单位可且，学校安排的实习也是学习的一种表现形式，不属于就业。但是，用人单位可与学生签订实习协议，约定双方的权利义务，该协议具有法律效力；协议应一式与学生签订实习协议，约定双方的权利义务，该协议具有法律效力；协议应一式两份，用人单位和学生各执一份，公司当然无权全部独有。两份，用人单位和学生各执一份，公司当然无权全部独有。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此处所称“正常劳动是指劳动者在法定或者约定的工作时间内按照劳动合同约定提供的劳
14、动。假设劳动者请病假、事假或停薪留职等，不属于提供正常劳动，但劳动者依法享受的带薪假期期间，那么视为提供了正常劳动。 潘某是某公司资金部的经理，与该公司签订了潘某是某公司资金部的经理，与该公司签订了3 3年的劳动合同。年的劳动合同。20212021年年7 7月，该公司股东会决定，重组该公司各部门，将原来的资金部与财务部合月，该公司股东会决定，重组该公司各部门，将原来的资金部与财务部合并。于是潘某管理的资金部就不复存在了。当月，公司在没有与潘某协商甚并。于是潘某管理的资金部就不复存在了。当月，公司在没有与潘某协商甚至未通知他的情况下，即在该公司职工大会上宣布任命潘某为财务部副经理，至未通知他的情
15、况下，即在该公司职工大会上宣布任命潘某为财务部副经理，职位低于财务部经理李某，而在此之前，他们两个是平级。因此，潘某感到职位低于财务部经理李某，而在此之前，他们两个是平级。因此，潘某感到非常不能承受，并屡次找该公司总经理进展协商，但是总经理表示，已经决非常不能承受，并屡次找该公司总经理进展协商，但是总经理表示，已经决定了，不可能再改变了。为此，潘某申请劳动仲裁。定了，不可能再改变了。为此，潘某申请劳动仲裁。 根据?劳动合同法?第三十五条的规定，变更劳动合同应该遵循“协商一致“的原那么。公司部门合并，已没有资金部，在这种情况下，公司应当与潘某进展协商，假如协商不成，可以依法解除劳动合同，但该公司
16、却在未与潘某协商一致的情况下，单方面决定变更潘某的工作岗位，这样的行为不符合法律的规定，潘某可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。老板换了，劳动合同还有效吗？老板换了，劳动合同还有效吗？ A A公司有甲乙丙三位股东，甲是公司的法定代表人，也是大股东，后来公司有甲乙丙三位股东，甲是公司的法定代表人，也是大股东，后来由于甲的其他生意经营不善需要现金，甲将其在由于甲的其他生意经营不善需要现金，甲将其在A A公司的全部股权转让给乙，公司的全部股权转让给乙，并改由乙担任法定代表人，变更手续完成后，许多员工产生了担忧，当初是并改由乙担任法定代表人，变更手续完成后，许多员工产生了担忧，当初是甲主持与员工
17、签订劳动合同的，那么如今老板换成了乙，劳动合同还有效吗？甲主持与员工签订劳动合同的，那么如今老板换成了乙，劳动合同还有效吗？ 在这那么案例中，对该公司的员工来说，虽然公司由于内部问题变更在这那么案例中，对该公司的员工来说，虽然公司由于内部问题变更了股东构造和法定代表人，确实发生了重大的变化，但实际上公司独立法人了股东构造和法定代表人，确实发生了重大的变化，但实际上公司独立法人资格没有变化，资格没有变化， 仍然是劳动合同的一方当事人，这样的变更并不会影响员工仍然是劳动合同的一方当事人，这样的变更并不会影响员工与公司之间劳动合同的履行。与公司之间劳动合同的履行。 范某经朋友介绍进入某公司工作，公司
18、与其签订了劳动合同，约定范某的工作岗位是劳动合同范某经朋友介绍进入某公司工作，公司与其签订了劳动合同，约定范某的工作岗位是劳动合同专员，并将岗位职责书作为劳动合同附件，其中表述：范某应当专员，并将岗位职责书作为劳动合同附件，其中表述：范某应当“监控合同履行情况，劳动合监控合同履行情况，劳动合同期限届满前同期限届满前4040天向公司进展提示，根据公司指示及时办理劳动合同终止或续订手续。天向公司进展提示，根据公司指示及时办理劳动合同终止或续订手续。 通过实际考察，公司发现范某在工作中不得要领，对劳动合同的相关法规也也不熟悉，而且通过实际考察，公司发现范某在工作中不得要领，对劳动合同的相关法规也也不
19、熟悉，而且还两次在员工劳动合同到期时没有及时提示公司，导致公司在处理与这两名员工的劳动关系时还两次在员工劳动合同到期时没有及时提示公司，导致公司在处理与这两名员工的劳动关系时非常被动。非常被动。 鉴于此，正好公司前台离任，于是公司决定将范某调至前台岗位，并向范某发放了调岗通知鉴于此，正好公司前台离任，于是公司决定将范某调至前台岗位，并向范某发放了调岗通知书，要求范某次日到前台岗报到工作。范某认为公司未经其同意不得擅自调其工作岗位，于是书，要求范某次日到前台岗报到工作。范某认为公司未经其同意不得擅自调其工作岗位，于是回绝到前台岗工作，次日起范某没有再到公司上班。一周后，公司以范某发出解除劳动合同
20、通回绝到前台岗工作，次日起范某没有再到公司上班。一周后，公司以范某发出解除劳动合同通知书，以范某连续旷工到达知书，以范某连续旷工到达5 5日为由，根据公司的规章制度解除劳动合同。范某收到通知后向日为由，根据公司的规章制度解除劳动合同。范某收到通知后向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。四、四、劳动合同解除、终止过程中常见风险及防御劳动合同解除、终止过程中常见风险及防御；患病或者非因；患病或者非因(一年一年)的；在本的；在本随时通随时通知解除知解除试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职，给试用期不符合录用条件；严重违反
21、规章制度；严重失职，给用人单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，影用人单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作，拒不改正的；以欺诈、胁迫手段使用人单位违响本职工作，拒不改正的；以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，致劳动合同无效；被依法背真实意思订立或变更劳动合同，致劳动合同无效；被依法追究刑事责任的。追究刑事责任的。不支付补偿不支付补偿金或赔偿金金或赔偿金提前提前3030日通知日通知 解除解除劳动者患病或非因工受伤，规定的医疗期满后不能从事原工劳动者患病或非因工受伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，
22、作，也不能从事用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；订立合同时依据培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，协商后，不能变的客观情况发生重大变化，合同无法履行，协商后，不能变更劳动合同达成协议的。更劳动合同达成协议的。如未提前如未提前3030天，额外支天，额外支付一个月工付一个月工资资经济性经济性 裁员裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更
23、劳动合同后，仍需裁减人员的；订立合同时依据的客观经济情况发同后，仍需裁减人员的；订立合同时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。生重大变化，致使劳动合同无法履行。不支付补偿不支付补偿金金 以下情形，用人单位不得以提早三十日通知或额外支付一个月工资以及经济性裁员的方式以下情形，用人单位不得以提早三十日通知或额外支付一个月工资以及经济性裁员的方式解除劳动合同？解除劳动合同？ 从事接触职业危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或从事接触职业危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；医学观察期间的； 在本单位患职业病
24、或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；( (员工要求解除员工要求解除, ,那那么不受此限么不受此限) ) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期( (一年一年) )的；的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 法律、行政法规规定的其他情形的。法律、行政法规规定的其他情形的。 小陈在公司上班一年半，一次他把公司一份内部报价单错发给一位顾客，后公小陈在公司上
25、班一年半，一次他把公司一份内部报价单错发给一位顾客，后公司以严重渎职导致公司重大损害为由解除与小陈的劳动合同。小陈要求公司支付经司以严重渎职导致公司重大损害为由解除与小陈的劳动合同。小陈要求公司支付经济补偿金，但遭到公司回绝，仲裁庭认为，公司以小陈严重渎职导致公司重大损害济补偿金，但遭到公司回绝，仲裁庭认为，公司以小陈严重渎职导致公司重大损害为由提出解除双方劳动合同，但公司并不能提出相关证据证明公司存在重大损害，为由提出解除双方劳动合同，但公司并不能提出相关证据证明公司存在重大损害，故公司单方面解除双方劳动合同理由不成立，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。故公司单方面解除双方劳动合同理由不成立
26、，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。注意要点：用人单位在规章制度中直接规定哪些行为属于注意要点：用人单位在规章制度中直接规定哪些行为属于“严重渎职，经济损失严重渎职，经济损失到达多少数额属于到达多少数额属于“重大损害，并将此公示或送达劳动者，或集中培训，留存培重大损害，并将此公示或送达劳动者，或集中培训，留存培训记录，防止因概念之争而导致不必要的法律风险。训记录，防止因概念之争而导致不必要的法律风险。劳动合同期满要及时续签劳动合同劳动合同期满要及时续签劳动合同 小王于2006年3月1日与公司签订了期限为两年的劳动合同，但当劳动合同期满后，公司未提出与小王续签劳动合同。小王是一个比较内向的员工，
27、因此没向公司提出续签。7个月后，公司突然告知小王第二天不用来上班了，并支付小王劳动合同终止前的经济补偿金，小王不服，向劳动仲裁委提起申诉。. 因工作性质或消费特点的限制，不能实行每日工作因工作性质或消费特点的限制，不能实行每日工作8 8小时，每周工小时，每周工作作4040小时标准工时制度的，按照有关规定，可以实行其他工作和休息方法。小时标准工时制度的，按照有关规定，可以实行其他工作和休息方法。必须保证的是劳动者每天工作不超过必须保证的是劳动者每天工作不超过8 8小时、每周工作不超过小时、每周工作不超过4040小时、每周小时、每周至少休息一天。由此可见，至少休息一天。由此可见，“做六休一的工作形
28、式是符合法律规定的。做六休一的工作形式是符合法律规定的。小时：小时：用人单位应该按程序合理安排加班用人单位应该按程序合理安排加班张某是上海某服装厂的工作，该厂于年月接到一笔女装订单，该张某是上海某服装厂的工作，该厂于年月接到一笔女装订单，该订单的数量很大，交货期限却很短，为了能及时完成该笔订单，该厂向全体订单的数量很大，交货期限却很短，为了能及时完成该笔订单，该厂向全体员工发出公告，要求每位员工在此非常时期员工发出公告，要求每位员工在此非常时期“每日除正常的八小时工作外，每日除正常的八小时工作外，必须再加班两小时，星期六全天加班，为安抚员工情绪，工厂指导表示，此必须再加班两小时，星期六全天加班
29、，为安抚员工情绪，工厂指导表示，此段时间所有加班均按国家规定支付加班费，因张某的孩子还不满四岁，丈夫段时间所有加班均按国家规定支付加班费，因张某的孩子还不满四岁，丈夫又长期在外出差，无法承受此次加班安排，但指导表示，假如不承受，公司又长期在外出差，无法承受此次加班安排，但指导表示，假如不承受，公司将解除双方劳动合同，后第一个星期六，张某因孩子生病，没能加班，工厂将解除双方劳动合同，后第一个星期六，张某因孩子生病，没能加班，工厂以旷工为由，将张某辞退，张某向劳动仲裁提起申诉。以旷工为由，将张某辞退，张某向劳动仲裁提起申诉。 根据根据?劳动法劳动法?第四十一条的规定：用人单位由于消费经营需要，经与
30、工会和劳动者协商后第四十一条的规定：用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，很显者身体安康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，很显然，此案例中工厂的行为已经违背了法律规定，不但延长劳动者工作时间的决定未与工会和劳然，此案例中工厂的行为已经违背了法律规定，不但延长劳动者工作时间的决定未与工会和劳动者协商，在程序上不符合
31、法律规定，而且在加班时间上也超过了一般不超过一小时的规定，动者协商，在程序上不符合法律规定，而且在加班时间上也超过了一般不超过一小时的规定，所以张某有权回绝该厂的加班要求。所以张某有权回绝该厂的加班要求。 在实际中，很多企业都会遇到类似情况，首先必须符合法定程序，为了防止因加班而造成在实际中，很多企业都会遇到类似情况，首先必须符合法定程序，为了防止因加班而造成的纠纷，建议用人单位保存劳动者加班申请书等，而且加班时间在法定的时间限度以内。的纠纷，建议用人单位保存劳动者加班申请书等，而且加班时间在法定的时间限度以内。关于加班的管理操作标准流程关于加班的管理操作标准流程九、女员工保护九、女员工保护女
32、职工禁忌从事的劳动范围有哪些？女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？根据根据? ?女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定? ?第三条的规定，女职工第三条的规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：矿山井下作业；森林业伐木、禁忌从事的劳动范围包括：矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；归楞及流放作业；? ?体力劳动强度分级体力劳动强度分级? ?标准中第四级体力劳动强度的作业；标准中第四级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和撤除作业，以及电力、电信行业的建筑业脚手架的组装和撤除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重指每小时负重次数在六次以高处架线作业；连续负重指每小时负重次数在六次
33、以上每次负重超过上每次负重超过2020公斤，连续负重每次负重超过公斤，连续负重每次负重超过2525公公斤的作业。斤的作业。女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围有哪些？根据?女职工禁忌劳动范围的规定?第四条的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括：食品冷冻库及冷水等低温作业；?体力劳动强度分级?标准中第三级体力劳动强度的作业；?高处作业分级?标准中第二级含二级以上的作业。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？根据根据? ?女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定? ?第六条的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳第六条的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：
34、动范围包括：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业卫生标准的作业 ；制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚消费的作业；制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚消费的作业；作业场所放射性物质超过作业场所放射性物质超过? ?放射防护规定放射防护规定? ?中规定剂量的作业；中规定剂量的作业；人力进展的土方和石方作业；人力进展的土方和石方作业；? ?体力劳动强度分级体力劳动强度分级? ?标准中第三级体力劳动强度的作业；标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业；伴有全身强烈振动的作业；工作中需要频
35、繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；? ?高处作业分级高处作业分级? ?标准所规定的高处作业。标准所规定的高处作业。女职工在孕期享受哪些特殊保护？女职工在孕期享受哪些特殊保护？所在单位不得降低其根本工资或解除劳动合同；所在单位不得降低其根本工资或解除劳动合同；所在单位不得安排其从事所在单位不得安排其从事? ?女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定? ?中第六条规定的怀孕中第六条规定的怀孕女职工禁忌从事的劳动；女职工禁忌从事的劳动；所在单位不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根所在单位不得在正常劳动日以外延长其劳动
36、时间，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动，对孕期七个月以上的女职工不据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动，对孕期七个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。得安排其从事夜班劳动。女职工应定期进展产前检查，检查所需时间算劳动时间，检查费用由所在单女职工应定期进展产前检查，检查所需时间算劳动时间，检查费用由所在单位负担。位负担。乳母禁忌从事的劳动范围有哪些？乳母禁忌从事的劳动范围有哪些？根据根据? ?女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定? ?第六条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围第六条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括：包括：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化
37、合物、苯等有毒物质浓度超过国家作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业卫生标准的作业 ；作业场所放射性物质超过作业场所放射性物质超过? ?放射防护规定放射防护规定? ?中规定剂量的作业；中规定剂量的作业；? ?体力劳动强度分级体力劳动强度分级? ?标准中第三级体力劳动强度的作业；标准中第三级体力劳动强度的作业；已婚待孕职工禁忌从事的劳动范围有哪些？已婚待孕职工禁忌从事的劳动范围有哪些？根据根据? ?女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定? ?第五条的规定，已婚待孕女职工禁忌从事第五条的规定，已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：的劳动范围包括：
38、铅、汞、苯、镉等作业场所属于铅、汞、苯、镉等作业场所属于? ?有毒作业分级有毒作业分级? ?标准中第三级、四级的作业。标准中第三级、四级的作业。女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？女职工三期期间，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。但假如女职工三期期间，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。但假如女员工符合以下女员工符合以下? ?劳动合同法劳动合同法? ?第三十九条的情况，有人单位是可以单方解除劳动合同的，第三十九条的情况，有人单位是可以单方解除劳动合同的，
39、详细如下：详细如下：女职工在试用期间被证明不符合录用条件的；女职工在试用期间被证明不符合录用条件的；女职工在女职工在“三期内严重违背用人单位的规章制度的；三期内严重违背用人单位的规章制度的；女职工在女职工在“三期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重三期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；女职工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更女职工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同
40、无效的；劳动合同致使劳动合同无效的；女职工在女职工在“三期内被依法追究刑事责任的。三期内被依法追究刑事责任的。劳动关系篇章中还应掌握的知识点： 劳动关系与劳务关系的区别 返聘人员的管理 效劳期 年休假、婚假、产假、丧假等管理 保密义务及保密协议 同业竞制 工伤、工亡等 人事外包、劳务派遣管理沟通技巧根底篇 成功职业经理人的要素不可或缺的领导和管理才能不可或缺的领导和管理才能使人拥有迈向卓越成功的力使人拥有迈向卓越成功的力量量沟通沟通: :成功的因素成功的因素85%沟通与人际关系沟通与人际关系15%专业知识和技术专业知识和技术沟通的重要性沟通的重要性使思想一致、产生共识使思想一致、产生共识减少摩
41、擦争执与意见分歧减少摩擦争执与意见分歧疏导员工情绪、消除心理困扰疏导员工情绪、消除心理困扰使员工理解组织环境、减少变革阻力使员工理解组织环境、减少变革阻力使管理者洞悉真相、排除误解使管理者洞悉真相、排除误解增进人员彼此理解、改善人际关系增进人员彼此理解、改善人际关系减少互相猜忌、增强团队凝聚力减少互相猜忌、增强团队凝聚力高效沟通技巧在管理沟通方面的五个方面启示：1、员工应该主动与管理者沟通；2、管理者应该积极与部属沟通；3、企业无视沟通管理就会造就无所谓的企业文化；4、打破企业的无所谓文化良方就是加强沟通危机防范；5、沟通是双向的，不必要的误会都可以在沟通中消除。沟通重要原那么沟通重要原那么平
42、等：平等待人，沟通和人际关系的前提和根底平等：平等待人，沟通和人际关系的前提和根底信誉：既是沟通的原那么也是做人的根基信誉：既是沟通的原那么也是做人的根基互利：互利：物质上和精神上的互利物质上和精神上的互利平等：平等：真诚合作真诚合作高效沟通技巧沟通的四种根本型态沟通的四种根本型态倾听倾听听听阅读阅读读读说说写写沟 通语言非语言口头书面声音语气肢体语言沟通的种类沟通的种类地地 位位信信 誉誉地地 位位信信 用用专专 业业 经经 验验互互 惠惠 说说 服服影响别人的策略影响别人的策略 对别人最具影响力的是信 誉 人是感性动物，因性别差异、受教育程度不同、身份背景不同、性格不同，对一样的人或事会持
43、不同的态度和处理方式。work 丽娜和玛利亚是同事，她们的丈夫也在同一个公司上班。这天中午就餐时，丽娜和玛利亚一边吃饭，一边交谈。 “昨天晚上，我和丈夫度过一个美妙的夜晚。丽娜兴奋地告诉玛利亚，“我丈夫回家后，带我外出享用了一顿浪漫的晚餐。用完餐之后，我们又携手沿着河畔漫步一个多小时。到家后，他在每个房间里都点上蜡烛，我们在烛光下又窃窃私语一个多小时。这种情调、这种气氛，让我仿佛回到当初热的岁月。 玛利亚叹了一口气，对丽娜说道：“唉，真羡慕你，昨天晚上我可就惨了。我丈夫很晚才下班回家，回家后，他两三口就把我精心做好的饭菜吃完。随后洗了个澡，然后躲在床上，几分钟后就呼呼大睡。work 此时此刻，
44、丽娜的丈夫和玛利亚的丈夫也正凑在一起喝咖啡。“昨天晚上你过得怎么样？丽娜的丈夫喝了一口咖啡，问道。“我下班后，在办公室里和同事们神侃了一会儿足球。回到家吃完饭，痛痛快快地洗了个热水澡，然后就上床睡觉，一觉睡到自然醒，真叫一个爽。你怎么样？丽娜的丈夫唉声叹气地说：“唉，别提了，我昨天晚上简直苦不堪言。我回到家后，根本没有饭吃，因为我们没有及时缴电费，供电公司派人把我们家的电线剪断了，我只好带着丽娜到外面吃饭。这顿晚餐价格不菲，花光我身上所有的钱。最后我们只好步行回家。我们沿着河边走，冷风一个劲地吹，走了一个多小时才到家。家里没有电，只好点蜡烛，如此折腾，让我一时无法入眠，丽娜又在我耳边啰嗦了一个
45、多小时，我简直快疯了。用词错误，辞不达意用词错误，辞不达意咬文嚼字，过于啰嗦咬文嚼字，过于啰嗦不善言辞，口齿不清不善言辞，口齿不清只要别人听自己的只要别人听自己的态度不正确态度不正确对接收方反响不灵敏对接收方反响不灵敏沟通的主要障碍传递方沟通的主要障碍传递方先入为主第一印象先入为主第一印象听不清楚听不清楚选择性地倾听选择性地倾听偏见刻板印象偏见刻板印象光环效应晕轮效应光环效应晕轮效应情绪不佳情绪不佳没有注意言外之意没有注意言外之意沟通的主要障碍接收方沟通的主要障碍接收方经过别人传递而误会经过别人传递而误会环境选择不当环境选择不当沟通时机不当沟通时机不当有人破坏、挑衅有人破坏、挑衅沟通的主要障碍
46、传递管道沟通的主要障碍传递管道 沟通的四大媒介听、说、读、写中，花费时间最多的是在听别人说沟通的四大媒介听、说、读、写中，花费时间最多的是在听别人说话。话。 有人统计：工作中每天有四分之三的时间花在言语沟通上，其中有一半有人统计：工作中每天有四分之三的时间花在言语沟通上，其中有一半以上的时间是用来倾听的。以上的时间是用来倾听的。 绝大多数人天生就有听力听得见声音的才能，但听得懂别人说话的绝大多数人天生就有听力听得见声音的才能，但听得懂别人说话的才能，那么是需要后天学习才会具备。才能，那么是需要后天学习才会具备。 倾听倾听是成功的右手，说服是成功的左手。是成功的右手，说服是成功的左手。 倾听的要
47、素倾听的要素倾听出现问题的重要原因：1、预设答案，不听问题；2、经历做主，不听过程；3、自以为是，不听真相。 沟通中，倾听是一种必不可少的真诚，只有倾听可以表达我们对沟通对象的尊重，也只有倾听才会让沟通有效而成功。1、说话者的意向；2、不时的摘要；3、会听弦外之音；4、分辨事实与意见。练习：穿着一件白进步自我觉察才能1、增加自我觉察练习：无论是在生活中，还是在工作中都是可以进展的。保持对一件事情的觉察。觉察一些细微环节。坚持觉察，不要连续。在感觉疲劳和不悦之前，停顿觉察。2、理解自我，掌握主动。3、觉察沟通频道的变化。训练敏锐的观察力 通过对沟通对象的表情和脸色的变化，肢体语言和语气、语速的变
48、化，甚至呼吸和眼神的变化瞳孔缩放、肤色转变等，及时调整沟通。 杨修是一个非常有才的人，以下三件事足以说明：杨修是一个非常有才的人，以下三件事足以说明： 阔门事件。曹操让人造一座花园，造好后，曹操去看了一下，然后在门上写上了个阔门事件。曹操让人造一座花园，造好后，曹操去看了一下，然后在门上写上了个“活字就走了，活字就走了，结果是结果是“人皆不晓其意，杨修却说：人皆不晓其意，杨修却说：“门门内添内添活活字，乃阔字也。丞相嫌园门阔耳。字，乃阔字也。丞相嫌园门阔耳。 大家都不明白曹操在想什么，只有杨修看明白了门上的字的含意。并且很得意的把它告诉了别人。大家都不明白曹操在想什么，只有杨修看明白了门上的字
49、的含意。并且很得意的把它告诉了别人。曹操知道后，心中便对杨修有曹操知道后，心中便对杨修有“忌了。忌了。 梦中杀人事件。曹操为了防止别人暗害自己，便对别人说自己梦中好杀人，让大家不要在自己睡着梦中杀人事件。曹操为了防止别人暗害自己，便对别人说自己梦中好杀人，让大家不要在自己睡着时接近自己，并装模作样的杀死了一个替自己盖被子的近待。结果是时接近自己，并装模作样的杀死了一个替自己盖被子的近待。结果是“人皆以为操果梦中杀人，人皆以为操果梦中杀人，而又只有杨修理解曹操的意图，并对别人说：而又只有杨修理解曹操的意图，并对别人说：“丞相非在梦中，君乃在梦中耳。曹操知道后更是丞相非在梦中，君乃在梦中耳。曹操知
50、道后更是“恶之。恶之。 曹操暗试曹丕、曹植事件。曹操想考察一下曹丕、曹植的临机处事才能。成心让两人出城，却在暗曹操暗试曹丕、曹植事件。曹操想考察一下曹丕、曹植的临机处事才能。成心让两人出城，却在暗中吩咐门吏不让两人出城。结果，曹丕老老实实地退回来了，而曹植却在杨修的指点之下，杀了门中吩咐门吏不让两人出城。结果，曹丕老老实实地退回来了，而曹植却在杨修的指点之下，杀了门吏。杨修又一次的料到了曹操的意图。而曹操知道后已经不是简单的吏。杨修又一次的料到了曹操的意图。而曹操知道后已经不是简单的“恶之，此时的他已是怒火恶之，此时的他已是怒火冲天。冲天。 曹操命令曹丕、曹植出发，门卫却拦住曹丕、曹植，按门卫