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1、2022年企业教育培训工作汇报材料 在县工会2004年工作会议上的发言 在过去的几年里，我们进一步贯彻实施“人才兴企、科技强企”的发展战略，不断加强对干部职工教化工作的管理力度，扎实工作，结合企业实际，在提高全体干部职工的文化、业务技能素养方面主要开展了以下几项工作： 一、加强领导，健全机制为了加强对职工培训工作的领导，我们在原有基础上进一步明确了有工会主管领导负责，各单位工会主席参与的领导小组，由公司工会主要负责制定职工教化培训安排，探讨培训工作内容，供应学习教化资料，督促检查教化培训工作进展状况及协调工作。同时在原有基础之上进一步健全职工教化培训工作的各项制度，为搞好职工教化培训工作供应了
2、牢靠保证。 二、 加强职工业务技能培训，加快专业人才队伍建设近几年来，我们以建设“四有”职工队伍为目标，加快各类专业人才为重点， 不断提高职工文化、专业技术素养，最大限度地调动职工主动性和创建性。1、开展管理人员培训。每年年初制定了管理人员基层经理*理论培训工作安排。坚持每周五学习日制度，做到每周组织全体干部集中学习一次，以十六大报告、三个代表重要思想、新党章、法律法规及企业管理、财务管理等方面学问为主要内容，实行集中为主，分散与自学相结合的方法和讲课、辅导、事迹报告等形式对党员干部进行培训。使培训工作与实际工作紧密结合促进了党员干部思想理论水平和业务管理水平的提高。2、开展专业技术培训：根据
3、县劳动部门有关持证上岗的要求 ，近几年我们集中力气组织开展了职工岗位技术培训，仅2003年就组织310名职工参与了劳动和社会保障局举办的中学级培训班。LOcALHosT年前，已有72人经培训考核取得中高级烹饪师等技术职称。今后还将接连进行中级服务员、面点师和中级烹饪师的培训。 3、开展了岗前培训和短期培训班：我公司规定，凡新上岗职工必需进行岗前培训，为此各单位对新招职工均进行了岗前培训，使职工熟识驾驭本岗位必需的专业学问和技能后上岗。 2003年组织对长岭饭店、小螺号饭庄40多名新招职工进行了岗位适应性培训。与此同时我们还开展了专业人员接着教化，每年组织他们参与县培训中心举办的公共学问培训班，
4、并组织参与由县各主管部门举办的专业学问培训，仅2000年至2003年，就有71人次参与并通过了接着教化培训和考核。4、开展了技术练兵和技术竞赛活动。为 激励职工不断学习钻研技术的主动性和创建性，近几年来，我们每年都组织开展岗位技术练兵、技术考核和技术竞赛。由各基层企业每季组织一次练兵和考核，公司每年组织一次技术考核技术竞赛。 在各单位组织技术考核和初赛基础上，选拔出选手参与公司的大赛。大赛分理论考试和实操技能两部分，自2002年起先在中餐和客房服务员中增加了英语口语考试项目，通过两年的实践，参赛职工的英语口语会话实力有了较大幅度提高。截止去年我公司已连续举办了8届技术大赛。 2004年1月，我
5、们公司新风大酒店、燕春饭店、新城服务楼、凯思大酒店 4家单位组队参与了全县中餐烹饪技能大赛，全部获得大赛金奖。通过开展岗位练兵和技术竞赛活动，推动了专业技术人员的培育工作，有效提高了职工专业技能水平。 三、开展职工文化和法律学问培训 21世纪以进入科技信息化时代，只有终身学习，不断学习，才能提高对学科学问的理解和驾驭，才能顺应时代潮流，跟上社会发展步伐。为此我们在加强职工技术培训同时激励职工主动参与各类*院校学习，要求各基层单位为职工学习尽力供应便利，合理支配工作与学习。2001年底公司党委探讨制定了延庆县服务公司关于在职干部参与*教化有关问题的规定，激励在职干部参与*教化，凡经过单位允许参与
6、学历教化、职称考评的，单位赐予报销肯定的费用。目前，全公司已取得大中专以上学历的干部、职工80人，参与各类*高校在校学习的干部、职工30人，分别占职工总数的13.3%和5%，文化专业水平有了较快提高。 近几年来 ，我们根据公司制定的“四五”普法规划， 充分利用会议、举办培训班等方式，以工会法、平安生产法、劳动法、消费者权益爱护法及食品卫生法等行业相关法律为主要内容进行培训。2003年由公司工会统一为基层单位发放了职业病防治法等相关学习材料20余份，还购买了由中华全国总工会、国家平安生产监督管理局、中心电视台联合制作的全国平安生产学问电视培训光盘，为各单位开展培训，供应了便利条件。重点组织开展了
7、平安生产法律、法规及公司相关制度的培训，举办领导干部平安生产培训班一期，职工由各单位负责组织学习，全公司500余人参与了 平安生产法的学习培训。通过学习培训，增加了干部、职工平安意识，依法维护合法权益，使全体干部的法制意识得到提高，为保障平安生产奠定了基础。 四、开展职工专业技术培训取得了以下效果：1、专业队伍快速壮大，技术实力不断增加。截止到目前，全公司共有中学级技术人员238名，已达到职工总数的63%，其中，高级技师6名，技师34名，占专业队伍总数的16.8%，高级师107名，高级以上专业人才占专业队伍总数的61.8%。几年来涌现了一大批优秀人才，在近几年市县技术大赛上，酒店共有40名技术
8、人员取得了团体和个人金、银、铜、优秀等奖项，为我县赢得了荣誉。2、有效促进了技术创新和经营结构调整。近几年我公司在开展技术培训同时大力组织开展了以争创名特、创新菜点为特色的技术创新活动，仅2003年就推出创新、特色菜点300多种，以质量上乘、风味独特受到了广阔顾客好评。与此同时，在企业内涌现了一批市、县级经济技术创新标兵，自2000年以来，公司内被评为市劳模1人、市经济技术创新标兵6人、市经济技术创新班组2个、县经济技术创新标兵5人和公司技术能手10人。 3、有效促进了服务水平的提高。我公司各单位通过开展争创优质服务活动全面推行了服务规范化、程序化，标准化 ，亲情化服务，成为延庆县服务窗口的旗帜。2000年至2002年我公司就有新风大酒 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页