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1、2022年上半年老干部工作总结(5) (一)仔细实行中办厅字202212号文件精神，切实加强国有改制和破产企业离休干部管理服务工作。对市直国有改制企业离休干部按人均1500元的标准，由市财政统一拨付市委老干部局，支持改制企业离休干部的学习、慰问、外出活动及支配非生产性福利。云和、缙云、遂昌、松阳等县也做出相应的规定。(二)组织地市级离休干部外出参观，并相应提高离休干部的参观考察费标准。依据离休干部“两高”的实际状况，实行敏捷方式组织地市级离休干部去庆元、景宁等地和市外参观考察。对不能参与的相应发给参观考察费，其标准：地市级由原来的每年500元增加到750元，县(处)级及以下由每年250元增加到
2、380元。(三)进一步完善离休干部医保机制，建立离休干部医疗备用金制度。在切实做好离休干部医疗保障，做到在规定范围内实报实销的基础上，本着节约医疗卫生资源，削减奢侈现象，在市委老干部局和人事社保部门共同建议下，市区政府在10月份出台建立离休干部医疗备用金制度。从2022年1月1日起，对抗战前、后期和解放斗争时期入伍的离休干部，每年年初分别按1万元、九千元和八千元的标准，打入个人医保帐户，超支按规定实报实销，节约全部归己。政策出台后，老干部大都反映良好。(四)依据高龄养老的新特点，切实抓好离休干部的医疗保健工作。一是对重点离休干部，市保健办加大了支持力度，除发放保健品、滋补品及指导医院保健工作外
3、，一年来共解决书目外药费50万元左右。二是“两增一减”改革离休干部体检制度。即：适当增加级别较低老同志的体检费，增加体检项目，削减体检对象级差，同时由老同志自主选择体检医院，提高了体检质量，老同志较满足。(五)在坚持走访慰问的基础上，从2022年起先，对生活相对困难的离休干部发放困难补助费，一年来，对30多位老同志及老同志遗属分别赐予800至1000元困难补助。四、紧紧围绕中心，举力服务大局，发挥了老干部主动作用我市党委、政府和组织部门、老干部工作部门，着眼于围绕中心、服务大局，激励、支持、组织老干部在自觉自愿、量力而行的基础上，发挥自身优势，为我市物质文明、精神文明和政治文明建设，作出了不行
4、替代的推动作用、示范作用和促进作用。(一)参政议事当参谋。一批担当过市、县级党政领导的离退休老干部，治政谋事阅历丰富。在市、县召开党员代表大会、人代会、政协会都有代表参与和受邀列席，他们仔细负责地审议大会相关工作报告，对加强党建、发展经济、社会进步及司法工作，提出了许多建设性看法，起了高参的作用。一些在农、林、工、商、水、电、城建、卫生等部门长期工作过的老同志，主动担当技术传教员、询问员，为我市各项事业发展出谋献策，被各界人士誉为好参谋、老挚友。(二)考察督查促廉政。一批德高望重的老干部被市、县党委和纪检、组织等部门聘任为党风监督员和行风督查员。他们严格根据党的干部管理条例，党员管理条例和行业
5、管理规定，考察干部、监督党员、督查行风，为加强党政干部队伍建设、党风廉政建设、企业行风建设起到了主动的促进作用。(三)倾心培育下一代。据统计，今年我市离休干部为大、中、小学校学生演讲革命传统、爱国主义精神和社会主义荣辱观共120多场次，受教化的学生达4.5万多人次。有的老干部不仅带头捐资，而且不惜辛苦，奔波社会各界，主动发动资助贫困学子490多位。有的老干部主动协作相关部门，做好社会失足青少年转化工作。他们倾心培育下一代，不仅体现了党和政府关爱青少年一代，而且推动了和谐社会建设，深受党委、政府的好评和人民群众的钦佩。(四)热心传播先进文化。我市老干部成立的文化性团体协会共49个，参与的离退休干
6、部达到3000多人，是一支推动地方文化建设，弘扬民族精神，宣扬社会主义思想不行忽视的力气。他们热心文化事业，开展各类文艺演出，举办书画、集邮展览，创作诗词，颂扬新成就，宣扬新思想，弘扬新风尚，不仅丰富了群众文化生活，而且起到构建和谐社会的示范作用。特殊是庆祝建党85周年、红军长征成功70周年、在丽举办的国际摄影节、云和国际玩具节、青田国际石雕节、遂昌汤显祖文化节等，老干部更是大显身手，既出谋又出力，频频创作出优秀作品，为“节”献礼。如遂昌老干部细心编辑了汤显祖诗词初探一书，县委书记称之是献给文化节的一份特别厚礼。缙云老干部在老年艺术周活动中，主动送节目、书画下乡巡演巡展，乐得农夫挚友喜笑颜开，鼓舞了农夫建设新农村的信念。