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1、09劳动、劳务合同编制日：2004年5月8日 第一卷 劳动、劳务合同2第一卷劳动、劳务合同劳 动 合 同 书甲方：_ 法定代表人或委托代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日 年 月 日参加本工作时间 年 月 日第一部分协 议 书根据?劳动法?及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意自愿签定本合同以便在今后工作同遵守。一、劳动合同限第一条 本合同限为 年自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用为 月自 年 月 日始至 年 月 日 止。二、岗位职务及工作内容第二条 乙方同意按甲方工作需要从事工作担任部店 。第三条 乙方应按甲方所订? 制度?有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动
2、保护和劳动条件第四条 乙方工实行 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件制定有关工作。第六条 甲方负责对乙方进展必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担假设乙方违约解除合同应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第七条 甲方应遵循按劳分配原那么对乙方进展薪酬分配。第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方根本工资其中试用根本工资为 元转正后为 元。并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。五、福
3、利待遇第十一条 甲方按及四川社会有关规定为乙方养老、失业及医疗等。第十二条 乙方患病或负伤其工资及医疗待遇按和四川有关法律、法规和规定执行。六、劳动纪律第十三条 乙方应严格遵守法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条 乙方应遵守职业道德保守甲方的商业机不做有损客户和甲方利益的事。第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训努力进步自身业务素质和工作才能。第十六条 未经甲方容许乙方不得私下销售甲方所经营以外的其他类似。17.乙方违犯本合同第十三、十四、十五及十六条规定 甲方可给予其相应纪律处分直至解除合同并追究其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终
4、止和续订第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化本合同相应变更相关内容。第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经双方协商同意可以变更合同相关内容。20.因乙方工作任务完成情况在合同内甲方需对乙方 作升降职的双方应另行订立合同本合同自然终止。第二十一条 经甲、乙双方协商一致本合同可以解除。第二十二条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同；1.试用内考核不合格； 2.有违犯本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；3.严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。 第二十三条 有以下情形之一的甲方可解除本合同但应在三前以书面形
5、式乙方：1、乙方患病或非固工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另外安排的工作的2、乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进展法定整顿间或经营发生严重困难经向全体员工说明情况听取员工代表或工会并向劳动行政理部门后可以解除本合同。如依本条第一款解除合同后甲方在六个月内再录用人员的应优先录用乙方。24.乙方有以以下情形之一甲方不得根据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：1、患病或非固工负伤在规定的医疗内的；2、职工在、产、哺乳的； 3、 法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 乙方解除合
6、同应当提早三以书面形式甲方。第二十六条 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除合同：1、在试用内； 2、甲方以、威胁、监禁或限制人身的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十七条 本合同限届满合同即行终止。当事任何一方在本合同满前三向对方表示续订意向的双方经协商同意可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十八条 本合同一方或双方违犯或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿按法律、法规和有关规定执行。九、劳动争议处理29、因履行本合同所发生的劳动争议甲、乙双方应 协商解决协商不成合同一方或双方应自争议发生之日起六向 劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接
7、向该仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。十、其他第三十条 甲方所制订的?四川香氏安康产业员工工资及晋升考核暂行制度?作为本合同附件。第三十一条 甲乙双方其他约定：32.本合同未尽事宜或与今后、四川有关规 定相悖的按有关规定执行。33.本合同一式两份甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。甲方： 乙方： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日劳 动 合 同 书甲方：_ 法定代表人或委托代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日 年 月 日参加本工作时间 年 月 日第一部分协 议 书根据?劳动法?及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意自愿签定本合同以便在今后工作同遵守。一、劳
8、动合同限第一条 本合同限为 年自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用为 月自 年 月 日始至 年 月 日 止。二、岗位职务及工作内容第二条 乙方同意按甲方工作需要从事工作担任部店 。第三条 乙方应按甲方所订? 制度?有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条 乙方工实行 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件制定有关工作。第六条 甲方负责对乙方进展必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担假设乙方违约解除合同应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第七条 甲方应遵循按劳分配原那么对乙方进展薪酬分配。第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方根本工
9、资其中试用根本工资为 元转正后为 元。并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。五、福利待遇第十一条 甲方按及四川社会有关规定为乙方养老、失业及医疗等。第十二条 乙方患病或负伤其工资及医疗待遇按和四川有关法律、法规和规定执行。六、劳动纪律第十三条 乙方应严格遵守法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条 乙方应遵守职业道德保守甲方的商业机不做有损客户和甲方利益的事。第十五条 乙方应积极参
10、加甲方组织的有关培训努力进步自身业务素质和工作才能。第十六条 未经甲方容许乙方不得私下销售甲方所经营以外的其他类似。17.乙方违犯本合同第十三、十四、十五及十六条规定 甲方可给予其相应纪律处分直至解除合同并追究其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化本合同相应变更相关内容。第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经双方协商同意可以变更合同相关内容。20.因乙方工作任务完成情况在合同内甲方需对乙方 作升降职的双方应另行订立合同本合同自然终止。第二十一条 经甲、乙双方协商一致本合同可以解除
11、。第二十二条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同；1.试用内考核不合格； 2.有违犯本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；3.严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。 第二十三条 有以下情形之一的甲方可解除本合同但应在三前以书面形式乙方：1、乙方患病或非固工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另外安排的工作的2、乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进展法定整顿间或经营发生严重困难经向全体员工说明情况听取员工代表或工会并向劳动行政理部门后可以解除本合同。如
12、依本条第一款解除合同后甲方在六个月内再录用人员的应优先录用乙方。24.乙方有以以下情形之一甲方不得根据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：1、患病或非固工负伤在规定的医疗内的；2、职工在、产、哺乳的； 3、 法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 乙方解除合同应当提早三以书面形式甲方。第二十六条 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除合同：1、在试用内； 2、甲方以、威胁、监禁或限制人身的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十七条 本合同限届满合同即行终止。当事任何一方在本合同满前三向对方表示续订意向的双方经协商同意可以续订劳动合同。八、经济补偿与
13、赔偿第二十八条 本合同一方或双方违犯或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿按法律、法规和有关规定执行。九、劳动争议处理29、因履行本合同所发生的劳动争议甲、乙双方应 协商解决协商不成合同一方或双方应自争议发生之日起六向 劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。十、其他第三十条 甲方所制订的?四川香氏安康产业员工工资及晋升考核暂行制度?作为本合同附件。第三十一条 甲乙双方其他约定：32.本合同未尽事宜或与今后、四川有关规 定相悖的按有关规定执行。33.本合同一式两份甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。甲方： 乙方： 法定代表人
14、或委托代理人： 年 月 日劳 动 合 同 书甲方：_ 法定代表人或委托代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日 年 月 日参加本工作时间 年 月 日第一部分协 议 书根据?劳动法?及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意自愿签定本合同以便在今后工作同遵守。一、劳动合同限第一条 本合同限为 年自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用为 月自 年 月 日始至 年 月 日 止。二、岗位职务及工作内容第二条 乙方同意按甲方工作需要从事工作担任部店 。第三条 乙方应按甲方所订? 制度?有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条 乙方工实行 工作制。第五条 甲方为乙方提供
15、必要的工作条件制定有关工作。第六条 甲方负责对乙方进展必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担假设乙方违约解除合同应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第七条 甲方应遵循按劳分配原那么对乙方进展薪酬分配。第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方根本工资其中试用根本工资为 元转正后为 元。并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。五、福利待遇第十一条 甲方按及四川社会有关规定为乙方养老、失业及医疗等
16、。第十二条 乙方患病或负伤其工资及医疗待遇按和四川有关法律、法规和规定执行。六、劳动纪律第十三条 乙方应严格遵守法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条 乙方应遵守职业道德保守甲方的商业机不做有损客户和甲方利益的事。第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训努力进步自身业务素质和工作才能。第十六条 未经甲方容许乙方不得私下销售甲方所经营以外的其他类似。17.乙方违犯本合同第十三、十四、十五及十六条规定 甲方可给予其相应纪律处分直至解除合同并追究其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化
17、本合同相应变更相关内容。第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经双方协商同意可以变更合同相关内容。20.因乙方工作任务完成情况在合同内甲方需对乙方 作升降职的双方应另行订立合同本合同自然终止。第二十一条 经甲、乙双方协商一致本合同可以解除。第二十二条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同；1.试用内考核不合格； 2.有违犯本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；3.严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。 第二十三条 有以下情形之一的甲方可解除本合同但应在三前以书面形式乙方：1、乙方患病或非固工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事
18、甲方另外安排的工作的2、乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进展法定整顿间或经营发生严重困难经向全体员工说明情况听取员工代表或工会并向劳动行政理部门后可以解除本合同。如依本条第一款解除合同后甲方在六个月内再录用人员的应优先录用乙方。24.乙方有以以下情形之一甲方不得根据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：1、患病或非固工负伤在规定的医疗内的；2、职工在、产、哺乳的； 3、 法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 乙方解除合同应当提早三以书面形式甲方。第二十六条 有以下情形之一乙方可以随
19、时甲方解除合同：1、在试用内； 2、甲方以、威胁、监禁或限制人身的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十七条 本合同限届满合同即行终止。当事任何一方在本合同满前三向对方表示续订意向的双方经协商同意可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十八条 本合同一方或双方违犯或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿按法律、法规和有关规定执行。九、劳动争议处理29、因履行本合同所发生的劳动争议甲、乙双方应 协商解决协商不成合同一方或双方应自争议发生之日起六向 劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。十、其他
20、第三十条 甲方所制订的?四川香氏安康产业员工工资及晋升考核暂行制度?作为本合同附件。第三十一条 甲乙双方其他约定：32.本合同未尽事宜或与今后、四川有关规 定相悖的按有关规定执行。33.本合同一式两份甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。甲方： 乙方： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日劳 动 合 同 书甲方：_ 法定代表人或委托代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日 年 月 日参加本工作时间 年 月 日第一部分协 议 书根据?劳动法?及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意自愿签定本合同以便在今后工作同遵守。一、劳动合同限第一条 本合同限为 年自 年 月 日始至 年 月 日止,
21、其中试用为 月自 年 月 日始至 年 月 日 止。二、岗位职务及工作内容第二条 乙方同意按甲方工作需要从事工作担任部店 。第三条 乙方应按甲方所订? 制度?有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条 乙方工实行 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件制定有关工作。第六条 甲方负责对乙方进展必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担假设乙方违约解除合同应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第七条 甲方应遵循按劳分配原那么对乙方进展薪酬分配。第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方根本工资其中试用根本工资为 元转正后为 元。并视经营情况和乙方奉献大小
22、向乙方发放相应数量的奖金。第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。五、福利待遇第十一条 甲方按及四川社会有关规定为乙方养老、失业及医疗等。第十二条 乙方患病或负伤其工资及医疗待遇按和四川有关法律、法规和规定执行。六、劳动纪律第十三条 乙方应严格遵守法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条 乙方应遵守职业道德保守甲方的商业机不做有损客户和甲方利益的事。第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训努力进步自身业务素质和工作才能。第十六条 未
23、经甲方容许乙方不得私下销售甲方所经营以外的其他类似。17.乙方违犯本合同第十三、十四、十五及十六条规定 甲方可给予其相应纪律处分直至解除合同并追究其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化本合同相应变更相关内容。第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经双方协商同意可以变更合同相关内容。20.因乙方工作任务完成情况在合同内甲方需对乙方 作升降职的双方应另行订立合同本合同自然终止。第二十一条 经甲、乙双方协商一致本合同可以解除。第二十二条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同；1.试用内考
24、核不合格； 2.有违犯本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；3.严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。 第二十三条 有以下情形之一的甲方可解除本合同但应在三前以书面形式乙方：1、乙方患病或非固工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另外安排的工作的2、乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进展法定整顿间或经营发生严重困难经向全体员工说明情况听取员工代表或工会并向劳动行政理部门后可以解除本合同。如依本条第一款解除合同后甲方在六个月内再录用人员的应优先录用乙方。
25、24.乙方有以以下情形之一甲方不得根据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：1、患病或非固工负伤在规定的医疗内的；2、职工在、产、哺乳的； 3、 法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 乙方解除合同应当提早三以书面形式甲方。第二十六条 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除合同：1、在试用内； 2、甲方以、威胁、监禁或限制人身的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十七条 本合同限届满合同即行终止。当事任何一方在本合同满前三向对方表示续订意向的双方经协商同意可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十八条 本合同一方或双方违犯或解除本合同所可能涉及的经济
26、补偿或赔偿按法律、法规和有关规定执行。九、劳动争议处理29、因履行本合同所发生的劳动争议甲、乙双方应 协商解决协商不成合同一方或双方应自争议发生之日起六向 劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。十、其他第三十条 甲方所制订的?四川香氏安康产业员工工资及晋升考核暂行制度?作为本合同附件。第三十一条 甲乙双方其他约定：32.本合同未尽事宜或与今后、四川有关规 定相悖的按有关规定执行。33.本合同一式两份甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。甲方： 乙方： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日劳 动 合 同 书甲方：_ 法定代表人
27、或委托代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日 年 月 日参加本工作时间 年 月 日第一部分协 议 书根据?劳动法?及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意自愿签定本合同以便在今后工作同遵守。一、劳动合同限第一条 本合同限为 年自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用为 月自 年 月 日始至 年 月 日 止。二、岗位职务及工作内容第二条 乙方同意按甲方工作需要从事工作担任部店 。第三条 乙方应按甲方所订? 制度?有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条 乙方工实行 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件制定有关工作。第六条 甲方负责对乙方进展必要的职业
28、道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担假设乙方违约解除合同应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第七条 甲方应遵循按劳分配原那么对乙方进展薪酬分配。第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方根本工资其中试用根本工资为 元转正后为 元。并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。五、福利待遇第十一条 甲方按及四川社会有关规定为乙方养老、失业及医疗等。第十二条 乙方患病或负伤其工资及医疗待遇按和四川有关法律、法规
29、和规定执行。六、劳动纪律第十三条 乙方应严格遵守法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条 乙方应遵守职业道德保守甲方的商业机不做有损客户和甲方利益的事。第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训努力进步自身业务素质和工作才能。第十六条 未经甲方容许乙方不得私下销售甲方所经营以外的其他类似。17.乙方违犯本合同第十三、十四、十五及十六条规定 甲方可给予其相应纪律处分直至解除合同并追究其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化本合同相应变更相关内容。第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生
30、重大变化致使本合同无法履行的经双方协商同意可以变更合同相关内容。20.因乙方工作任务完成情况在合同内甲方需对乙方 作升降职的双方应另行订立合同本合同自然终止。第二十一条 经甲、乙双方协商一致本合同可以解除。第二十二条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同；1.试用内考核不合格； 2.有违犯本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；3.严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。 第二十三条 有以下情形之一的甲方可解除本合同但应在三前以书面形式乙方：1、乙方患病或非固工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另外安排的工作的2、乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍
31、不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进展法定整顿间或经营发生严重困难经向全体员工说明情况听取员工代表或工会并向劳动行政理部门后可以解除本合同。如依本条第一款解除合同后甲方在六个月内再录用人员的应优先录用乙方。24.乙方有以以下情形之一甲方不得根据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：1、患病或非固工负伤在规定的医疗内的；2、职工在、产、哺乳的； 3、 法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 乙方解除合同应当提早三以书面形式甲方。第二十六条 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除合同：1、在试用内； 2、甲方以、威胁、监禁或限制人身
32、的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十七条 本合同限届满合同即行终止。当事任何一方在本合同满前三向对方表示续订意向的双方经协商同意可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十八条 本合同一方或双方违犯或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿按法律、法规和有关规定执行。九、劳动争议处理29、因履行本合同所发生的劳动争议甲、乙双方应 协商解决协商不成合同一方或双方应自争议发生之日起六向 劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。十、其他第三十条 甲方所制订的?四川香氏安康产业员工工资及晋升考核暂行制
33、度?作为本合同附件。第三十一条 甲乙双方其他约定：32.本合同未尽事宜或与今后、四川有关规 定相悖的按有关规定执行。33.本合同一式两份甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。甲方： 乙方： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日劳 动 合 同 书甲方：_ 法定代表人或委托代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日 年 月 日参加本工作时间 年 月 日第一部分协 议 书根据?劳动法?及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意自愿签定本合同以便在今后工作同遵守。一、劳动合同限第一条 本合同限为 年自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用为 月自 年 月 日始至 年 月 日 止。二、岗位职务及
34、工作内容第二条 乙方同意按甲方工作需要从事工作担任部店 。第三条 乙方应按甲方所订? 制度?有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条 乙方工实行 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件制定有关工作。第六条 甲方负责对乙方进展必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担假设乙方违约解除合同应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第七条 甲方应遵循按劳分配原那么对乙方进展薪酬分配。第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方根本工资其中试用根本工资为 元转正后为 元。并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时
35、间或在节假日加班的应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。五、福利待遇第十一条 甲方按及四川社会有关规定为乙方养老、失业及医疗等。第十二条 乙方患病或负伤其工资及医疗待遇按和四川有关法律、法规和规定执行。六、劳动纪律第十三条 乙方应严格遵守法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条 乙方应遵守职业道德保守甲方的商业机不做有损客户和甲方利益的事。第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训努力进步自身业务素质和工作才能。第十六条 未经甲方容许乙方不得私下销售甲方所经营以外的其他类似。17.乙方违
36、犯本合同第十三、十四、十五及十六条规定 甲方可给予其相应纪律处分直至解除合同并追究其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化本合同相应变更相关内容。第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经双方协商同意可以变更合同相关内容。20.因乙方工作任务完成情况在合同内甲方需对乙方 作升降职的双方应另行订立合同本合同自然终止。第二十一条 经甲、乙双方协商一致本合同可以解除。第二十二条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同；1.试用内考核不合格； 2.有违犯本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的
37、；3.严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。 第二十三条 有以下情形之一的甲方可解除本合同但应在三前以书面形式乙方：1、乙方患病或非固工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另外安排的工作的2、乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进展法定整顿间或经营发生严重困难经向全体员工说明情况听取员工代表或工会并向劳动行政理部门后可以解除本合同。如依本条第一款解除合同后甲方在六个月内再录用人员的应优先录用乙方。24.乙方有以以下情形之一甲方不得根据本合同第 二十二、二十三条
38、终止、解除本合同：1、患病或非固工负伤在规定的医疗内的；2、职工在、产、哺乳的； 3、 法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 乙方解除合同应当提早三以书面形式甲方。第二十六条 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除合同：1、在试用内； 2、甲方以、威胁、监禁或限制人身的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十七条 本合同限届满合同即行终止。当事任何一方在本合同满前三向对方表示续订意向的双方经协商同意可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十八条 本合同一方或双方违犯或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿按法律、法规和有关规定执行。九、劳动争议处理29、因履
39、行本合同所发生的劳动争议甲、乙双方应 协商解决协商不成合同一方或双方应自争议发生之日起六向 劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。十、其他第三十条 甲方所制订的?四川香氏安康产业员工工资及晋升考核暂行制度?作为本合同附件。第三十一条 甲乙双方其他约定：32.本合同未尽事宜或与今后、四川有关规 定相悖的按有关规定执行。33.本合同一式两份甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。甲方： 乙方： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日劳 动 合 同 书甲方：_ 法定代表人或委托代理人： 乙方：_ 文化程度： 出生日 年 月 日参加本工
40、作时间 年 月 日第一部分协 议 书根据?劳动法?及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意自愿签定本合同以便在今后工作同遵守。一、劳动合同限第一条 本合同限为 年自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用为 月自 年 月 日始至 年 月 日 止。二、岗位职务及工作内容第二条 乙方同意按甲方工作需要从事工作担任部店 。第三条 乙方应按甲方所订? 制度?有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条 乙方工实行 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件制定有关工作。第六条 甲方负责对乙方进展必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担假设乙方违约解除合同应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第七条 甲方应遵循按劳分配原那么对乙方进展薪酬分配。第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方根本工资其中试用根本工资为 元转正后为 元。并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的甲方应保证乙方每月生活费不低于