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1、库房管理制度模板 跨月 （5）严格查验经销商发退货，根据“签呈单”规定的给各个客户的折扣价打印客户“出货单”，确保价格准确无误，并尽可能让客户签字确认、库房必须签字, “退货单”一定要有客户签字、库房验收人员签字确认，返回一联至财务部，每月2日回清上月出货单。 （6）及时审核ERP中各个单据，有问题的当月查清、当月解决、当月审核。 （7）公司安排的其他工作。 以上是公司对库房人员的基本工作要求，如违反公司的章程轻者公司会予以50元/人处罚，重者公司会予以劝退、开除等处罚！罚款会从当月工资扣除！请员 工积极配合公司的要求，服从主管人员的工作安排，不得敷衍搪塞，尽忠职守, 遵守公司的各项规章制度。
2、 本月开始执行！ 【最新资料Word版可自由编辑！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。 （）、福利待遇 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一 （本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报
3、董事长批准。 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等 三、行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 2、发放工作牌，办理考勤卡。 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。