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1、2022年x乡二00五年后备干部选拔培养培训计划为加强和壮大后备干部队伍建设，搞好后备干部的培育选拔与培训，不断提高他们的素养，为干部的年轻化、学问化、革命化、专业化创建条件，加速新老干部的更新和转换，二00五年，我们特制定后备干部选拔培育培训安排。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十六大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想*文化素养，有较强的工作实力，有发展致富的本事，带颔人民脱贫致富奔小康，做出肯定贡献的人，人民比较满足的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部 选拔的渠道，增加选拔培育后备干部工作的透
2、亮度，使二00四年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路，使基层干部后备力气不断壮大和增加。 二、教化培训的任务、方法及主要内容 二00五年我们将依据我乡的实际状况，适时进行后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训23名，乡机关包括七站八所人员，根据1：3的比例，预料培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进行培训，每月一次，并分批定期采纳到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增加培训的多相关性和敏捷性，以达到培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进行以下几个培训：1、思想*理论的培训，主要学
3、习党的十六大会议精神，以及“三个代表”重要思想 ；2、市场经济学问的培训；3、管理学问、科技学问的培训；4、时常经济学问培训。通过培训，不断增加广阔后备干部的各方面素养，以适应新形势、新状况的须要。lOCaLHosT 三、后备干部选拔培育方法 针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培育力度，将培育后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培育与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建设的一项重要内容来考核。做到培育后备干部年初有安排，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培育制度。要将正派，年轻有为，有实干精神的后备干部，充溢到村“两委”领导班子中。要结合“三个代表
4、”重要思想和十六大精神的学习贯彻，根据“四化”方针和德才兼备原则，主动推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本领”的优秀年轻干部刚好选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教化和廉政教化，增加基层领导干部的大局意识、奉献意识和服务意识。不断加强后备干部队伍建设，进一步做好培育选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有57名后备干部，建立起村级后备干部人才库，切实做到后续有人。 要不断进行探究和探讨，依据新形势、探讨新状况、解决新问题、总结新阅历、指导新实践，使基层组织建设工作在加强中改进，在改进中创新，在创
5、新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到发展。村党支部书记为详细责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正形成“一级抓一级、一级带一级”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议，每季度召开一次联席会议，特地探讨农村基层组织建设和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建设所需的经费，保证做到有钱建设。要成立后备干部工作督查组和检查组，刚好对后备干部工作进行督查和验收。负责后备干部的领导要常常深化农村第一线，全面检查指导后备干部工作，不断为后备干部工作注入朝气与活力。 xxx乡党委 2022年1月10日第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页