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1、某公司保密管理制度范本 内部管理制度系列某公司保密制度（标准、完整、实用、可修改） 编号：FS-QG-24712 某公司保密制度 Confidentiality of a company 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 XX公司保密制度 第一章总则 第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条公司秘密是关系公司权力和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条公司各部门及职员都有保守秘密的义务。 第四条公司保密工作，实行既确保保密又便利工作的方针。 第五条对保守、保护公司秘密以
2、及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。 第二章保密范围和密级确定 第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项: (一)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 (二)公司的年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。 (三)公司有关销售业务资料、货源情报、供应商咨信调查登记资料。 (四)公司开发设计资料、技术资料和生产情况。 (五)公司与同行对手的竞争策略、计划。 (六)公司各部门人员编制、调整、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。 (七)公司的安全防范状况及存在问题。 (八)公司员工违法违纪的检举、投诉，调查
3、材料，发生案件，事故的调查登记资料。 (九)公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。 第七条公司秘密的密级分为机密、秘密两级。 机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的 权力和利益遭受损害。 第八条公司密级的确定: (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为机密级;公司的规划、销售报表(包括价格、机型等)、财务报表、统计资料、开发技术与生产资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。 (二)公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限，自行解密。 第三章保密措施 第十条加强员工的思想教育，增强保密观念。 (一)公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件、制作统计报表，主管负责人要把好保密关，提出规定。 (二)公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。 (三)全体员工自觉遵守保密基本准则，做到:不该说的