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1、煤矿各项安全制度手册汇编 纳雍县焦硐煤矿 各 项 安 全 规 章 制 度 汇 编 二零一三年三月一日 安全办公会议制度 (5) 安全目标治理制度 (7) 安全生产奖惩制度 (9) 煤矿安全投入保障制度 (20) 安全活动日制度 (21) 通风治理制度 (22) 煤矿事故应急救援制度 (23) 矿井要紧灾难预防治理制度 (25) 安全操作规程治理制度 (27) 顶板治理制度 (28) 机电设备治理制度 (31) 班前会议制度 (38) 矿灯房治理制度 (39) 交接班制度 (40) 矿灯领用发放、考勤制度 (42) 矿灯损坏赔偿制度 (44) 定期检查维修和更新制度 (45) 矿灯治理方法 (4
2、6) 安全技术审批制度 (47) 事故隐患排查制度 (49) 安全检查制度 (52) 安全教育与培训制度 (55) 出入井人员清点制度 (56) 入井检身制度 (57) 矿级领导入井带班制度 (58) 测风治理制度 (60) 瓦斯检查治理制度 (61) 瓦斯日报审查签字制度 (63) “一炮三检”放炮制度 (65) “三人连锁” (66) 水害防治技术治理制度 (67) 水害预测预报制度 (68) 煤矿雨季水情巡查制度 (70) 水害隐患排查治理制度 (71) 煤矿安全隐患事前责任追究制度 (76) 粉尘检测与职业危害防治措施 (77) 爆破材料的运送与存放治理 (80) 爆破材料领退制度 (
3、81) 煤矿调度室值班制度 (82) 井下交接班制度 (84) 安全质量标准化标准制度 (85) 定期排查水情水害制度 (89) 井下粉尘检测制度 (90) 粉尘防治治理制度 (91) 职业健康监护制度 (92) 调度室人员治理制度 (93) 防灭火治理制度 (94) 探放水制度 (100) 驻矿安全监管员治理制度 (107) 探放水工作班报日审制度 (112) 当班安全隐患调度汇总制度 (113) 安全办公会议制度 为了保证国家安全生产法律、法规的贯彻落实，及时研究安全生产工作，依照安全生产法和煤矿安全规程，制定本制度。 1、依照本制度，定期召开安全生产办公会议，研究解决安全生产工作中的重大
4、问题。 2、煤矿每月至少召开一次安全生产办公会议，遇有专门情况，如传达上级会议精神等，应随时召开。 3、安全生产办公会议由矿长主持，专门情况下，由矿长授权的主管生产、安全的副矿长或技术负责人主持。 4、安全生产办公会议参加人员：各副矿长、技术负责人和安全检查人员，必要时可汲取相关部门负责人和班组长参加。 5、安全生产办公会议的内容由会议主持者确定。会议的要 紧任务是;、传达贯彻上级有关安全工作指示；、听取安全生产工作汇报；、分析安全生产形势，总结部署安全生产工作； 、决定事故隐患治理、安全投入、奖惩、表彰等事项；、研究其他相关安全生产事项。 6、召开安全办公会议应当有预备，并提早一天将会议内容
5、通知参会人员。 7、安全办公会议设规范的专门记录。、准确的记录会议时刻、地点、主持人、参会人员、记录人、会议主体内容、会议决定事项，按发言顺序如实记录发言人的姓名、职务和发言要点； 、会议结束，会议记录由主持人批阅签字；会议记录保存2年，不准缺页，涂改。 安全目标治理制度 为了建立自我约束、自我激励机制，促进安全生产工作，依照国家有关政策和煤矿安全规程，制定本制度。 1、安全生产工作实现目标治理。在规划煤矿长远进展的同时规划安全生产，制定煤矿年度生产经营目标的同时制定年度安全生产目标。 2、矿长对本单位的安全生产目标负责，实行民主治理，采 取相应的组织、技术和政策措施，鼓舞职工参加安全目标治理
6、工作。 3、依照国家有关安全生产法律法规和政府对安全生产工作的要求，制定本矿安全目标治理打算，内容包括：、企业的安全生产形势和政府对安全生产工作的要求；、年度安全治理目标；、保证完成安全生产目标的组织、技术和措施；、安全目标治理的实施、考核和奖惩。 4、明确纳入本年度安全治理目标的安全治理目标包括：、事故死亡人数；、千人负伤率；、工日损失；、设备完好； 、工程质量；、设备和财产损失；、安全教育和培训；、遵章守纪，制止“三违”。各项治理目标值不低于国家有关法规、政策规定和政府主管部门对安全工作的要求；没有规定的，不低于上年实际或打算水平。 5、制定和落实年度安全目标治理打算，与施工队、班组以签订
7、合同或责任状等，将各项安全治理目标层层分降落实，并制定季度、月份安全治理目标，逐级按季、月考核。考核内容包括：、承诺的安全治理目标完成情况；、施工队、班组安全治理情况；、安全生产责任执行情况；、遵章守纪，制止“三违”情况。 6、鼓舞职工参与安全目标治理，对完成安全目标好的施工队、班组或个人给予奖励，具体条件是：、完成考核期内的安全治理目标；、履行安全生产责任制规定职责，无重大“三违”行为。 7、年度、季度、月份安全治理目标考核，实行单项打分，综合考核，一票否决的方法，立即区（队）、班组承诺的安全治理目标各赋一定的权值，满分100，出现重伤以上事故，年度不得奖。 8、奖励标准平均每月进行月考核，
8、季兑现，年度一次结清。 安全生产奖惩制度 为保障我矿安全生产，爱护职员的安全与健康，保证我矿财产不受损失，促进我矿安全生产，依据中华人民共和国矿山安全法、贵州省劳动安全条例、煤矿安全规程、劳动法以及各工种操作规程，技术措施和我矿治理规定等法规、制度，结合我矿实际，特制定本方法。 一、安全生产职责： 1、各单位必须严格执行国家安全生产方针、法律、法规和行业规范以及我矿的安全技术规程、措施，完善本部门的安全生产责任制、岗位责任制、安全生产治理方法，定期检查和消除安全隐患，不得违章指挥和强令职员冒险作业。 2、各部门要强化对职员进行安全生产教育，坚持上岗前培训考核，增强职员的安全意识，提高职员的安全
9、素养，对专门工种作业人员的治理按国家有关规定和加强专门工种人员的安全治理规定办理。 3、各单位行政负责人是所管辖部门安全生产第一责任者。 4、班组长对所管辖工作内的安全工作负直接责任。 5、职员对所在岗位的安全工作负责。 6、单位工会主任代表矿工会对安全工作实施群众监督， 督促本单位贯彻执行国家法律、法规、技术标准及公司的安全治理规定，落实安全措施等，开展形式多样的安全宣传活动。 7、发生一般事故后，现场人员和事故单位应及时如实报告矿办室室、安监科采取措施组织抢救。 二、安全生产奖励： 1、为促进安全生产治理工作，激励在安全生产治理中做出成效的人员，有下列情况之一者，将进行表彰奖励。（1）单位认真执行“三大规程”，积极开展各种安全竞赛活动，全年实现安全目标，年终给予2005000元的奖励。（2）职员榜样遵守国家有关法律、法规，认真执行“三大规程”和各项安全措施，在安全生产中做出显著成绩的，年终给予50元以上的奖励。 （3）出现事故征兆，立即采取措施或及时报告矿办室，因而幸免了事故或显著减轻了事故危害程度的给予表彰或50元及以上的奖励。 （4）对制止举报“三违”人员的，给予表彰或50元/次以上的奖励。 （5）在安全技术工作中，有发明制造，重大改革，推广