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1、新员工入职须知,公司规章制度和员工守则 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一入职手续 1新员工入职 一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，开始计发工资。 身份证原件、复印件； 学历证书原件、复印件； 2寸近期彩照2张； 2. 试用期 试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入试用期（1-2个月），否则按100元/日结算薪资，并解除试用关系。 3. 其他 熟悉公司环境，适应工作岗位。 具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。 岗前培训期员工不享有薪法定节假日。 各项制度，公司有权利根据公司的
2、发展修改、变更。 二、考勤管理 为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 1. 作息时间 2. 考勤管理 实行上、下班打卡制度，每天上下班须签到2次，外出办事须填写临时外出登记表，由主管签字确认后方可外出。 考勤由行政部负责统计，根据每月的员工考勤表核发工资。 员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。 漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。 新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 迟到 10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以
3、外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利； 超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利； 迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。 早退 员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。 旷工 上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理； 员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。 事假 没有特殊事由原则上不予准事假。 事假期间不计工资。 除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。 行政部人员需向总经理提出请假申请；销售人员须向总经理提出
4、申请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。 对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。 员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。 以上3-5条主管承担连带责任，处于20元/次罚款。 病假 病假须提供医院证明。 凡在公司连续工作满12 个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。 工伤假 工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。 工伤假期间，工资照发。 婚丧假 婚丧假统一为3天。 婚假不包括法定节假日和公休假日。 婚假须一次性使用，不得分开使用。 婚丧假期间，工资照
5、发。 4. 辞退与辞职 试用期提出辞职需提前15天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资； 员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退； 公司原因辞退试用期员工的，薪资按照正常规定执行发放； 试用期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资； 辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。 二薪资待遇 1. 薪资构成 月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助 基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定； 绩
6、效工资: 为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。 2. 薪资计算方法 日工资=额定工资/当月实际出勤日 3工资发放 实行月薪制；每月15日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则提前在最近的工作日支付。 三员工纪律守则 1. 工作时间三不准 不准看闲书、玩游戏，不准在工作时间查与工作无关信息。 不准上班时间接待亲友或办私事； 不准迟到、早退、旷工； 2违纪分类及处罚措施 A类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯A类过失，进行口头警告。如员工在当月内再次触犯A类过失3次者，将按照B类过失进行处分。 随地吐痰，扔纸屑。 工作交接不清楚、不详细。 部门经理认定的其它轻微过失。 B类过失（罚款
7、+书面警告）：触犯C类过失，罚款100元并立即予以书面警告。 上班时睡觉、打牌或玩游戏。 在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。 浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。 未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。 C类过失（违纪解聘，承担相应的经济赔偿）：员工首次触犯D类过失，因违纪对公司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严重者移交公安机关。 聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响的。 发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。 故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失500元以上。 营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝
8、赃、行贿、受贿达200元以上。 严重泄漏公司商业秘密，损害公司利益和声誉。 因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成1000元以上损失的。 遗失公司重要物品、文件导致公司2000元以上损失。 触犯法律、法规。 4. 处分权限 处分员工，A类B类过失直接由行政部处理，C类由行政主管提出报告，详述具体事实，并经总经理核准。 5. 异议处理 员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，可以在接到通知之日起3日内，以书面形式总经理申诉。受理之日起1周内总经理作出处理决定，并通知申诉员工。 四保密制度 为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。该制度 针对公司所有部门。 1. 保
9、密事项 公司重大决策中的秘密事项。 公司正在决策中的秘密事项。 公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、 主要会议记录。 公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息。 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 其他经公司确定应当保密的事项。 泄露以上信息会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害； 2.保密措施 非经总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件。 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当先经总经理批准。 3.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘 密，不准通过其他方式传递公司秘密。 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应
10、当立即采取补救 措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处理。 3. 责任与处罚 无意已泄露公司秘密但采取补救措施，尚未造成经济损失的；口头警告处分。 无意已泄露公司秘密，未采取补救措施，但未造成经济损失的；处50元罚款，从当月工资中扣除。 无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处500元罚款。 无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处1000元罚款。 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任： 无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。 无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。 利用职权强制他人违反保密规定的。 南昌市XXX有限公司 2022-9-30