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1、会计师事务所薪酬制度 会计师事务所 员工薪酬制度 为了贯彻落实劳动合同法的相关规定,规范本单位薪酬制度,保障从业人员的合法权益,充分调动员工的工作热情和积极性,制定本制度。 第一条本单位薪酬制度以“按劳分配,效率优先,兼顾公平”为基本原则,根据员工所在工作岗位(职务)、专业水平和能力(执业资格、学历学位、技术职称),以及工作业绩、表现等确定每位员工的薪酬标准, 第二条本单位每年对员工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价,并据以确定薪酬标准的职级和晋升。 第三条根据行业的特点,本单位按专业技术人员、行政支持人员和股东(合伙人)三类实行相应的薪酬管理政策。 第四条专业技术人员
2、是指在本单位从事审计会计、资产评估、工程审价、税务及咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。 行政支持人员是指在本单位工作的,从事行政事务、后勤保障等方面工作的从业人员。 股东(合伙人)是指在本单位持有股份或出资的股东(合伙人)。 第五条本单位的员工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全 额约定法(即年薪制)。 第六条本单位根据员工在人事管理方面的不同性质和类别(如股东 合伙人、其他正式在册员工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生等)确定薪酬体制及薪酬构成项目。 第七条本单位对行政支持人员采用工资全额约定法,即可根据员工的职务职级、学历学位、资格职称、工作能力和工作年限等因素
3、确定其年薪,再根据其工作表现和对单位的贡献给予一定的津补贴,年终发给一定的奖金。 第八条本单位对专业技术人员采用基本工资加绩效工资法。其薪酬构成主要可 包括:基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。 (一)基本工资由职务职级工资、学历学位工资、执业资格和技术职称工资等组成。 1职务职级工资:按主任会计师、所长、项目经理、审计员、试用人员和实习 生等不同职务和职级确定。 主任会计师、所长每月_ 元;项目经理每月 _ 元,审计员每月 元,实习生每月 _ 元。 2、执业资格工资:按照与本单位专业服务范围和内部管理有关的各种专业资 格,如注册会计师、注册资产评估师、注册税务师等技术职称工资:按照与本与本 执业机构专业服务范围和内部管理有关的各种专业技术职称,分高级职称、中级职 称、初级职称确定。 执业资格工资与技术职称工资可采取分别重复计算方法,也可采取就 高选择一项的计算方法方法。 从业人人员取得以上相关执业资格,按每月元计算执业资格工资,取得两项(含) 以上相关执业资格的,按每增加一项资格每月增加元。 (二)绩效工资:是指本单位根据业务项目的收益情况发放给员工的报酬, 此部分工资按员工的工作量、贡献率等情况发给,并可按员工职务职级系数 计算。 1、参与绩效工资分配的人员及计提方法(1)一线项目人员,是指参加该业务