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1、卫生人才队伍建设计划实施方案 卫生人才队伍建设计划实施方案 20xx卫生人才计划实施方案 在区委、区政府的正确领导下，在市卫生局的业务指导下，20xx年我区卫生人才工作紧紧围绕培养、吸引和使用三个环节，以全区人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我区卫生人才队伍的建设。 一、卫生人才队伍现状分析 *区卫生局成立于20xx年10月，是区人民政府下属的一个负责辖区卫生行政管理工作的部门。20xx年，成立食品药品监管管理局，与区卫生局合署办公。区卫生局下辖一个事业单位：区卫生局卫生监督所（食药局执法大队），它与区疾病控制中心实行的是一套机
2、构、两块牌子体制。辖区内有两所医疗机构，分别*乡卫生院和柳树街社区卫生服务中心。 目前，区卫生局（食品药品监督管理局）编制4个，实际在编2人。区爱卫办编制2个，实际在编1人。区卫生局区卫生监督所和疾病预防控制中心仍实行一块牌子，两套人马的工作机制，共有编制7个，实际在编3人，其他不在编 的正式职工3人，聘用5人，共计11人。柳树街社区卫生服务中心成立于20xx年，编制4个，实际在编在岗2人，1人在外地培训，聘用7人。目前，仍依靠市第二人民医院定期派一名值班医生坐诊，且一个月一轮换。*乡卫生院编制7个，在编5人，实际在编在岗3人，1人在外地培训，其他聘用人员3人。全区共有医护人员17人，具有执业
3、医师证的2人，执业助理医师证的1人，具有护士证4人，其余人员均无证。目前开展的医疗项目为一般诊疗服务、计划免疫、健康教育等。 二、我局继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作： （一）继续引进卫生人才 坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在区委、区政府的大力支持下，我局积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构，加强人才储备工作。我局高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，为吸引优秀人才进入我区医疗卫生机构工作提供便利。20xx年共引进了各类紧缺人才10名，涉及预
4、防医学、药学、中医康复保健、食品质量与安全及护理等多个专业，其中本科5人、大专5人，中级职称1人，对填补相关领域人才空白，提高我局医疗技术水平起 到了良好效果。 （2）规范卫生专业技术人才的管理，做好卫生专业技术人的工作。 完成了“*区卫生专业技术技术骨干”的推荐工作，推荐区疾控中心鄢思前为*区卫生专业技术骨干，并对全区的卫生技术人员进行了技术培训。 （三）创新社区卫生服务工作 我区社区卫生服务中心医疗服务水平较落后，建立一个具有中医健康养身特色服务的社区卫生服务机构，将会深受人民群众的欢迎，将充分发挥中医健康养身在基层卫生工作中的优势和作用。开展中医康复理疗项目只需要一些中医康复理疗设备，其
5、设备操作简单，人员需求较少，可弥补技术人员缺乏的问题。20xx年初，区卫生局组织社区所有医护人员到*区、*区社区卫生服务中心及各家综合医院对中医康复科室进行了参观和学习。通过自学和培训，现已免费开展了推拿、拔火罐、周林频谱、蜡疗、电脑干扰电疼痛治疗仪、低周波治疗仪、中医熏蒸、中医足浴等保健咨询及各种中医康复理疗项目。为进一步改善辖区居民医疗卫生环境，区卫生局积极协调137团医院，聘请在137团医院工作多年的副高级职称张敏霞主任来我社区卫生服务中心定期为我区居民开展b超（彩超）及心电图检查。为进一步提高服务质量，目前，又申请购置了一台m7便携彩超工作站、台车、 探头扩展器，使辖区内群众不出门，就
6、能享受好的医疗服务。# （四）有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位学习，拓宽知识面，提高业务技能。 1、继续派遣社区卫生服务中心医生何竞、*乡卫生院医生吴伟江分别在自治区人民医院、*市中心医院进修学习，拓宽知识面，提高业务技能； 2、利用对口支援，加强技术交流，制定人才培养计划，专人带教，选派人员赴对口支援单位培训，培养学科带头人及骨干。 20xx年9月10日10月17日，我局选派区疾控中心工作人员郑红英，前往上海市*区疾控中心学习了慢性病防控各方面工作相关内容，包括死因登记、肿瘤登记报告、糖尿病与高血压的随访管理、心脑血管事件监测、慢病危险因素监测。 20xx年10月12月，我局选派区
7、卫生监督所所长沈悦斌，前往*市卫生监督所培训。主要学习内容包括食品安全法律、法规和政策、医疗卫生监督执法、执法稽查及公共场所监督执法等。 三、20xx年卫生人才发展目标任务 进一步加大对现有在职医务人员的培训力度，提高医技人员素质，建立健全区卫生技术人员继续医学教育制度，特 别是要做好业务骨干的培养，切实提高农牧区医疗卫生服务水平，按照目前的分工进行专业技术知识的培训，从而进一步做好乡村初级卫生保健服务工作。同时，做好社区卫生服务中心中医理疗康复工作。积极购置相关设备，做好人员培训工作。全年开展人才宣传工作（持续到年底）并有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位学习，拓宽知识面，提高业务技能
8、；积极参加省级、市级、区级举办的各种培训班；继续派遣何竞在自治区人民医院进修学习，拓宽知识面，提高业务技能；利用网络系统参加继续医学教育学习；鼓励医务人员参加各种学历教育；组织各医疗机构自行举办业务学习讲座；聘请专家、学者前来授课，现场指导开展业务工作；激发医务人员勤奋学习的热情，大力营造“学习光荣、不学习可耻”的氛围，努力提高医疗技术水平。 四、具体措施及进度安排（20xx年） 1、由于近年来油田基地的建立以及旅游事业的发展，服务人口逐年增加，应急救治工作已成当务之急。我区医疗机构招录的医护人员往往是刚毕业的大学生，无执业医师证件，不能独立坐诊，若要取得证件还需2到3年的时间。由于我区经济较
9、其他三个区落后，又没有较好的政策，好的医疗专家不愿到我区工作，人员匮乏，更无法承担应急救治工作。若在我区建立*市第三人民医院，首先就要在政策上给予大力的倾斜，就必须从吸引人才、留住人才上入手，返聘 退休的老医生、老专家来我区服务，制定相关政策，如在工资、待遇上要高于其他三个地区等。 2、对现有医护人员采取多渠道、多手段加强培训，快速培养人才队伍。采取“走出去、请进来”方式大力培养医疗卫生人才队伍建设。定期或不定期的邀请经验丰富的专家来我区进行社区卫生知识讲座、医疗技术培训和实践指导；另外争取邀请对口支持我区医疗卫生工作的市第二人民医院和市内其他医疗机构对我区卫生技术人员进行专项技术培训，派骨干
10、医师、护理人员以挂职、委派等形式来街道社区卫生服务中心、乡卫生院支医、指导，带动本地医护工作人员快速成长。 五、保障机制 我局将以强化医疗卫生服务管理工作为切入点，按照社区卫生服务管理工作规范化建设要求，针对乡卫生院和社区卫生服务中心各岗位的不同情况，不断修订制定完善各岗位制度，按照社区全科团队服务管理模式的要求，积极引导和充分发挥集体团队作用，促进我区基层医疗卫生服务事业的发展。在实际工作中重点加强对各岗位责任制和工作职责落实情况的检查、考核，进一步强化社区卫生服务的各项承诺，不断完善乡卫生院的各项管理工作，建立长效监管机制。继续落实基本药物制度，不断推进医改进度。 *区卫生局 20xx年6月4日