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1、少儿培训机构规章制度 少儿培训机构规章 制度 1 少儿培训机构规章制度 涂涂儿童培训规章制度 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资计算与发放方式 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 附则 总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的创立者、教育vip授课和壁绘装修方式即可) 第3条公司机构(用一两句话简单说明公司个人工作划分、管理层次划分和儿童教育方式及壁绘工作及未来发展方向即可) 第4条本规章制度所称的公司是指涂涂儿童培训有限公
2、司;员工是指涂涂儿童培训有限公司招用的所有人员(包括管理人员、授课人员和壁绘员工)。 第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、授课人员和壁绘员工。 第6条员工享有取得劳动报酬，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条公司负有支付员工劳动报酬、同时享有工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条员工应聘公司职位时，一般
3、应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第11条员工应聘公司职位时，必须履行公司规章制度及团队统一安排，不得填写任何虚假内容。 第12条员工应聘时提供的身份证、学生证复印件等证件以及个人作品及获奖情况，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、学生证等证件。 第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第14条公司对新录用的员工实行试用期制度，vip儿童教育审核根据家长意见回馈及学生课程进步 程度进行审核；壁绘员工根据绘画效果及
4、完工时间进行审核。 第三章劳动合同管理 第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起首次授课免费适用，壁绘设计者根据绘画水平支付适用酬金，劳动合同由双方各执一份。 第18条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第19条在本公司连续工作者能够为公司开拓学生新学习方向者给予工资提成与奖级奖励，凡为公司提供壁绘家装工作者给予适当分红奖励。 第20条凡本公司人员能够为公司推荐优秀工作者且工作合格时，给予适当奖金分红。 双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第21条员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同： (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)、严重失职，营私舞弊，私自揽公司工作者，对公司利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、公司依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其它情形。