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1、建筑企业安全生产规章制度和操作规程完整 建筑企业安全生产规章制度和操作规程 目录 一、安全生产规章制度 1、安全生产教育制度 2、重大隐患整改管理制度 3、安全生产监督检查制度 4、安全生产事故报告处理制度 5、安全生产奖罚制度 6、安全例会制度 7、职业危害防治制度 8、设备和设施安全管理制度 9、安全生产档案管理制度 10、安全事故调查、分析、报告、处理制度 11、分包方安全生产管理制度 12、劳保用品安全管理制度 13、供应方安全生产管理制度 14、施工现场安全生产管理制度 15、安全生产资金保障制度 16、安全生产形势分析会制度 17、安全生产考核制度 18、安全生产技术管理制度 19
2、、生产安全事故应急救援制度 20、安全生产标准考评与改进制度 二、各工种安全生产操作规程 1、砌筑工安全操作规程 2、抹灰工安全操作规程 3、油漆玻璃工安全操作规程 4、木工操作规程 5、钢筋工操作规程 6、混凝土工操作规程 7、防水工操作规程 8、架子工操作规程 9、电工操作规程 10、电焊工操作规程 11、起重工安全操作规程 12、普通工操作规程 三、机械设备安全操作规程 1、塔吊安全操作规程 2、塔吊司机安全操作规程 3、卷扬机安全操作规程 4、搅拌机安全操作规程 5、木工机械安全操作规程 6、压刨机安全操作规程 7、平刨机安全操作规程 8、圆盘锯安全操作规程 9、机动翻斗车安全操作规程
3、 10、发电机安全操作规程 11、物料提升机安全操作规程 12、钢筋机械安全生产操作规程 安全生产规章制度 1、安全生产教育制度 2、重大隐患整改管理制度 3、安全生产检查制度 4、安全生产事故管理制度 5、安全生产奖罚制度 6、安全例会制度 7、职业危害预防制度 8、设备和设施安全管理制度 9、安全生产档案管理制度 10、安全事故调查、分析、报告、处理制度 11、分包方安全生产管理制度 12、劳保用品安全管理制度 13、供应方安全生产管理制度 14、施工现场安全管理制度 15、安全生产资金保障制度 16、安全生产形势分析会制度 17、安全生产考核制度 18、安全生产技术管理制度 19、生产安
4、全事故应急救援制度 20、安全生产标准考评与改进制度 1、安全生产教育制度 1.安全生产教育的内容 一般分为思想、法规和安全技术教育三种主要内容： 思想教育，主要是正面宣传安全生产的重要性，选项取典型事故进行分析，从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几个方面行教育。 法规教育，主要是学习上级有关文件、条例、本企业已有的具体规定、制度和纪律条文。 安全技术教育，包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的训练。其内容主要是本厂安全知识、工业卫生知识和消防知识，本班组动力特点、危险地点和设备安全防护注意事项；电气安全技术和触电预防；急救知识；高温、粉尘、有毒、有害作业的防护；职业病原因和预
5、防知识；运输安全知识；保建仪器、防护用品的发成、管理和正确使用知识等。 专业安全技术训练，是指对锅炉等受压容器、电、气焊接、易燃易爆、化工有毒有害、微波及射线辐射等特殊工种进行的专门安全知识和技能训练。 2.安全生产教育的主要形式和方法 安全生产教育的主要形式有“三级教育”、“特殊工种教育”和“经 常性的安全宣传教育”等形式。 三级教育：在工业企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50%左右，所以对新工人、来厂实习人员和调动工作的工人，要实行厂级、车间、班组三级教育。其中，班组安全教育包括：介绍本班安全生产情况，生产工作性质和职责范转，各种防护及保险装置作用，容易发
6、生事故的设备和操作注意事项。 经常性的宣传教育：可以结合本企业本班组具体情况，采取各种形式如安全活动日、班前班后会、安全交流会、事故现场会、班组园地或墙报等方式进行宣传。 2、重大隐患整改管理制度 一、由公司安全科、工程技术部会同项目部技术负责人，专职安全员每月定期对各项目部安全生产大检查，查出安全事故隐患的来源。 二、召开安全生产现场会议，分析、确定安全事故隐患产生的原因，如工序管理不当，技术交底不明确，施工人员不具备相应的能力，施工设备不能满足施工要求，生产人员缺少相应的培训，施工管理不到位，自检互检工作不到位，责任分工不明确，责任心不强等。 三、根据上述原因，采取有针对性的整改措施。 四
7、、整改后必须进行跟踪检查，直到彻底消除隐患为止，并记录采取纠正措施的结果。 五、评价确保重大事故隐患不在发生的需求，利于不断改进。 3、安全生产监督检查制度 为了进一步落实安全生产，有效促进公司的发展，特制定以下安全生产监督检查制度。 一、安排专人负责监督检查工作，每天进行不少于30分钟的安全生产巡逻工作，对于存在的安全隐患要及时进行整改、消除。 二、每周对在职员工进行安全生产知识的宣传教育。 三、实行安全生产奖罚制度，对于安全生产做的好的，进行奖励；对于安全生产做的不好的，进行惩罚。 四、将安全生产责任落实到班组，具体到个人，若有不按规定操作生产而导致公司利益遭到损失的，将处以加倍赔偿损失。
8、 五、安全生产监督检查人员必须认真做好本职工作，对于违反安全生产的员工，要做到以“教育为主”的方式进行处理。 六、遇特殊事件不能处理时，要及时以口头或书面形式上报上级领导，由领导给予协助解决。 七、定时开展安全生产总结会议，对于在监督检查中发现的问题进行探讨、研究、解决。 4、生产安全事故报告处理制度 为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，及时、准确、全面地掌握工伤事故情况，研究事故发生的规律性，采取有效措施，特制定本制度。 一、工伤事故报告 1、发生轻伤事故后，应由负伤或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即报告工地负责人，并由工地负责人在当日下班前报告企业负责人和安
9、全部门。 2、发生重伤事故后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业负责人，并保护好事故现场。企业负责人接到事故报告后，应亲自或责成有关人员组调查组，对事故现场进行调查。 3、各生产单位及施工现场，如果发生工伤事故，应在一小时内将事故发生时间、地点、经过和主要原因，用电话或派人报告公司不准隐瞒、虚报或拖延不报。 4、发生死亡事故后，事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告公司企业负责人，并保护好现场。企业负责人接到报告后，应当立即报告企业主管部门及其有关部门。发生重大死亡事故也照此办理。 二、工伤事故调查处理 1、发生事故的单位要积极组织抢救伤者，想方设法医疗，使之 尽快恢复健康。
10、2、要保护好事故现场，对事故现场必须做好围挡和标志，派专人看护，使被破坏的物件、寿命、碎片、残留物，致伤人的位置保护原样，不准移动和冲刷擦拭。 3、事故发生后，企业要立即成立3-5人的事故调查小组，按“四不放过”原则，一是勘察事故现场，查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、作业程序、操作时的动作或位置、致伤物体、并拍摄事故现场。二进制对发生事故现场有关人员调查了解，查清受害人或肇事者姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、本工种工龄、接受教育情况和发生事故原因，对证人的口述材料要认真考试其真实程度，并责成写出书写材料，签字盖章。三是查清单位规章制度、安全技术交底及措施的落实情况。 在找出原因、分清责任、吸取教训、采取措施的基础上根据相关规定，职工因工伤亡事故按其性质分责任事故、非责任事故和破坏性事故，结合企业内部制定的安全生产管理奖惩实施细则，按应负的责任大小对有关人员进行处理，分别给予事故单位和个人予以罚款、行政警告、行政记过、记大过处分，触及刑律的上报人民检察院处理。 三、工伤事故统计 1、工伤事故的年报、月报必须准确、及时上报企业的主管部门或有关部门。 2、工务事故的编者计必须严格按照统计报告的要求（即按轻伤、