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1、制造业工厂管理规章制度规范 步步高生产治理手册 步步高电子工业有限公司 BBG ELECTRONICS CORP. LTD. VCD厂 生 产 管 理 手 册 前言 本手册归纳了公司有关规章制度、VCD厂的相关规章制度、治理常识、操作技能，供各级治理人员参考与培训下属所用。希望，全体职员遵守各项规章 制度，发扬敬业乐业精神，真诚合作，积极参与步步高公司的建设和治理，做一名合格的“步步高人”，为步步高的进展、壮大而努力。 编制：批阅： 一九九八年月 目录 第一章公司简介（进展概况） 第二章公司规章制度：1. 进、离厂手续期 2食宿规定 3工资制度 4考勤制度 第三章厂（生产部）规：1. 培训考核
2、制度-岗前、岗位（操作技能） 2车间治理条例 3人员素养（五S常识、推行、条例） 第四章工作职责 第五章工作程序 第六章物料管理 第七章管理技巧 第八章培训教材 第九章工作要点 第十章ISO9000常识 第十一章静电防护常识 第一章公司简介 广东步步高电子工业有限公司成立于一九九五年九月十八日，要紧经营电子、通讯产品的高新技术有限责任公司。生产电子玩具、通讯设备及小家电。公司现有职员5000多名，拥有大型食堂楼一幢，大型宿舍楼四幢，大型生产大楼四幢。三大分厂：电脑电玩厂（包括加工中心-注塑厂、邦定厂）、电话机厂、AV产品厂。 一、组织、机构及行政治理 1本公司实行总经理领导下的分层负责制，总经
3、理对重大情况的决策和整个公司的经营治理，全权负责处理公司的一切事务，带领全体职员 努力工作，完成公司所定的各项目标。 2公司实行以责任为核心的层级治理体制，即从公司总经理到最基层的拉组长，每一个治理人员都有其相应的治理职能，承担相应的治理责 任，形成分工明确、责任到人的层次治理体制，使公司的各项工作有 条不紊地开展。 3各部门的日常治理及业务开展，包括部门的工作安排，岗位变动、人事任免、奖惩、考核、工作任务分配等，由各部具体负责治理，但必 须按公司有关规定执行，公司各部门主管在各自的权限内履行责任的 同时，随时要与其他部门保持工作上的联系与协调。 4各级治理人员和各岗位职员，绝对服从直接上级的
4、指挥和工作安排，不可拒绝执行上级的指令（非工作指令除外），如有不同意见与看法，只能在事后申诉或向上级反映，同时绝不跨部门、跨岗位指挥（专门 情况除外），保证政令畅通，幸免出现指令多而无所适从的局面，维持 政党的行政治理秩序。 二、产品质量总则 1品质方针 不懈进取，步步登高，为用户提供令其完全中意的产品和服务，我们 的“步步高”品牌，必须是品质的象征。 2质量目标 为了实现公司的品质方针，我们必须做到： （1）任何时候、任何场合都把质量放在工作的首位，孜孜不倦地追求高品质是我们必须承担的义务。 （2）按照ISO9002的标准要求建立符合国际认可的质量体系，并维持有 效的操纵，使其不断改进和完善
5、。 （3）对所有职员实施教育培训，推行以质量文件为依据的规范化治理和标准化操作，锻炼和培养一支具有现代质量意识、良好工作素养和严谨工作作风的职员队伍，为公司的进展奠定坚实的基础。 （4）与我们的供应和外协单位紧密合作，确保他们的产品质量和我们一样得到有效操纵。 （5）完成并超过公司每年度的品质目标。 第二章公司规章制度 一、招聘程序 1、招聘原则： 公司以任人唯贤为原则，依照生产经营的需要招聘具有相应文化水 平，躯体健康 政历清晰的各类人员。 职员原则上必须通过三个月的试用期，公司将依照职员在试用期内的表现酌情延 长或缩短试用期。试用期满，考核符合录用条件者，可与公司签定一年的劳动合同， 一年
6、期满后，可续签劳动合同。 本公司不招聘在职职员之亲属（指直系和旁系关系）如有隐瞒，一经查出，一并 解雇，公司不作任何补偿。 2应聘程序： （1）应聘职员必须携带本人身份证、学历证、相片三张到人事部见工，经审核符合条件者，发给相应考卷。 （2）考试合格者，可领取入厂登记表。应聘职员按表中要求详细填写，经人事部初试后到相关招员部门面试。 （3）部门面试合格经人事部批准后，再办理有关进厂手续，并缴纳押金50元。（试 用期满后归还押金） （4）人事部给新职员发放厂证、职员手册。 （5）在人事部办好有关手续后到总务部办理住宿手续和饭卡。 二、离厂手续 1辞职 职员辞职，按国家劳动治理有关条例执行。 （1
7、）试用工提早七天以书面报告向所在部门提出申请，部门依照生产、工作交接等情况，批准同意后，方能离职，否则作自动离职处理， 扣发当月工资和押金。 （2）正式职员原则上须提早半个月以书面报告向所在部门提出申请，经同意解除合同后，办清有关移交手续，方能辞职。 （3）辞工人员需写申请报主管处，经批准后到生产办公室领取辞工人员调查表，二天后上交才给予辞工书。 2辞退：部门依照职员表现、工作能力等缘故作出辞退处理书面通知员，自通知起三 天内办完离厂手续，辞退办理有如下规定： (1)职员因不能适应本工种岗位要求，也不宜改调其他工种而补辞退 者，可按实际工作日计发工资，并发还合同保证金。 (2)职员因病或因工负
8、伤，不能坚持工作者，持有本公司医务室转诊单 和东莞市区级以上医院证明而离退者，可按实际工作日计发工资， 并发还合同保证金，补发一个月档案工资。 (3)凡属违反公司规章制度，屡教不改，性质恶劣而被辞退者，按实际 工作日计发工资，不退合同保证金。 3开除 凡因触犯刑律或严峻违反公司制度，经人事部核实后予以开除，不发当月工资，不退还合同保证金；关于造成公司财产损失者，应追究经济赔偿，情节严峻者，交司法机关追究法律责任。 4离职手续办理规定 （1）职员脱离公司必须交还公司所属财物，到各相关部门办理如下手续后，可办理离职工资结算。 本部门（车间）：办理工作移交手续，交还工具、工鞋、鞋柜、劳保用品等。总务
9、部：设备仓-交回工作服等 膳食科-结算膳食、退还饭卡 宿管-结算房补、退还住宿证 本部门（生产办）：退回工帽、上岗合格证、结算工资 人事部：交回厂证、职员手册等 （2）不办理手续或手续未办清而离走的，不予计发工资，不发还押金。 （3）辞工的职员在拿到辞工表（即以辞工表上“最后到职时刻”一栏为准）二天内到 人事部办理手续（星期六、星期日除外），超过时刻，不予办理，此职 员作自动离职处理。 （4）领取辞工工资的职员必须在人事部规定时刻内领取，如有专门情况需提早向人事 部提出，超过一天以上时刻以后领取者，将其工资退回财务部，辞工者作自动离职处理。 （5）辞工工资由其本人领取，不得让人代领。（除染上重
10、病，并有厂医的证明，需急时 回家治疗者，能够让人代领，但需有本人的代领条。） （6）辞工职员无任何奖分。 三、食、宿规定 在公司食堂就餐人员需知： （一）因工作专门，不定饭卡者，需于月底（26号前）写好申请并上报。（二）在饭堂就餐，应排队，不得插队、推挤、喧哗、敲打餐具。 （三）剩余饭菜不得随处乱倒，餐毕需把餐具按类轻放。 （四）节约每颗粮食，不得随意白费。 为了加强职员宿舍的治理，确保职员生命、财产的安全，制造一个良好的休息环境，凡入住公司宿舍的职员，必须遵守以下规定：（一）正确办理入住手续 1职员凭厂证到总务部宿管处理办理住宿证，依照住宿证对号入住， 一人一铺，不得 两人同睡，违者扣510
11、分；私换床位和不服从宿管安排者，扣10分； 屡次违反或情节严峻者，取消住房资格。 2私自更改宿舍内床号和以采取欺骗行为办理住宿者，取消住房资格。 3住宿证遗失的，必须立即到宿管处挂失补办；无住宿证的，一经查出，扣5分。 4严禁转借或涂改住宿证，一经发觉，立即取消住房资格。 （二）爱护宿舍设施 1爱护宿舍的有关水、电、冲凉房、门、窗、铁床等设施，若予损坏，扣当事人510 分；若无人承认，扣该室职员每人25分。 2除发生火情、火灾外，其他任何时候不得动用宿舍楼的消防设施和器材，违者扣10 分，并以消防安全治理处罚条例予以罚款。 3每幢宿舍的电源总闸和水池总闸不得私自开关，违者扣1020分。（三）爱护环境及宿舍卫生 1讲究卫生，时刻保持房间之整洁，不得倒水于走廊和楼梯上。在指定地点晾晒衣物 时，必须拧干（以衣服不成直线式往下滴水为标准），违者扣5分。