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1、2022年电建施工企业党建工作存在的问题与对策调查报告 年以来，江总书记就加强党的建设问题，集中地、连续地提出了很多重要的思想和观点。十五届六中全会全面分析了新世纪我党面临的新形势、新任务，做出了中共中心关于加强和改进党的作风建设的确定，这一切充分说明党中心高瞻远瞩，把加强党的建设摆在了重要的位置。 企业党建工作是极其重要的组成部分，特殊是我司作为拥有多名职工、年历史、产值近亿的电力建设施工企业，已经完全被推向市场，靠企业实力在竞争中求生存、求发展。党建工作是实力的重要方面，干脆关系到社会的稳定和企业的健康发展。如何加强，怎样改进？我们带着这个问题从总结企业党的建设的阅历教训入手，深化我司基层
2、多个单位进行了为期天的调查。我们认为，以下阅历教训虽然存在于我们企业，但某些方面具有肯定的普遍意义。 一、企业党建的旗帜作用仍旧瞩目 党员的整体形象良好。我司现有党员人，占职工总数的四分之一。其中在职党员人，施工一线党员人。绝大多数党员都能严格履行党员义务，在企业两个文明建设中发挥骨干作用，与企业同舟共济，党员领导干部达到，影响和激发了一大批主动分子，自愿申请加入党组织的人逐年增多，年达到人。一个党员一面旗帜，组成一道亮丽的风景线。 党建工作普遍受到重视。各基层党组织负责人，绝大多数党员、干部、职工认为加强国有企业党建工作是巩固执政党地位的须要，不仅不会影响正常的生产经营，而且会保证企业健康发
3、展。对党建工作普遍重视，党政领导能正确定位，换位思索，相互支持，形成合力。 党建工作形成较为科学规范的工作机制。lOCALHosT拿我司来说，下设个分党委，个总支、个党支部，基本做到了哪里有工程项目，哪里就有先进生产力的代表党组织和共产党员。从公司到基层，党组织机构健全、专兼职人员配备到位，各项制度完善，活动经费有保障，并实行规范化党支部达标淘汰制度，极大地促进了支部工作永不辍步、不断创新。、年两次修订了“规范化标准”、“考核方法”，规范了标牌、制度、台帐、记录、资料等基本要素，并全部装配了信息化管理软件，使支部工作更趋科学规范，更有章可循，便于操作。三年达标率，公司连续几年荣获陕西电力公司规
4、范化党支部达标先进单位，并获陕西省基层党校示范点殊荣。 党建与中心工作结合较为紧密。基层党组织，特殊是党支部在因地制宜、党建与生产经营结合上勇于创新，探究总结出一些好阅历。例如：队党支部在加强职工思想政治工作方面，探究出有效途径党支部思想政治交底书，把解决职工思想、工作、生活等问题的责任落实到党支部；队党支部在解决下岗职工困难方面实行一摸底、二排队、三提方案、四与行政磋商做确定的方法，凡双职工均面临下岗的，保证一方不下岗，凡家庭收入低于最低生活保障线的职工不下岗。队党支部开展“有问题找支部，有困难找党员”活动，拉近了党组织与群众的距离。一分司、二分司党委在加强党风廉政方面，把责任由领导干部延长
5、到家属及群众反映较大的包工队负责人，分别与之签订廉政责任书，并正面引导，开展评比“三好班子”活动，坚持定期对干部进行戒勉谈话制度，有效发挥了监督作用。二分司党委还结合所担当的国家重点蒲二电厂工程建设创鲁班奖和省级文明工地，实施“形象工程”，全公司各党支部围绕各自任务开展“党员责任区”、“党员先锋工程立功竞赛”等活动，有力地促进了施工进度、质量、平安及文明施工，公司先后获得个省、市级文明工地，荣获陕西电力公司双文明单位、陕西省文明单位标兵。三分司党委提倡管理干部与时俱进，加强学习，开展“争当三个行家、一个能手、一个模范”活动。公司党委总结各基层单位阅历推出推行目标管理，实施八大工程获得全国电力系
6、统现代化管理成果一等奖，公司荣获陕西省管理先进单位，国电公司质量效益型企业等先进荣誉。 二、目前存在的主要问题 在调查中发觉，虽然取得了肯定成果，但和形势发展的要求还有肯定差距，部分党组织负责人及党员干部还没有完全跳出传统圈子，党建工作不能做到与时俱进，适应不了市场经济的要求，党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用及党员素养与“三个代表”的要求还有不合拍的地方，对市场经济条件下国有企业党建工作的地位和作用还没有完全相识到位。详细表现在： 思想相识有偏差：有人提出搞市场经济了还要不要党组织和党建工作的疑问。有人认为，企业只要遵守法律经营，依法纳税就行了，党组织没有必要再存
7、在，也不会有多大作用了。更有甚者，有人认为企业在被完全推向市场以后，党组织接着存在会影响正常的生产经营活动等。 开展活动有困难：电建施工企业被推向市场以后，由过去的集中大兵团进行国家重点工程电厂建设转向多元化、民用工程化、小规模化、分散化转变，其分散性、不固定性、流淌性大的特点比以往更加突出，客观上造成党建工作正常的会议、活动很难集中，党组织机构随工程项目变更频繁，工作连续性、稳定性、正常性受到冲击，党员管理难度增大，造成集中与分散的冲突。 党员分布结构不尽合理：党员大多数集中在条件较好、技术含量较高的各级机关，个别施工点和班组由于变动频繁出现党员人数较少或新的空白。 党组织机构设置不够科学：
8、部分依托项目经理部设置的党支部，因项目的短期性而难以在肯定时期内保持支部工作的连续性，干脆影响规范化党支部达标工作。 党组织的保证、监督作用存在孰重孰轻问题：主要表现在围绕施工生产发挥保证作用较好，但监督作用薄弱，尤其是兼职支部书记及支委会由于没有现成的良方很难有效监督，同级监督难度大。 党支部书记的年龄、学历结构较之其他管理干部不太合理：党支部书记较之于管理干部年龄偏大，个别支部书记文化程度较低，实力受到限制，党支部工作基本学问欠缺，工作缺乏创新精神，存在着把实力较弱的管理干部沟通到党支部书记岗位的现象。 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页