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1、关键岗位轮岗制度 财务关键岗位轮岗制度 一、轮岗的目的： 1、合理配置，规避风险：根据内控要求，进行岗位轮换的方式 防范管理风险； 2、多岗锻炼，培养人才：通过内部的岗位轮换，提高员工多方 面的能力，可以既经济又有效的培养复合型的人才； 3、激励员工，开拓视眼：轮岗可以使员工积累经验，也发现自 己的真正兴趣和能力所在，锻炼多方面的能力，真正做到“把合 适的人放到合适的岗位”。 二、轮岗的对象： 1、特定岗位实行定期轮岗：主管会计、成本会计、税务会计、 出纳、费用会计等； 2、后备干部的轮岗制：根据关键岗位人才梯队建设的规划，对 后备干部进行系统的轮岗； 3、个人申请经财务处负责人批准同意可以申
2、请轮岗：员工可以 根据自身的职业生涯发展规划，结合公司的实际情况，申请岗位轮换。 三、轮岗的类型： 轮岗类型含义轮岗方式轮岗时间备注 本部门内轮岗财务部门内进行不 同岗位的轮换 内部调整 根据实际 需要 二级单位与集团本部内轮岗二级单位的财务部 门人员与集团本部 财务人员内进行轮 岗 内部调整 根据实际 需要 原则上为3-6个 月，特殊情况 可以延长或缩 短轮岗时间 五、轮岗程序： 1、根据公司的发展需要，财务部门编制本部门的年度岗位轮岗 计划，报集团公司审批。计划的内容包括轮岗的岗位、人员名单、时间安排等。 2、根据年度的轮岗计划，财务部门与轮岗人员沟通，按月编写 具体的岗位轮换方案，方案内
3、容包括轮岗的时间安排，岗前培训，工作流程表、工作目标，考核指标等内容。 3、轮岗前工作的移交，第一，完整的工作岗位交接，由专人监 督；第二目前进展中的工作移交，包括目前的进展程度，目标结 果，如何继续此项工作；第三，工作资料移交，如档案资料文件 等。 4、报到：按照规定的时间（1-2周内）到新岗位报到 5、工作考评：结合现岗位职责的考评内容进行。物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、
4、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守
5、卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保
6、安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司 服务的精神。 4) 工作技能培训 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2022年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为10
7、0%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全
8、检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落