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1、2022年干部赴基层转变作,我化解矛盾服务群众活动一阶段工作总结 干部赴基层转变作,我化解冲突服务群众活动一阶段工作总结社区开展干部赴基层转变作风服务群众化解冲突活动第一阶段工作总结依据自治区党委、政府和市委、市政府、南城街道关于开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的部署，社区仔细实行，在社区干部中开展转变干部作风服务群众化解冲突活动。现将第一工作状况总结如下：一、动员部署阶段工作主要措施（一）是仔细进行了思想发动工作。支部于2月29日召开了部署会议，统一相识；3月2日召开了社区干部动员会，街道包片领导姜新天副书记在会上亲自作动员报告，贯彻了地、市会议精神，分析了当前社区干部作风存在的问题
2、以及工作效能低下的缘由，就社区活动开展作了部署，并提出了明确要求。（二）是快速成立活动组织领导机构。刚好调配精干力气，落实责任人，明确分工，快速开展工作，形成了支部领导亲自抓、负总责，班子成员同心协力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的合力。（三）是组织干部仔细学习自治区党委副书记韩勇、地市领导重要讲话；组织社区干部集中收看和学习领导讲话视频，为活动顺当开展打下坚实的思想基础。（四）是组织干部进行系统学习。由社区业务骨干授课，其余人听讲的方式开展。（五）是联系实际，绽开大探讨。在大探讨中，就社区九站一室工作的落实内容进行探讨。通过探讨，社区干部进一步相识了只有提高干部素养，转变干部作风，提高行政效
3、能，才能营造一个良好的服务环境和发展环境，从而推动社区各项事业的发展。二、存在问题与不足一是部分社区干部思想相识不到位，重视力度不够，工作欠主动，行动偏慢，有的甚至以其他工作忙为理由，敷衍了事。二是督查力度不够。对部分存在的问题没有刚好发觉，肯定程度影响了整个活动的开展。三、下一步工作准备下一步社区将转入体察民情、摸排梳理阶段，这是集中解决问题，抓落实、见成效的重要阶段。我们将着力抓好以下工作：（一）是接着抓好学习上的深化，把学习贯穿于整个教化活动的始终。（二）是加强督查的力度。重点实行督查、明查暗访等形式，加大监督力度，对督查发觉的问题提出限时整改，对不按期整改的个人要实行问责，严格杜绝形式
4、主义。（三）是做好建章立制工作。要建立健全干部管理监督机制，主动探究转变干部作风加强机关行政效能的长效机制，使活动能够深化长久地开展下去。扩展阅读：地区招商局干部赴基层转变作风服务群众活动其次阶段总结地区招商局开展干部赴基层转变作风服务群众活动其次阶段总结干部赴基层转变作风服务群众化解冲突活动其次阶段（下访回访、摸排梳理阶段）时间为3月1日-4月31日，为期两个月。该阶段要着重完成了以下几项工作任务：一、深化开展“五百”活动。结合当前开展的“千名干部再回访”活动，扎实开展进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心“五百”服务活动。进百家门要做到“五必到、六必访”，写好民情日记。即：群众救
5、助必到、群众家庭发生变故必到、邻里发生纠纷必到、村（社区）突发事务逼到、村（社区）重要活动必到；困难群众每月必访、残弱人员每月必访、无业人员每周必访、流淌人口每周必访、重点帮扶人员每天必访、全体农（居）民必访。对我局联系村（社区）农（居）民走访率达到80%以上。与村（社区）干部共同开展四知四清四驾驭工作，建立群众工作联系卡，切实了解对口联系村、社区的基本状况和社情动态。切实驾驭联系村每户居民尤其是重点户的状况，通过各种方式，加强与外出务工、创业人员的联系，驾驭他们的思想、工作、生活等方面的状况。管百家事、解百家难，对群众生产生活中存在的困难问题，刚好进行台账登记，在职权范围内的要尽快解决，不在职权范围内的要多方协调创建条件解决。在开展“五百”活动的同时，通过集中宣讲、逐户走访、以会代训等形式，开展“七个讲清”活动，确保群众受教化、得实惠。