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1、2022销售人员劳动合同 销售人员劳动合同 1依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：居处地：法定代表人：乙方（姓名）：性别：身份证号码：居处地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工作内容及要求乙方支配在_部门，从事_工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量
2、完成本职工作。第三条劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同；2、
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损
4、失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严峻违反本合同
5、约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，
6、报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日销售人员劳动合同 2甲方：_乙方：_身份证号码：_依据国家法律法规相关规定，甲、乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则，订立本协议，作为劳动合同的补充条款，以期双方共同遵守。一、乙方承诺，所供应的个人简历、证件等全部资料真实、无误。否则，甲方可以据此解除与乙方的劳动合同，并且不负担当何赔偿责任。二、甲方员工守则、销售任务承诺书等管理规章制度作为本协议附件，乙方确认已全部阅读并理解其含义，并将予以严格遵守。三、甲方有权根据上述管理制度对乙方进行工作业绩考核，并
7、依据考核结果确定乙方的留用、转正、职务调整、薪资调整及解除合同。四、乙方承诺，现与其他任何单位不存在劳动关系及竞业限制。五、乙方承诺，现没有任何形式的兼职，在职期间，不干脆、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。如有任何形式的兼职现象，甲方不支付乙方劳动酬劳；同时解除劳动合同，并追究法律责任。六、在聘用期间，出现以下状况，甲方可调整乙方工作岗位，或解除与乙方的劳动合同：_1、乙方在试用期内未能完成甲方交付的工作任务；2、正式销售人员连续两个季度未完成销售任务的50%；3、违反职业道德，给甲方造成较坏的影响和严峻经济损失者；七、以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不行分割的一部分，与劳
8、动合同具有同等法律效力。十二、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日销售人员劳动合同 3甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_ 公司地址：_联系方式：_乙方（劳动者）姓名：_居民身份证号码：_性别：_民族：_文化程度_ 诞生年月：_家庭住址：_户籍所在地：_联系方式：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容
9、。（一）乙方的工作岗位：_（二）乙方的工作地点：_（三）乙方的岗位职责：1。依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预料及指标分解、销售安排，制定渠道。 对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。2。销售队伍的建设与培育，定期组织员工实行例会，共享会，学习相关专业学问。3。按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），支持业务员确保重点客 户订单操作顺畅及全部订单处理无差错。4。依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员刚好催收 货款，确保货款平安刚好回收。5。依据市场信息，参加及帮助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单 操作，确保重点客户胜利
10、率和签约客户满足率。6。根据公司领导要求，完成交代的其他任务。7。留意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公 司机密及飞单行为。（如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任）（四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙 方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间（一）双方同意按订_工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得
11、超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动酬劳。（一）乙方试用期间的月工
12、资为_元。（二）乙方试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效酬劳：基本工资_元，提成额根据合同额的_%。提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的_%，收到客户其次期应收款后三日内付提成额的_%，余款，等客户结清余款三日内付清。（三）工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准。（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。（五）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方
13、工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律。（一）甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。（二）甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职
14、，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、法律法规规定的其他情形。（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙
15、双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳
16、期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律法规规定的其他情形。（九）甲
17、乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一样，可以续订劳动合同。（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法
18、律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、经济补偿、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训
19、，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。（五）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；（六）甲乙任何一方违反本
20、合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。十、双方须要约定的其他事项：十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，可由乙方指定的托付代
21、理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已仔细阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方（盖章）：代表（签名）：乙方（签名）：合同订立日期：年月日合同订立地点销售人员劳动合同 4用人单位（甲方）：_地址：_邮政编码
22、：_职工（乙方）：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产（工作）须要，招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。3、合同期限至_工作（任务）完成时终止，其完成的标记事务是_。（二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需
23、交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_。（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权依
24、据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，
25、甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。（七）非因乙方缘由所致的停工、停产
26、期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护（一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健
27、康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已达到法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；5、乙方被批
28、准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；2、乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4、乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的；3、甲方不能
29、按劳动合同规定支付劳动酬劳的；4、甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日销售人员劳动合同 5甲方：_(聘方)乙方：_(受聘方)(本职工作单位：_职务：_)甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方确定聘乙方为本领务所律师。其次条乙方的聘任职务是_律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。第三条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1.为乙方支配工作，安排任务;2.
30、监督检查乙方工作状况;3.在乙方工作成果突出或对事务全部重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚;4.确定或调整乙方的工资和福利待遇。甲方须履行的义务：1.使乙方刚好获得劳动酬劳;2.使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇;3.为乙方履行职务供应肯定的工作条件;4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益;5.为乙方更新学问、进修深造供应便利和创建条件。第四条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：1.依法履行律师职务;2.获得劳动酬劳;3.对事务所的管理工作提出建议和指责;4.依事务所规定的条件申请加入合伙律师;5.辞职(须提前三个月提出书面申请)乙方须履行的义务：1.
31、遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，听从工作支配;2.在履行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德;3.不得从事有损于事务所声誉的活动;4.不断提高自己的实际工作实力和业务素养。第五条劳动酬劳和福利待遇：乙方在本合同有效期内的劳动酬劳和福利待遇，按事务所制定的劳动工资和福利待遇管理方法执行。第六条合同的变更和解除在下列状况下，事务全部权单方解除合同：1.应聘律师违反事务所规章制度，不主动履行义务，经劝阻不改时;2.应聘律师严峻违反工作纪律或违反职业道德;3.应聘律师因作奸犯科被撤销律师资格;4.应聘律师因其他缘由不宜接着履行职务时。在下列状况下，合同自行解除：1.应聘律师应征
32、入伍，出国定居或留学;2.应聘律师因病或人身意外事故无法接着履行职务满六个月;3.无故不上班工作满一个月;4.经批准成为事务所合作律师;5.事务所自行撤销或破产。在下列状况下，合同可以变更：1.双方协商之;2.因国家政策法令发生改变时。第七条合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。第八条合同期限本合同有效期为_年，从合同签字生效之日起至_年_月_日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。第十条本合同自双方签字之日起生效。甲方(盖章)_乙方(盖章)_
33、主任签字：_年_月_日_年_月_日销售人员劳动合同 6甲 方：法定代表人：地 址：乙 方：居民身份证号码：家 庭 住 址：依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限。第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。二、工作内容。其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假。第四条 甲方支配乙方执行。执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每
34、周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动爱护。第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教化及培训。四、劳动酬劳。第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资为_元;提成工资：根
35、据月销售量考核，详细为_。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会保险。第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条 乙方在孕
36、期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律。第十三条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方应做到：严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐私，一心一意为甲方服务;乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更及解除。第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：甲乙双方协商一样的;订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合
37、同无法履行的;订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;3.严峻失职，假公济私，对甲方经济利益造成重大损害的;4.乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致
38、使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的：甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的;甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订。其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：合同期限届满的;乙方达到法定退休条件的;乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;其次十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的;本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。九、违约责任。其次十二条
39、 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。十一、劳动争议处理其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它。其次十七条 以下规
40、章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读，其内容均已熟知，并主动自愿履行。其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 ： 乙方：法定代表人： 居民身份证号码：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日销售人员劳动合同 7甲方（用人单位）_乙方（员工） _名称_ 姓名_居处_ 性别_法定代表人_ 身份证（护照） _（主要负责人）_ 号码_联系人_住址 _联系电话_ _联系电话_依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动