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1、2022年在全市年轻干部培养座谈会上的讲话下面是小编为大家整理的2022年在全市年轻干部培育座谈会上的讲话,供大家参考。在全市年轻干部培育座谈会上的讲话同志们：*说过“青年干部是党的事业的希望。青年干部精力充足，年轻有为，热忱高，有闯劲，但也有很多短处。”我深刻相识到青年干部成长没有捷径，唯有牢记*嘱托，对标对表、修基打底，真正担负起党和人民给予的光荣使命，为党的事业鞠躬尽瘁，为党的事业坚决跋涉。近年来，xx市聚焦年轻干部“选育管用”全链条机制，坚持在萌芽期发觉、成长期培育、成熟期运用、成就期重用，努力培育造就一支当下有活力、发展有潜力、将来有竞争力的年轻干部队伍，干出一番无愧于时代、无愧于青
2、春、无愧于党和人民的事业来。借此机会，我谈几点期望，与大家共勉。一、践行初心使命，深刻领悟“四忌”习*始终高度重视青年 当前隐藏内容免费查看干部的培育工作，在多种场合多次指出要加强和改进青年干部工作，要下大力气抓好培育工作。习*摆脱贫困“从政杂谈”篇章中提到青年干部在成长过程中应扬长避短，特殊要留意四忌：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。可以说，“四忌”是对青年干部提出的要求和期望，值得大家仔细学习，细细领悟。一忌急于求成。切记求成心切，操之过急，违反科学，脱离实际。存在着失败的危急。二忌自以为是。现在的青年干部简单产生“世人皆睡，唯我独醒”的错觉，以及轻视历史阅历的倾向
3、，在相识上要犯形而上学的错误，在实践中要犯教条主义的错误。三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏从政阅历，简单听风即雨，赞颂、确定，则笑逐言开，坚决办事信念；怀疑、反对，则受挫于心，甚至对自己处理问题的方法疑虑起来，尤其是当争论来自当地德高望重的人、权威部门的人、名流学者，有些青年干部就无所适从，失去主见了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一种醇厚的看法，甘做最一般的事，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。只有这样，才能不断地积累阅历，逐步获得社会的承认，在平凡的工作中获得不平凡的成就。二、立足自身实际，提升实力素养“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年一代有志向、有本事、有担当，国家就有前
4、途，民族就有希望。一要提高政治站位。要旗帜显明讲政治，永葆忠诚之心，加强党性锤炼，当先锋做表率敢斗争，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党*保持高度一样。坚持以战斗的姿态、战士的担当，敢于在大是大非问题上亮剑，擅长在政治原则问题上作出坚决的推断，练就对党的肯定忠诚。要把党的初心和使命牢记于心、见诸于行，自觉锤炼忠诚本色，做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各个环节。二要强化理论武装。政治上的坚决、党性上的坚决首先来源于理论上的醒悟。理论只有真学，才能真懂；想通了、弄透了、理解了，才会认同，才会真信，就
5、有定力修正自己的行为。*新时代中国特色社会主义思想博大精深，学之越深，悟之越透，才能行之越笃。青年干部必需做好理论的修基打底，在*新时代中国特色社会主义思想的常学常新中，提高理论素养，增加理论高度和厚度。读原著、学原文、悟原理，往深里走、往实里走、往心里走，自觉站在新的历史高度、理论高度和实践高度深刻理解。大力发扬理论联系实际的优良学风，把学、思、用贯穿起来，把知、信、行统一起来，做到学以致用、用以促学、学用相长。大兴深化基层、深化实际的调查探讨之风，做实调查探讨基本功，坚持从群众中来、到群众中去，从实践中来、到实践中去，通过学思践悟拓宽才智之源、把准实践之舵、夯实发展之基。三要勇于担当作为。
6、年轻干部担当作为，首先就要对自己的岗位负责、为自己的工作担当。只要有剧烈的事业心和责任心，就能够把本职工作干好。假如眼高手低，在自己岗位上平平凡庸、得过且过，只想“坐等伯乐”，那伯乐是不行能突然上门的。年轻干部要发扬敬业精神、奉献精神，仔细对待手头每一项工作，把全部的心思、精力都投入进来，做到为“大我”弃“小我”、为事业而忘我，力争精益求精、追求极致。特殊是对自己负责或分管领域工作的详细状况、各项指标，要如数家珍、信手拈来，干出彩、干出亮点。要主动投身到各种斗争、各项重大工作中去，敢于涉险滩、啃硬骨头，在解决麻烦问题中积累底气、培育胆识，决不能遇到一点挑战就回避、遇到一点问题就推脱、遇到一点挫
7、折就退步。四要厚植民生情怀。我们的党因民而生、为民而兴，从诞生之日起就把一心一意为人民服务写在自己的旗帜上，矢志不渝为中国人民谋华蜜、为中华民族谋复兴。只要真心实意为人民群众做好事、办实事、解难事，人民群众就会惦记他、信任他、支持他。作为党员领导干部，我们要始终牢记党的宗旨，自觉坚持“以人民为中心”，把为人民造福的事情真正办好办实，以人民生活更加华蜜美满作为最大的政绩，切实增加人民群众的获得感、华蜜感和平安感。常常扑下身子、沉到一线，了解群众最关切热点、难点问题，驾驭民情实情，着力解决群众最关切最现实的利益问题，不断增加人民群众对党的信任和信念。五要严守廉洁底线。为政之道，修身为本。没有规则，
8、不成方圆。一个地方、一个部门、一个单位只有严守纪律和规则，才能坚毅统一、有战斗力，才能令行禁止。注意修养，要有一片公心，养浩然正气、怀公仆之心，始终坚持党的事业第一、人民利益第一，骨气做人、大气处世、硬气做事，真正一心一意为人民服务。要有一片廉心，为自己划定一渠“雷池”，慎独、慎微、慎初，越在私底下、无人时、微小处，越要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，做到对党和人民负责、对自己负责。要有一片诚意，“言出必行，有诺必践”，只有人品上老醇厚实，才有工作上的求真务实，才有人格上的巨大魅力。年轻干部刚步入工作岗位，更要强化纪律规则意识，脚踏实地，扣好“人生第一粒扣子”，自觉听从组织支配
9、，执行支配的各项任务，不推诿扯皮，敢于冲锋陷阵，勇挑重担，既想干事、能干事，又要干成事，确保不出事。三、建立健全机制，激励担当作为新时代是奋斗者的时代。*印发关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法，是充分调动和激发干部干事创业、奋勉有为的重要制度支配，可谓应时而生、应势而生、应需而生。市委、市政府也将出台一系列政策，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，多措并举、同向发力，旗帜显明地激励担当作为者。一是不断完善机制。统筹近期需求和长远须要，制定出台实施中青年干部成长看法，综合运用整体研判，定期对年轻干部现状、配备目标、特性化培育措施进行分析，科学谋划年轻干部工作阶段目标、详细任务
10、和培育路径，把更多地把好苗子“选”出来。每年底开展“阳光评议”考察了解班子运转状况，重点驾驭一批年轻干部名单，分层次、分领域建立年轻干部储备库。从严把关，好中选优，优进劣出，做到既综合比选排队，又允许破格插队，更坚决淘汰出队，始终保持“一池活水”。二是推行一线熬炼。深化开展一线熬炼，推动年轻干部既筑牢政治忠诚，又提升实操本事。坚持把基层一线作为培育年轻干部的主阵地和主赛场，有安排地支配到一线摔打磨练，先后选派xx批xx名机关年轻干部到园区挂职，xx名培育对象到基层墩苗，xx名年轻干部到招商引资、脱贫攻坚一线熬炼。对有发展潜力、培育潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培育和完整周期历练，按部就班、逐步加压，推动年轻干部多经验“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。三是搭建成长平台。探究实施年轻公务员培育工程，实行师徒抱团结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高、工作成果优的骨干，组成“导师团”，在政策理论、业务技能、调查分析、实力实践等方面赐予帮带指导，实现科学化管理、精准化培育，帮助年轻公务员成长成才，着力建设一支充溢激情、富于创建、勇于担当的年轻干部队伍。