公司管理制度草案完整篇.docx

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1、公司管理制度草案完整篇.doc 公司管理制度草案1 武汉艾迪嘉环保科技有限公司员工行为准则目录 第一章总则 第二章员工入职 第三章仪表及仪态的管理细则 第四章考勤管理细则 第五章员工培训 第六章员工离职 第七章会议管理细则 第八章合同的管理规则 第九章成交文档管理规定 第十章保密制度 第十一章成本的控制管理 第十二章办公环境与安全 第十三章月度计划与检查 第十四章奖励制度 第十五章处罚制度 第一章总则 一为了强化，规范公司管理，提升团队凝聚力，使各部门业务流程更加顺畅，本着公平，公开，公正，激励，竞争之原则制定本制度 二公司全体员工在严格按照本规定执行 三本制度所涉及的内容并非全部，对于本制度

2、叙述不详尽，不全面的部分，请查阅公司管理制度及相关资料，并随时注意公司的最新通知 四如本制度未规定的，以公司总经理办公会的决议为准 五本制度贯彻公司的服务理念：科技创新，服务社会 六本制度解释权属公司总经理办公会 七本规定自公司颁布之日起执行 第二章员工入职 一招聘进入公司的新员工，按规定到公司综合部办理入职手续，签定保密协议 二员工入职后，综合部为其制作工牌，员工上班应按规定佩带工牌，并妥善保管，如有遗失可申请补办，费用由员工自己负担 三根据员工工作性质及需要，新员工到岗后，在综合部领 用办公电话，办公文具，制作名片 企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合

3、同由双方各执一份。劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能 生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第三章仪表及仪态的管理 一仪态 1. 以站姿工作的员工，其站立姿势为：双脚与肩同宽，自然垂直公开，重心落 在双脚上，肩平，头正，两眼平视前方，挺胸，收腹。 2. 以坐姿工作的员工，必须坐姿端正，不得翘二郎腿，不得将腿搭在座椅扶手 上，不得盘腿，不得脱鞋。 3. 面对客户，员工不得双手叉腰或交叉胸前，双手不得插入衣裤口袋或随意乱 放，公共场所不抓痒，挖耳

4、，抠鼻孔，办公场所不得以物品敲击桌面，它处或玩弄其他物品。 4. 与客户交谈不得用手指，笔杆指向客户，为客户指示方向时，应礼貌地用手 掌向客户引示。 5. 不得在办公场所或接待前台抽烟，吃零食或看与销售无关的报刊杂志，违都 罚款20元每次。 二仪表 1. 员工必须保持身体，面部，手部清洁。 2. 注意个人清洁卫生，保持口腔清洁，上班前不吃有异味的食物，头发常洗， 不得有头屑。男员工头发及发脚不盖过耳部及后领为适度，不得烫发。女员工上班化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油。 3. 上班应统一着装，并保持着装的干净，整洁，男员工上班穿西服，打领带， 着深色皮鞋，女员工上班不穿高领内衣，可穿肉色或浅色

5、丝袜，黑色中高跟皮鞋，女同事必须着正式套装，不得穿露趾凉鞋。 衣着整洁、大方、干净得体，不准浓妆艳抹、奇装异服 4. 员工工作区域应注意保持清洁，并于下班前统一清理，清洁，清扫台面，下 班后将个人资料存放在资料夹内。 5. 员工上班应统一佩带工牌。 6. 休息员工进入工作区必须着职业装。 第四章考勤管理 1. 为严肃劳动纪律，加强公司考勤管理，特制定本细则 2. 公司员工按照公司规定时间上班签到，并注明时间 3. 公司上班时间为： 冬季作息时间表（10月-3月）夏季作息时间表（4月9月） 上班时间：早8：30 上班时间：早9：00 午休12：0013：00 午休12：0013：00 下班时间：

6、晚17：30 下班时间：晚18：00 如有变动，另行通知 4. 公司员工实行上，下班签到制，公司所有员工均须签到，严禁他人代签，凡 代（请）他人签到者，均予以通报批评，并每次罚款50元，委托人除每次 罚款50元外，视情况分别按迟到，早退，旷工条例处罚。 5. 所有因特殊情况需晚到公司的员工，必须提前1小时知会部门、分部经理， 否则视为迟到。 6. 员工因公、私不能签到，需如实说明情况，经上级主管确认，如未签到，按 旷工处理。 7. 员工应自觉遵守作息时间，不得迟到，早退，不得擅自离开自己的工作岗位， 如因工作需要外出，应请示部门经理或上级领导，否则按相应处罚条例执行。 招商专员外出，还须在签到

7、本上签字，并注明外出时间，具体事由，否则罚款10元每次。 8当月迟到，早退或擅离岗位者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，三次或累计迟到，早退，擅离岗位超过30分钟者视为严重违反劳动纪律，作开除处理。 9. 旷工半天，扣发当月底薪的20%，旷工一天，扣发当月底薪的40%，旷工两 天，扣发当月全部底薪。全年累计旷工三次或连续旷工五天以上作开除处理，并扣发底薪。 10. 公司实行6天工作制，每周休息一天，员工如因工作需要占用休息日或国家 法定假日时间，可申请补休，补休累计及补休安排由各部门、分部经理安排。 11. 员工请假需提前填写请假单，如遇特殊情况打电话请假，事后应补写请假单， 否则视为旷

8、工处理，请假超过15天以上者需提前一个月填写请假单提出请假申请，否则，不予批准，按请假申请流程经批准后，报综合部备案。 12. 公司综合部将不定期对各部门，分部考勤情况进行检查。 13. 请假申请流程如下 填写请假单员工 假期一天以内分部、部门经理综合部备案 假期三天以内分部、部门经理综合部备案主管副经理 假期三天以上分部、部门经理综合部主管副经理总经理 第五章员工培训 一新员工的培训制度 1. 招聘进入公司的新员工，必须经过三个月试用期，视情况经部门、分部经理 提议可缩短或延长试用期，延长试用期最长不超过6个月，试用期内新员工必须接受一系列培训实习，经考核合格后方能成 为正式员工。 2. 各

9、分部新员工必须先由分部经理培训710天后，再安排一名老员工作为新 员工的指导老师，由指导老师以新员工进行业务指导，并协助新员工完成业绩。 3. 新员工必须在一个月内参加由公司组织的新员工培训，培训内容有：公司概 况，企业文化，公司各项规章制度，业务流程，销售技巧，市场状况和团队精神训练等。 4. 新员工的培训期为710天，不合格将重新安排培训直至合格，完全不合格 者直接辞退。 5. 新员工实习两个月，第一个月出业绩即可拿到提成奖金，转入正式员工，享 受正式员工待遇，如实习期满不能完成业绩，分部、部门经理视情况有权延长试用期，甚至辞退。 6. 试用期间，如果新员工无法达到公司要求，公司有权终止试

10、用，终止试用需 要三个工作日的通知期，通知时间不足的，以相应的工资作补偿，新员工在实习期间，一次以上严重违反公司管理制度，将被立即辞退。 二在职员工培训 一般包括企业文化，业务技巧，客户开发，业务流程，招商技巧，售后服务，职业心态，团队精神等。 三员工晋级培训 对于优秀的员工在晋级时进行的培训。 四员工的转正，晋升标准要实行双重标准即业绩指标的完成和公司各项制度的遵守情况。 第六章员工离职 一如果员工因某些个人的原因不能或不愿意继续为本公司服务，可以提出辞职，试用期员工需提前三个工作日，正式员工提前一个月向所在部门经理提出书面辞职申请报告，填写员工离职申请书，经相关领导批准后，办理离职手续。

11、二离职员工须按照员工离职移交手续清单的要求办理离职手续后，正式离职 三辞职者，因通知期不足的，应向公司支付相当于规定通知期不足天数的薪金作为通知期的补偿。 四员工因违反公司有关规定被辞退的，将按照政府规定和公司有关规定办理离职手续，亦需填写员工离职申请书和按照员工离职移交手续清单的要求办理离职手续后，限期离开。 第七章会议管理细则 为提高会议质量，达到及时沟通和传达公司政策，提高工作效率，特制定本细则 一公司会议分为 1.公司层面的会议：包括周会，月度会，季度会，半年总结会及年度总结会 2.各部门的会议：包括每周例会 3.各分部的会议：包括每日例会，每周例会，月度会议 公司层面的会议由公司领导

12、，相关部门负责，根据实际情况统一组织召开 各部门会议由部门经理主持每周定期召开 各分部会议由各分部招商专员轮流主持每日例会，周会，周会为每周一下午 2：00 月度会议由各分部经理主持， 二每日例会的主要内容 1. 行业信息，市场动态，有价值的行业新闻，在例会上与大家分享，传达公司 的通知 2. 收集和解决问题，案例分享，把大家在当天日常业务操作过程中存在的问题 归纳记录，由经理帮助解决，由主持者每天准备一个案例并与大家分享 3，表扬先进。如：开单，转正，为公司和分部门作出贡献，提出合理化建议者，有新员工时要先介绍新员工 三业务培训 1.每周举行2次，分部同事必须全体参加，轮流主持，因故未参加并知会经 理的，必须在当天内查看会议记录本，并签名确认，违者罚款10元每次 2.每日例会时间一般不超过半小时，力求简短，务实 3.例会主持的质量考核将作为转正晋级的考核指标之一 第八章合同的管理规则 针对公司现行使用的合同有：总代理商合同，代理商合同，经销商合同，其具体使用说明，所有合同由综合部打印，保管，已签或作废合同书都须交由综合部保管这，任何人不得私自保留。 第九章成交文档的管理 公司所有成交的客户资料都属公司机密，综合部应及时将客户资料汇总存档，以便公司后续跟踪客户 第十章保密制度