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1、2022年公司新闻宣传工作先进集体事迹材料 围绕中心 突出亮点 发挥新闻宣扬工作导向作用 神南矿业公司2022年度新闻宣扬工作先进集体事迹材料 （红柳林矿业公司） 2022年，红柳林矿业公司在神南公司党委的正确领导下，以“心xin”文化为引领，紧紧围绕平安生产中心，以讲解并描述“红柳林好故事”、传播“红柳林好声音”为主旋律，以“深度报道”为切入点，丰富内涵，拓展领域，创新手段，整合资源，有效发挥新闻宣扬工作的“喉舌”作用，为公司发展供应了强大精神动力、思想保证和舆论支持。 一、落实责任，推动新闻宣扬工作规范化、制度化。 为进一步强化新闻宣扬工作，落实主体责任，加强考核，公司下发了新闻宣扬工作要
2、点的通知和党建绩效量化考核实施方法，强化了对宣扬工作的领导，完善了新闻宣扬报道制度和宣扬纪律，进一步明确了新闻稿件审核外发流程，规范了稿件审核流程。同时，加强基层稿件的考核力度，明确了各党支部书记作为本单位新闻宣扬工作的第一责任人，规定了各党支部新闻宣扬稿件任务。根据新闻宣扬工作要点的要求和规定，每月对各支部新闻宣扬工作进行严格考核，在党支部书记例会上通报投稿、上稿、外发状况，并将考核结果作为支部评优的重要标准，把新闻宣扬工作落到了实处。 二、加强阵地建设和队伍建设，充分发挥新闻宣扬载体作用。 公司充分利用报纸、广播和微信等媒体平台，刚好编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神，实现了把成果
3、宣扬和阅历宣扬的有机结合。wwW.yBASk.coM围绕公司平安生产工作，细心策划，深化采访，制作了“双危”辨识8+6管理程序、平安就是效益等7部平安宣扬视频，成为员工了解公司平安管理的“桥梁”和公司宣扬的“靓丽”名片。同时，公司把熬炼通讯员队伍作为提升新闻宣扬工作的重要手段，年初刚好调整通讯员队伍，把一批酷爱新闻工作、采写实力强的人员汲取到通讯员队伍之中，规范了队伍建设。通过开展通讯员培训、爱好小组、举办座谈沟通会、组织专题采访等活动，有效提升了通讯员的写作实力。 三、加强舆论引导，增加新闻宣扬的亲和力、吸引力、感染力。 紧紧围绕中心工作，公司始终坚持用正确的舆论引导人，加大宣扬力度，在稿件
4、的深度和质量上下功夫，在宣扬报道新举措、新成果、新动向、新发展、新亮点上下功夫，不断推出“好作品”、“好声音”，并体现了“三个亮点”。 1、突出文化亮点抓特色。围绕企业文化建设，公司着力宣扬“心？xin”文化品牌、“五精”管理样板矿和平安文化建设，组织撰写了过程精细限制深化提升、调整产品结构做强做优、心本管理推动平安文化落地等稿件，系统介绍了公司过程限制精细化管理和“挽手贴心”平安文化建设阅历，先后在中国煤炭报、中国能源报等刊发。 2、围绕工作难点拓思路。根据“拓展题材、多元发展”的思路，加强通讯报道的撰写。通讯稿件的质量始终是通讯报道的瓶颈问题，为了解决这一难题，我们深化采访，挖掘优秀、典型
5、素材，撰写了过程体现艺术，管理彰显精致红柳林精细化管理侧记、套餐培训提升员工素养等一批通讯，深化采访基层员工的切身体会，报道了公司改革发展成果。 3、把握主题求实效。平安是煤矿发展永恒的主题，是企业宣扬报道的重中之重。2022年，公司对外发稿涉及平安生产稿件就有82篇，占77%，其中专题探讨会提升平安管理水平、公司四道壁垒筑牢平安生产防线等一大批优秀稿件，并撰写了平安言论，先后在中国平安生产报、陕西日报、陕西工人报、集团网等媒体刊发，有效传播了红柳林平安管理的阅历，营造了良好的平安生产舆论氛围，呈现了红柳林矿业公司良好的社会形象，进一步扩大了公司的知名度和影响力。 今后，我们将接着围绕集团公司
6、改革发展、神南公司“四版神南再造”、“双九五十”等重点工作和公司平安生产发展的大局，坚持正确舆论导向，唱响主旋律、传播正能量，努力开创新闻宣扬工作新局面，为公司的改革发展稳定供应有力的舆论支持，营造良好舆论氛围，不断增加企业发展软实力。 对标先进单位 强化宣扬质量 打造新闻亮点 展示企业形象 神南矿业公司2022年度新闻宣扬工作先进集体事迹材料 （张家峁矿业公司） 2022年，在神南公司的正确领导下，张家峁公司新闻宣扬工作根据“重策划、出大稿、推新人、创精品”的工作思路，对标先进单位，强化宣扬质量，打造新闻亮点，为公司2022年在新闻宣扬工作方面取得优异的成果奠定了坚实的基础。 一、领导重视，
7、健全机制，构筑宣扬工作新格局。 公司党政领导班子高度重视新闻宣扬工作，在人、财、物上赐予大力支持。一是建队伍。不断加强通讯员队伍建设，发挥通讯员的作用，全公司通讯员34名，初步组建了一支业务精、素养高的宣扬队伍；二是压担子。根据神南公司新闻宣扬工作要点任务，分解指标，严格考核，制定新闻宣扬工作安排，坚持每月召开一次宣扬工作例会，确定每月宣扬活动主题，支配当月宣扬重点工作，明确宣扬目标任务；三是严考核。把宣扬报道工作纳入年度目标责任考核，建立公司与基层双重激励机制，激发了广阔通讯员新闻创作主动性、主动性；四是重培训。根据“请进来，走出去”工作思路，每年举办一次通讯员培训班，邀请资深新闻工作者授课
8、，提高他们的写稿水平。去年10月份，公司邀请陕西日报、三秦都市报等宣扬媒体资深新闻工作者讲解了新闻写作、摄影等方面的专业学问，为通讯员搭建了学习沟通平台；选送6名基层通讯员参与神南公司举办的通讯员培训班，强化新闻宣扬导向，严把新闻宣扬质量关，形成了重大新闻刚好报，重要活动全面报，专题活动跟踪报。 二、建好阵地，发挥作用，营造良好的舆论氛围。 近年来，公司加大硬件、软件的投入力度，为开展新闻宣扬工作创建良好的条件。充分发挥两站一刊的作用，根据关于加强公司网站管理的通知相关规定，相关部门负责对各版块信息搜集、整理和编辑，对于重点工作、重大活动做到刚好在网站发布；广播站坚持每周一至六，每天三次滚动播
9、放，每周更换两期节目，刚好宣扬报道各阶段重点工作；和苑每月编印一期，刚好宣扬公司平安生产、经营管理、技术创新等方面好做法、好阅历，以及一线的先进典型。 三、关注媒体，突出重点，把握正确的舆论导向。 近年来，我们特别重视新闻媒体的宣扬效应。在平安生产、经营管理、党建思想政治、企业文化建设等方面进行大量详实的宣扬，向中国煤炭报、中国期刊网、集团公司网站、陕工报煤化专刊、三秦都市报投递了大量稿件、图片，营造了深厚的宣扬氛围，收到了良好宣扬效果。2022年，公司对外报道共完成104篇，在集团公司网站发表稿件73篇，在陕西工人报煤化专刊发表新闻稿件、照片20篇（幅），在中国期刊网、中国煤炭报各发表稿件1
10、篇、三秦都市报发表新闻稿件9篇，提高了公司的知名度。先后荣获陕西煤矿平安监察局“2022年度新闻宣扬工作先进单位”、神南公司“2022年度新闻宣扬工作先进集体”荣誉称号，并被授予三秦都市报新闻采写实训基地。 四、以点带面，全员参加，新闻宣扬工作出成效。 2022年，公司新闻宣扬工作重点以党群部为龙头，大力培育宣扬工作后备力气，初步形成了“以点带面”“全员参加”的良好格局，几年来，公司新闻宣扬工作始终保持在神南公司前列。去年在明确年度工作目标的基础上，通过月月通报、季度嘉奖、年终评比等有效形式嘉奖了一批新闻宣扬工作先进单位和个人。 学雷锋活动先进集体事迹材料 三八先进集体事迹材料 师德先进集体事迹材料第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页