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1、2022年开展政务服务“作风建设年”活动的实施方案范文(精选5篇)2022年开展政务服务“作风建设年”活动的实施方案县建设局根据州委、州人民政府关于加强和改善机关作风建设的确定和县委办、县政府办实施看法的要求，自XXXX年11月27日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作，至XXXX年2月27日止，顺当完成了六个阶段工作，建设系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。一、机关作风建设的基本状况结合实际，制定了县建设局加强和改善机关作风建设实施看法，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分六个阶段进行，时间为3个月。(一)成立领导小组，确定参学对象我局于11月28日成立
2、了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺当开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构7个，落实特地人员负责。建设局系统应参与机关作风建设人数240人，实际参与人数240人。(二)组织学习动员，提高思想相识领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，建设局总支书记主持会议。会上仔细组织学习了州委、州人民政府确定，县委办、县政府办实施看法等文件，j长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、好处。号召大家要进一
3、步加强各部门的作风建设，接着学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的“十六大”精神，以及省委“三句话”。并回顾了以往城市建设取得的成果，对将来的建设工作做出了完备展望，进一步统一了建设系统机关干部职工的思想相识，提高了机关干部职工参加机关作风建设的主动性和专心性，切实转变工作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。(三)比照州县要求，查找存在问题围绕州委、州政府的确定和县委办、政府办的实施看法，实行了发放征求看法表，召开座谈会，到基层征求干部职工看法等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求看法表7份，发放乡镇征求看法表9
4、份，均已收回。针对建设局机关征求到看法举荐10条，经整理归类共6条;班子5名领导征求到看法举荐20条;局5个股室征求到看法举荐18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，仔细查找自身在机关作风上存在问题，构成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。2022年开展政务服务“作风建设年”活动的实施方案根据关于建立健全作风建设长效机制的实施看法精神，教化局持续加强机关作风建设和精神文明建设，在改善部门形象、办公环境，改进工
5、作作风、工作方法，提高管理服务水平和业务实力等方面实行了多项措施，取得了新的成效，行政效能明显增加，行业形象明显提升，为教化事业发展营造了良好环境，现总结如下：一、加强领导，建立健全作风建设长效机制良好的行业风气，是在领导班子高度重视，强化管理、加强过程监督，指导各校形成长效机制，落实到日常工作中去。加强相关法律法规学习，明确各自岗位职责。1.调整充溢教化系统作风建设领导小组，局党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，各股室、各校内负责人为成员。年初，教化局依据机关作风建设的工作要求，结合教化暨教化管理工作实际，制定实施方案，健全完善了党组中心组学习制度、重大突发事务处置方法、专项资金及项目预
6、算资金管理规定、财务制度等，不断规范工作程序、提升管理绩效。2.深化开展学习型机关、学习型党组织创建活动，以学习习近平总书记系列讲话及省第十一次党代会精神为主要内容，开拓了政风行风建设专栏，营造了昂扬向上的学习氛围，使广阔党员成为学习型、创新型机关党员干部;三是建立机关作风建设和教化行风建设的长效机制，严格根据规章制度进行责任追究。实行首问责任制、推行服务承诺制，切实提高制度的执行力。干部职工仔细学习制度，深化理解制度，把制度转化为干部的行为准则和行动自觉，形成了用制度管人、按制度办事，人人遵守制度的良好风气。二、仔细落实，切实改进教化系统工作作风在工作中，治理“庸懒散浮拖”是一项长期的工作，
7、通过廉洁意识、廉洁履职，勤奋工作来树立“党员示范岗位”形象，起到引领示范作用。1.仔细整治“庸懒散浮拖”，根据“四个比照”、“五查五看”要求，从单位领导班子、中层干部、一般职工，从工作职责、工作纪律、工作质量等方面查问题、找差距，分类梳理“庸懒散浮拖”的详细表现，列出问题整改清单。班子及党员干部仔细比照整改清单，比照有令不行、有禁不止等不作为、慢作为、乱作为等作风效能问题，严格根据要求刚好进行了整改。2.严格根据中心党政机关厉行节约反对奢侈条例、党政机关国内公务接待管理规定，严格执行厉行勤俭节约、反对铺张奢侈各项规定，主动推动“三公”经费公开，进一步强化廉洁履职意识。促使教化系统广阔党员干部严
8、守纪律红线，切实转变工作作风。3.组织开展“创先争优树师德风范”主题教化活动，通过找寻身边的师德榜样、宣扬师德标兵先进事迹等扎实有效的活动，营造良好的师德师风。主动开展“亮党员身份”、“树岗位先锋”、“比专业技能”等各项活动，树立党员干部、老师的良好形象。建立“党员示范岗”，使党员老师有舞台、有作为，充分发挥党员骨干老师的示范引领作用。三、强化监督，主动推动权力运行督查工作教化局是教化系统的核心，掌控着整个教化系统的人事变动、干部任免、基础建设、老师思想素养提升、重大问题决策、职称评定、评优评先进、对作奸犯科事务的处理等权利，对学校有指导和监管的权利。只有强化了过程监督，才能主动推动权力的正常
9、、廉洁的运行。1.强化权力制约和监督。不断加大对重大决策、学校招生、干部人事任免、基建工程、重大项目支配、大额度资金运用、大宗物品选购、评优评先、职称评聘等关键事项的监督检查，必需根据相关制度进行，该公示的公示，根据公开、公正、公允的原则，实行透亮化操作，并对相关事项设立举报电话，预防职务犯罪和腐败问题的发生。2.进一步完善了学校领导干部选拔任用和管理的监督机制。严格“三重一大”会议制度，在校干部任免中，坚持考核程序，实行任人唯贤，按规则选拔、任命思想素养高、业务过硬、政治实力强的学校干部。3.进一步加强对违规违纪问题的查处力度。实行定期检查、明察暗访等形式，对作风建设状况进行跟踪督察，对一些
10、作风问题典型案例刚好处理，公开曝光。同时，将作风建设纳入学校督导工作内容，纳入年度目标考核体系。同时严格责任追究制，实行“一案三查”，对查出的问题，不仅要追究当事人的责任，还要追究主要负责人的领导责任和分管负责人的监督责任。对于不守底线、师德失范的人和事敢较真、敢碰硬，坚决实行一票推翻制。四、加强行风建设，助推教化系统形成良好风气行风建设贯穿学校的教化教学的始终，一个学校必需要有风清气正的育人环境。老师要有良好的师德师风，在工作中严守纪律，依法治校，依法执教，才能有一个和谐、健康的塑人空间。1.主动推动机关效能建设。实行首问负责制、挂牌上岗制、限时办结制和责任追究制，自觉接受办事群众监督。本着
11、“谁主管、谁负责”的原则，加强了对教化行风建设工作的指导和督查。2.进一步加强了师德师风建设。以机关干部挂联学校方式，坚持把师德师风建设作为行风建设的重点，完善了师德考评指标体系，将师德考核与年终绩效、职称评定、提拔晋升、人事流淌挂钩，并作为老师最基本的必备的硬条件加以考评。进一步加强老师的职业道德教化，强化了正面典型引导。加大对违规有偿补课、统一征订和运用教辅材料、教化乱收费、体罚或变相体罚学生等严峻违反老师职业道德行为的监察力度。3.扎实开展治理教化乱收费工作。在每学期开学初，教化局联系学区领导和教化局各股室详细联系学校人员到学校检查开学状况时，专题把收费问题进行检查，严把收费关。把治理教
12、化乱收费作为订正教化行业不正之风的重点，进一步规范学校收费行为。从源头上预防，从程序上规范，从督查上监控，从制度上落实，多方位、多角度治理教化乱收费。四是仔细推行党务、政务、校务公开。坚决做到“五个必需公开”和“五个明确”。通过党务、政务、校务公开，遏制了官僚主义、形式主义和办事拖拉行为，杜绝了弄虚作假和吃拿卡要现象，杜绝了暗箱操作，实行阳光作业，铲除了滋生腐败的土壤，从源头上预防了腐败现象的发生。五、下一步工作准备一是进一步加强政治和业务学习，打造学习型机关。通过行之有效的学习，进一步提高干部职工理论和业务水平。二是进一步转变工作作风，打造服务型机关。加大政务公开力度，落实便民服务设施，简化
13、办事程序，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。三是进一步加大“慵懒散浮拖”治理力度，打造效能型机关。仔细实行县委县政府各项决议，按时完成年度工作目标。建立健全机关各项规章制度，提高工作效能和办事效率。四是进一步严格工作纪律，打造廉洁型机关。仔细落实党风廉政建设责任制、责任追究制和中心八项规定，深化查找岗位腐败风险点，防止队伍出现违纪违法问题，树立勤政廉政、干净干事的教化队伍形象。2022年开展政务服务“作风建设年”活动的实施方案为进一步加强全市国土资源系统作风建设，巩固拓展落实中心八项规定精神成果，营造风清气正的国土资源政务环境，市国土资源局党组于近日印发了2021年市国土资源局作风
14、建设专项行动实施方案，提出了四个方面工作重点。一要聚焦重大决策落实、重点项目推动中不作为、慢作为问题。局办公室依据_市国土资源局督办督查工作规定，对年度重大项目推动表中落实不到位的项目，下发督办单，并报送机关党委和驻局纪检组。局机关党委和驻局纪检组对督办事项涉及的干部作风问题进行调查核实，下发“问责通报书”，确保重大决策落实有效，重点项目推动顺当。二要聚焦“四风”新问题。一是查纠形式主义、官僚主义新表现，多渠道发觉问题，重点整治领导干部庸懒无为、机关事难办、基层干部不作为、乱作为、慢作为等问题，对人民群众反映剧烈，造成严峻后果的单位和干部，坚决予以问责。二是遏制享乐主义、奢侈之风新动向，紧盯享
15、乐主义、奢侈之风隐形变异，常抓不懈，肃穆查处顶风违纪行为。三是促进监督检查常态化，加强中心八项规定精神落实状况的自查和监督检查。四是推动节日廉情监督制度化，加强节前教化提示、节日明察暗访、节后公示反馈，一个节点一个节点坚守，抓早抓小、防微杜渐。三要聚焦侵害群众利益不正之风和腐败问题。一是持续推动扶贫领域监督执纪问责，仔细落实20_年至20_年开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作要求，重点抓好扶贫领域“七个全覆盖”的落实。二是加强对土地征收领域工作作风问题的专项治理，重点对发生在具有决策权、表决权、监督权等重点岗位的违纪违法问题，深挖作风根源，深究监管缺失，督促相关责任单位和部门加强作风建设，
16、完善内部风险防控体系。三是加强基层“微腐败”常态整治，对基层干部利用职务上的便利，索取群众财物吃拿卡要等现象，对克扣、截留、挪用、骗取、侵吞集体资金或个人补贴资金据为己有等以权谋私、侵害群众利益的行为，常抓不懈、持续发力。四要聚焦党员干部涉黑涉恶问题。建立涉黑涉恶问题扫黑除恶专项斗争监督执纪问责组织协调、线索排查、线索移送和查办结果反馈、线索处置、问责追责、报告通报工作机制，坚持扫黑除恶和从严治党相结合，督促基层干部依法办事，营造良好国土资源政务环境。2022年开展政务服务“作风建设年”活动的实施方案依据市、区“政风作风建设年”动员会议精神和区政府关于“加强政风建设，打造一支作风硬、执行力强、
17、效率高”的公务员队伍的部署要求，结合我街实际制定此方案。一、工作目标实现办事处为群众为企业服务的质量明显提高，党员干部执行力和办事效率明显提高，干部职工形象和公信力明显提高，经济发展环境显著改善，群众和企业满足度明显提升。二、重点任务重点整治吃拿卡要等个突出问题1、执行力弱：对区委、区政府和街工委、办事处的决策部署，反应不敏锐，落实不力;面对重点、难点工作，不敢碰硬;不能创建性地解决冲突和问题。2、权力运用不当：不能严格依法行政;不能严格根据法定程序办事;乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查。3、形式主义：推动落实工作，过分靠文件、靠会议;办事不求实效;简洁工作困难化，不计行政成本。4、推诿扯皮：工
18、作沟通协调不主动，使问题久拖不决。5、办事效率低：审批流程不清楚，办事环节繁杂，或人为设置障碍，明办暗拖。6、吃拿卡要：在服务和管理中乱伸手，索取、占用管理和服务对象财物。7、对企业和群众看法冷漠：对待企业和群众“生、冷、硬、撞”。8、工作不深化。官僚现象普遍，虚浮遇上，不深化基层了解实际状况，办事、处理问题靠直觉、凭武断。9、闹无原则的不团结。不考虑个人实力业绩，无端嫉妒和猜忌他人，搞小动作制造事端，造成内耗。10、纪律松懈：工作时间无故迟到、早退，脱岗办私事;从事网上炒股、玩嬉戏等与工作无关的事情。三、工作措施(一)开展自查自纠。各科室、社区，要依据本方案确定的重点整治问题，仔细开展自检自
19、查和政风、作风集中教化及培训。充分征求各方面看法，找准两风建设中存在的突出问题，根据“谁主管、谁负责”的原则，实行切实有效措施，主动整改、刚好订正，建立制度、强化约束。(二)开展居民群众评议“两风”活动。每季度组织开展“居民座谈会”“企业座谈会”活动，广泛征求看法和建议，针对存在问题仔细整改。(三)强化宣扬、营造活动氛围。街道、社区要利用板报、墙报、宣扬栏和博客开设“两风建设年”专栏或专题网页，街道社区要公开“两风建设”举报电话，设立举报箱。开展“论政风、评作风、树典型”活动，强化舆论监督。树立正面典型。(四)肃穆纪律，强化问责。办事处将组织人员不定期对各科办、社区进行检查，对检查中发觉和企业
20、、群众反映突出的两风问题，要对当事人和科办、社区负责人进行诫勉谈话、通报指责，问题严峻的，予以行政问责直至做出组织处理。四、组织领导根据“统一领导、分级负责，强化监督、肃穆整治”的原则，成立新伟街道政风建设年工作领导小组，负责全街“政风建设年”的组织领导工作。组长由街工委书记王凯艳担当;副组长由其他领导班子成员担当;各科办、社区主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在街机关行政办，负责全街“政风建设年”工作的协调指导、推动落实、督办检查等工作;邵玉龙担当主任。五、实施步骤(一)自查自纠阶段(2月至3月)。探讨部署，广泛征求看法，确定整治的突出问题和重点科室及重要岗位，制定两风建设年工作
21、方案。召开全街两风建设年工作动员大会，支配部署两风建设年各项工作。党员干部结合各自实际，开展自查自纠。(二)集中整治阶段(4月至9月)。对通过各类渠道发觉的“十个突出问题”，制定整改措施，开展指责自我指责，办事处适时召开“两风建设年”集中通报大会，选树一批正面典型，通报一批反面典型。(三)巩固成果阶段(10月)。各科办、社区，依据集中整治中发觉的问题，提高相识，举一反三，仔细查摆问题内因、再整改，建立健全长效管理机制，接着巩固和扩大整改成果，实现两风建设工作常态化、制度化。六、工作要求(一)强化领导，细心组织。各科办、社区主要负责人作为政风建设第一责任人，要高度重视“政风建设年”工作，摆上日程
22、，细心筹划、细心组织、抓紧抓实，确保“政风建设年”各项工作取得实效。(二)强化宣扬，营造氛围。街“政风建设年”工作领导小组办公室要主动运用博客网、座谈会、简报等形式，宣扬全街“政风建设年”的典型阅历、工作成效，努力营造社会各方关切政风建设的良好氛围。(三)强化整改，注意实效。坚持边自查、边整治，把政风建设年工作与业务工作有机结合，把解决问题作为主线，贯穿于政风建设年全过程;着眼构建有利政风建设、有利于科学发展的机制，着力订正各种不正之风，努力营造风清气正的社会氛围。2022年开展政务服务“作风建设年”活动的实施方案为了着力解决作风方面存在的突出问题，全面推动和提升机关作风建设工作，以保证交通运
23、政各项工作快速、规范、有序进行。依据市委、市政府关于开展“三个建设年”及“四帮四促”工作的要求，现结合实际，特制定作风建设年活动方案如下：一、总体目标围绕全市发展大局和工作中心，以增加服务意识、提升服务水平、规范行政行为、提高队伍素养、完善监督机制为重点，通过开展“机关作风建设年”活动，不断增加广阔干部的创新、效能、服务、学习和廉洁意识，精神状态有新提升，切实解决作风中存在的突出问题，促进机关作风进一步转变，干部执行力进一步增加，发展环境进一步优化，群众满足度进一步提高。二、活动内容这次机关作风建设年活动结合工作实际，通过机关作风建设活动，解决机关人员精神状态不振，看法不主动，安于现状，工作敷
24、衍、方法简洁的问题;解决浮在表面，不深化工作实际，不了解群众所想所求的问题;解决上班迟到，下班早退，纪律观念欠缺的问题;解决科室内部工作人员之间、科室与科室之间不协调、不协作的问题;解决对廉政纪律观念不以为是，以权谋私，假公济私，不能自觉地约束自己行为等问题。三、方法步骤整个作风建设年活动_起先，分三个阶段实施：一是实行行政许可事项公开(20_年月)。进一步健全公开办事制度，明确办事内容，办理责任和办理时限，增加办事透亮度。梳理出提高效率的详细工作事项和措施，并作出公开承诺;二是开展作风建设民主评议。20_年3月和9月，仔细比照检查，广泛征求社会群众对交通运输工作的看法建议，刚好解决在工作中存
25、在的突出问题。组织全体所工作人员比照政策规定、比照纪律要求，联系工作实际，通过“自己找、群众提、上级点、相互帮”等途径，深挖细查，仔细查找本部门和本人在机关作风方面存在的问题。仔细进行深化分析解剖，举一反三，找准问题症结，完善制度措施，堵塞监管漏洞，集中力气抓好整改。对查找出的问题，仔细分析缘由，制定整改措施。三是建章立制，巩固提高(20_年12月)20_年12月要对“机关作风建设年”活动进行总结，对原有规章制度进行重新修订和完善，建立起有效的机关效能建设长效机制，仔细抓好制度的执行与落实，实现机关工作的科学化、规范化、制度化。四、组织领导为加强对机关作风建设的领导，特成立作风建设工作领导小组
26、。组长：副组长：成员：五、工作要求(一)端正看法，提高相识。全体所工作人员充分相识机关作风建设年的意义。全所干部职工，克服消极厌倦和畏难心情，以主动向上的精神和仔细负责的看法自觉投身到这次活动中来。(二)强化措施，严格奖惩。每个科室要仔细联系本部门工作实际，确定本科室的效能整顿重点。严格落实责任制，并将机关作风建设考核与整体工作考核相挂钩，作为个人评先评优的重要依据。(三)注意实效，完善制度。不断完善干伍教化管理的好方法、好形式，形成上下联动、职责分明、完备有效的制度体系，充分发挥作风效能建设的引导和激励作用，更好地服务发展大局，以良好的机关作风建设促进长效机制的建立，以群众满足检验机关作风建设的成效。提升政务服务的工作方案提升政务服务方案