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1、2022年全区党建工作会议报告规范化、信息化建设。把考核工作作为加强干部队伍管理的重要手段，以考核引领干部谋事创业，促进干部真抓实干，检验干部工作实绩。 四要推动年轻干部挂职熬炼。主动创建条件，选派优秀年轻干部到经济发达及产业相近地区“外挂取经”；选派各类业务骨干到上级对口部门 “上挂充电”；选派区直机关优秀年轻干部到农村任“第一书记” “下挂磨炼”；选派新提拔的年轻副科级干部到信访部门、重点工程等一线，新录用公务员（参照公务员）到乡镇、社区等基层单位 “补挂熬炼”，进一步提高年轻干部的实力素养和工作水平。 同时，全面抓好老干部工作，重点落实好困难离退休干部帮扶、70周岁以上退休干部体检等工作
2、。 二、围绕全面建成小康社会大局，建设服务型基层党组织和党员队伍 全面建成小康社会是党和人民给予基层组织的光荣使命，办好“三件大事”，发展“三大产业”是推动“五大战略”的详细实践。基层党建工作既要着眼长远，制定基层党建服务全面建成小康社会的实施方案，又要服务当前，完善工作机制和措施。在详细落实中要注意把握三点。 （一）以小康为统领，落实工作职责，统筹抓好各领域基层党组织建设。现阶段，要紧扣办好“平安稳定、三垣一城建设、工业项目落地”三件大事，发展“肉鸡养殖、核桃经济林、文化旅游”三大产业，实施五大战略这个大局，全面落实基层党建工作职责，分领域抓好基层党组织建设。要接着开展基层党组织书记“三级联
3、述联评”活动，建立农村党组织领导班子和书记“双述双评联考”机制，健全基层党建责任制。要主动建立基层党建工作经费保障制度，确保全年基层党建工作健康、有序开展。要以发挥非公经济党组织作用为重点，开展“双强六好”党组织规范化建设活动；以网格化管理为重点，开展创建“居民满足社区”创优升级活动；以转变作风为重点，在机关事业单位党组织中开展“走在前头作表率”活动。 （二）以服务促提升，深化运行机制，全面夯实党建工作基础。今年是基层党建“服务年”， 要主动引导基层党组织和党员发挥好服务作用。一是要通过选派“第一书记”、开展党组织帮扶联建活动、干部下乡住村等措施，进一步健全基层党组织晋位升级长效机制；二是要仔
4、细实施农村（社区）领头雁培训延长安排，指导基层党组织制定好全面建成小康社会的工作规划和年度安排；三是要通过开展服务型、标准化村级组织达标挂星活动和完善村干部轮番值班、集中办公制度，加强村级组织活动场所的运用、管理；四是要通过完善 “四议两公开”、“两定一查三评”、党员承诺评议等基本工作制度，深化党建工作基本运行机制；五是要启动党代表工作室建设试点工作，探究党代表发挥作用的有效途径；六是要在高校生村官中深化开展践行党的群众路途 “六个一”活动，拓展、延长活动要求，加强高校生村官考核管理。 （三）以典型带整体，做好示范工程，推动基层党组织和党员创先争优。接着实施党建示范工程，进一步整合资源、集中力
5、气，打造一批高标准、高质量党建综合示范集体。要围绕党建示范工程，对接农村产业发展，在实施“一村一品”、“一长一园”中创新党建工作模式，把党组织建到农村产业链上，扩大党组织覆盖面。要接着深化农村党员“双带”工程和高校生村官创业富民工程，主动扶持、培树创业典型，引领农村党员在促进增收致富中发挥先锋模范作用。健全基层党务公开制度和党组织领导班子定期向党员报告工作、接受评议制度，推行党内民主恳谈、党员旁听基层党委会议等做法，增加党组织的凝合力。同时，严格坚持标准，始终把政治标准放在首位，提高发展党员质量，接着抓好流淌党员管理、党内激励关怀等工作。 三、统筹各类人才工作，建设服务三大产业的人才队伍 人才
6、队伍建设，是办好“三件大事”、发展“三大产业”的关键。为此，我们将实行“五个一”行动，统筹各类人才管理，全面抓好各类人才队伍建设。 （一）培育壮大一批农村好用人才。围绕农业产业化发展，根据“一区一业”、“一村一品”、“一长一园”的要求，通过农业、科技、人力资源和社会保障、扶贫开发等职能部门，开展多种形式的培训活动，不断提高人才素养，培育一大批农村好用技术人才，加快特色农产品基地建设步伐。 （二）扶持一批农村产业带头人。根据全区人才发展规划，接着推动“农村产业带头人帮扶”工程，大力扶持农夫合作经济组织和“一村一品”专业村的产业发展，激励农村好用人才主动创业，成为推动“三大产业”发展的骨干力气。
7、（三）评审更新一批区委联系专家和优秀人才。重点在教化、卫生、农业、文化等领域评审更新一批区委联系的专家和优秀人才。加强区委联系专家制度，主动开展专家服务活动，充分发挥各类专家和优秀人才的引领带动作用。 （四）评比一批优秀专业技术人才。建立优秀人才激励机制。今年教化系统将开展名师、名校长评比活动，其它部门也要结合实际，开展类似的评优活动，在全社会营造重视人才、激励优秀人才脱颖而出的良好氛围。 （五）确定一批人才工作联络员。健全人才工作机制，在各主要职能单位、乡镇及规模以上企业中，确定一批人才工作联络员，以便与区人才办刚好沟通，供应信息，反映需求，传达政策，更好地服务于人才工作的开展。 四、打造服
8、务型组工团队，不断提升组织工作满足度 根据市委围绕“四强一优”加强组工干部队伍建设的要求，扎实开展“四带头、四过硬”主题实践活动，内强素养，外树形象，切实加强组工干部队伍建设。一是提升自身素养。要围绕“四强一优”，全面提高组工干部队伍素养。坚持每天半小时在线学习、每周一次集体学习、每月一次辅导讲座学习制度，健全完善组工干部学习推动机制。要成立部机关干部读书爱好小组，引深“荐书读书”活动。二是强化内部管理。要进一步建立、规范、完善内部管理制度、工作运行制度和班子议事规则，制订全年工作日程表，把详细工作责任落实到人头。三是锤炼团队精神。要坚持事业留人、感情留人、待遇留人，开 上一页123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页