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1、2022实用版公司劳动合同 好用版公司劳动合同 1甲方：乙方：签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方:法定代表人或托付代理人:注册地址:经营地址:其次条乙方:性别:户籍类型（非农业、农业）:居民身份证号码:家庭住址:XX编码:在京居住地址:XX编码:户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四
2、条乙方同意依据甲方工作须要，担当项目负责人岗位(工种)工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的施工现场。第六条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作时间第七条甲方支配乙方执行不定时工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息乙方自行调换支配。五、劳动酬劳第八条甲方每月25_日以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和_市的规定参与社
3、会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、_市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与
4、甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十一条双方因履行本合同发生争议时，当事人可以
5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条本合同的附件如下：1、公司管理制度2、公司员工手册3、公司保密协议其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章）乙方：（签字）法定代表人或托付代理人（签字）签订日期：_年_月_日好用版公司劳动合同 2甲方：乙方：签订日期：_年_月_日_市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法，以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期 _日。本合同终止。其次条乙方担当岗
6、位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。第四条甲方支配乙方的工作时间应符合国家和_市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的教化和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守_市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支
7、付按执行；其中试用期工资为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、_市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前_日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第
8、十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十五条乙方有权依据_市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据_市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（京劳关发1995163号）执行。第十七条 当事人约定的其他内容：第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会
9、申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同附件包括：。其次十条 本合同未尽事宜或与今后国家、_市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期：_年_月_日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：_年_月_日好用版公司劳动合同 3甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：籍贯：现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作须要，招(聘、雇)(乙方)为导
10、游员。甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年(月)。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止，共个月。2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从_年_月_日至_年_月_日止。3、本合同从_年_月_日起至完成(工作、工程)止。二、工作内容甲方支配乙方在岗位，负责工作(依据工作须要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完
11、成甲方支配的正常导游工作任务。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方必需建立和健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教化，乙方从事导游服务时必需经过特地培训并取得导游员资格。3、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应主动负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按
12、国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必需按国家、省规定执行。四、劳动酬劳1、甲方依据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。XXX。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4
13、、非因乙方缘由所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家和_省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，主动完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时依据的客观状况发生重
14、大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失
15、的，应依据后果和责任担当经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当责任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满_年减收_%计算。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。签订合同时间：_年_月_日甲方：(盖章)法定代表人：(托付代理人)乙方：鉴证机关：(盖章)鉴证人：鉴证时间