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1、对班子成员个人的批评意见和建议3则范文(精选5篇)对班子成员个人的指责看法和建议3则一、领导班子存在的问题（一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：1、形式主义方面，详细为：（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；（2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解职责不够，跟踪不力。2、官僚主义方面，详细为：（1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；（2）有时大局观念不强，过分强调客观条件；（3）往来文件签个字，自我主见不多，作用不大。3、享乐主义方面，详细为：（1）注意效益，组织纪律性不强；（2）业务工作方面，还不够深化、大胆。4、奢侈之风方面，详细为：（1）勤俭节俭、艰苦朴实意
2、识不强，不够精打细算；（2）加强“三公”管理。（二）其它方面存在的问题（1）进一步加强厂务公开工作；（2）工会应做好职工慰问工作。二、深化开展教化实践活动的看法提议：（1）加强基层领导干部教化培训；（2）抓好主题教化活动；（3）设计求真务实的载体；（4）坚持开门搞活动，充分调动群众参加的进取性；（5）抓好活动与详细工作的结合；（6）建立群众路途的长效机制；（7）树立正面典型，纯净风气，树立正气；（8）加大对违法违纪行为的惩治力度。对班子成员个人的指责看法和建议3则各位领导、党员同志们：以下是我的指责与自我指责材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想相识有了新提高，增
3、加了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得肯定实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着指责与自我指责的原则，比照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻的相识到自己还有许多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们指责指正。一、存在问题及缘由分析1.思想解放程度不够。存在着志向信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，主动干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统
4、地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题实力明显不够。2.学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新学问，新技术的学习不足，表现没有下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解，有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果
5、。做事虽有安排，但很难按安排实施，常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习看法问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表现在工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力相识不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从细微环节入手，以细致的看法对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还
6、是自我满意，自我劝慰的思想存在。4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和志气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。二、今后努力方向及整改措施1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的实力，不断探讨新状况，新问题，新改变，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创建性地开展支部工作，促进科室的科学发展。2.充分发挥自己的主动性、主动性、创建性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益;
7、营造良好的工作环境和氛围。主动担当组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。3.不断创新工作方法，协作领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责随意识和主子翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是须要落实“怎么办”。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍旧不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思索之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出“怎么办”的正确方法论。4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依
8、靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合科室发展实际的科学发展之路三、对支部班子成员的看法及建议领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与一般党员谈心的次数还不够多。对班子成员个人的指责看法和建议3则一、领导班子成果方面（1）领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。（2）领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会探讨确定，严格执行了重大问题集体探
9、讨制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。（3）领导班子思路清楚，战略发展明确，特殊是金融行业竞争如此激烈的状况下，我们今日的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。（4）领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。（5）领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力找寻新的利润增长点，制定合理的年度安排目标，促进了信用社发展。（6）领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。二、主要问题。（1）领导应多下基层关切职工，了解基层职工的
10、实际生活状况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应主动协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的沟通。（2）建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和学问。（3）建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工看法，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。（4）建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。（5）领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。（6
11、）建议领导对下属应保持平易近人的看法，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理实力所树立起来的。三、对领导班子成员的看法及建议1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。（1）个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益。（2）个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不相识。（3）个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。（4）年轻领导的工作方式、
12、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。（5）建议领导要克服职位变了对职工的看法也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的看法要满腔热忱，不要横眉冷对、不可一世。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。四、对党员队伍的看法和建议存在不足及建议：（1）加强党的组织建设，要留意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要留意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避开盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。（2）对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。（3）对入党主动分子进行考
13、察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。（4）对党员教化应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教化提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋模范作用。五、对经营发展状况的看法和建议（1）应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。（2）领导层对职工教化及管理应重视，特殊是中层干部的现场管理非常重要，要培训他们，让他们学会管理。（3）在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和主动性。（4）在管理上应多从人性化方面考虑。希望
14、上级领导支配各项工作指标和安排要合理化，多考虑一下基层社的实际状况。（5）应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特殊是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，预防领导犯错误。（6）工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关切。对班子成员个人的指责看法和建议3则对领导班子成员个人的看法和建议 公司现任领导班子，是一个具有志向信念和高度事业心的班子，是一个具有剧烈的工作职责心和
15、勤奋干事的班子，是一个具有较强工作潜力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝合力、战斗力的班子，带领全公司成员构成了上下团结一样、共谋发展的好气氛。 对领导班子成员的看法 韩总作为公司主管领导，思想觉悟高，学问面宽广，擅长把握大局，驾驭全局，一丝不苟地贯彻总公司的决策部署，平常，对待公司下属员工平易近人，不摆架子，常常关切爱护手下员工。 谢经理思想水平高，业务素养强，常常下基层，了解基层工作，关切基层员工，帮忙他们解决实际困难，对职工反应的问题不推来推去，专心协调解决。 扎西经理工作细致严谨，仔细负责，工作阅历丰富，理论水平高，驾驭企业发展和市场经济规律，工作思路清楚有序，决策科
16、学正确，处理问题快速坚决。 拉巴经理工作思路开阔，任劳任怨，常常深化基层调查探讨，坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，工作有魄力，事业心和职责感强。 结合集团公司领导干部会议精神，加强“三基”工作，构成推动西藏 加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素养方面的看法和举荐 总体来讲，我们公司各级领导班子是坚毅、团结的，是有凝合力、战斗力的，能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素养，各级领导班子和干部队伍要重点要抓好以下几个方面：一是，以加强思想政治建设为核心，打造政治坚决的领导班子。二是，以提高潜力素养为关键，打造干事创业的领导班子。三是，以贯彻民主集中制为重点
17、，打造团结协作的领导班子。四是，以干净干事为准绳，打造清正廉洁的领导班子。五是，以加强基层党组织建设为导向，提高领导班子和干部队伍素养。 1、领导班子成果方面 (1、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。 (2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会探讨确定，严格执行了重大问题集体探讨制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。 (3、领导班子思路清楚，战略发展明确。 (4、领导班子敬业心、责任心强。 2、主要问题。 (1、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人
18、性化管理，增加领导与基层干部的沟通。 (2、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和学问。 (3、不能从表面上学习“群众路途教化，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 (4、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路途教化结合起来 对班子成员个人的指责看法和建议3则对其他班子成员的指责看法一、对局长同志的指责看法一是在工作中对主要街道管理严、次要街道及小街小巷管理松，这是犯了严峻的形式主义。二是官僚主义时有存在，民办法识淡化，下属、同事的看法听不进去，指责多表扬少，不能激发下属工作的主动性和主动性。在实际工作中，抓行政工作多，党务工作少，
19、关切班子少，与同志的沟通不够，没能完全形成班子成员的集体观念和创新观念，希望能在今后的工作中克服和改正。二、对副局长同志的指责看法一是责随意识淡薄，工作不主动，指挥多、落实少，支配多、监督少，这是犯了严峻的官僚主义。二是没有塌下心深化学习，对本职工作缺乏主动性，没有仔细探讨怎样管理自己的本职工作。对自己存在的问题相识不到位，与下属职工沟通少、协调少。有时接受客户宴请，享乐主义有抬头的趋势。三、对副局长同志的指责看法一是认为自己阅历多、实力强，在工作中支配多、实施少，工作不主动、不主动，进取意识、创新意识淡薄，犯了严峻的阅历主义和懒散思想的错误。二是存在着老好人现象，对谁都是你好我好原则性差。工
20、作中有吃喝现象，要面子，讲排场，这是犯了享乐主义和形式主义的错误。四、对副书记通知的指责和看法一是作为一名分管党务工作和办公室工作的副书记存在着只求过得去，不求创新，安于现状。存在着吃老本、靠阅历办事现象，犯了严峻的阅历主义错误。在党的工作上开会少、沟通少，没有主动的组织党员之间的相互沟通和相互提高。工作上有了惰性。二是形式主义错误方面，在抓纪律的过程中作为主管纪律及办公效率的副书记，督促检查少，责任追究少，在迟到、早退及夜间值班缺岗等现象监督不力、惩罚过松，存在老好人想法。五、对副局长同志的指责看法一是官僚主义错误方面，指示多、监督少，很少深化到环卫队伍中，对环卫工人的生活和工作了解不深，关
21、怀不够。还存在着坐办公室多、听汇报多，上街检查少、深化基层少的现象。对待小街小巷和街道死角的卫生治理力度不够。二是教条主义错误方面，工作作风不扎实，创新和改革意识薄弱，接到工作后没有想措施怎样主动完成工作，而是听从领导指示按部就班完成。缺乏敢作敢当的意识。希望在今后的工作中多走进环卫队伍、多关切环卫工人的生活和工作。六、对工会主席同志的指责看法一是官僚主义错误方面，作为工会主席，群众生活关切不够，工会活动单一几乎没有。对所分管的工作纪律要求松懈、时间观念淡薄。存在着只要完成任务工作时间无所谓的不良想法。为基层群众服务的意识不够，对基层状况驾驭少，特殊是对基层群众所想所盼不够驾驭和了解，影响了基层干部的热忱和工作主动性。二是享乐主义有所抬头，缺乏大局观念，工作遇事不敢担当，有推卸责任的现象，精神有些倦怠，没有拼劲和干劲，创新意识不强，上进心不足，不愿付出。对班子成员个人的指责看法和建议3则相关文章： 领导班子主要优点和不足 2022年党支部组织生活会征求看法 支部班子以案促改剖析材料 个人民主生活会发言材料指责与自我指责 组织生活会班子比照检查材料 生活会指责与自我指责 社区党支部班子组织生活会比照检查材料 2022年巡察反馈看法整改落实方案 党小组组织生活会指责与自我指责 高校生党员相互指责看法142条对领导班子成员个人的指责看法和建议对其他班子成员的指责建议