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1、2022产假申请书范文汇总七篇产假申请书 篇1敬重的公司领导：因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体须要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。依据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预料从X月X日-X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。特别感谢公司领导对我的关切和照看。特此申请，恳望批准!申请人：XX年XX月XX产假申请书 篇2敬重的公司领导：因本人有孕在身，预产期X月，现因身体须要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续
2、，请假时间为X个月。依据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预料从X月X日-X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。特别感谢公司领导对我的关切和照看。特此申请，恳望批准。申请人：XXXXX年XX月XX日我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种状况探讨：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)安排生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得留意的是
3、：在该种状况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。其次种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。产假申请书 篇3敬重的领导：由于本人的产休假在xx年xx月xx日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能复原到正常状态，产假过后
4、没能正常上班，特此申请续请产假到xx年xx月xx日。请予批准为盼!此致 敬礼 申请人：XXX20xx年x月x日产假申请书 篇4敬重的领导：本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照看孩子，因此，现须要回家休息，调养身体。特向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。特此敬礼！申请人：年月日产假申请书 篇5敬重的学院领导:本人产假于20xx年12月31日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至20xx年5月10日。在此期间，若工作须要，本人会刚好赴单位工作。恳请学院领导赐予批准。申请人：王欣主管领导看法 ： xx主任签字：xx20xx年12月26日产假申请书 篇6敬重的公司领导：我的妻子已近临产(预产期月日)，属安排内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特恳求陪产假天 (从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导依据相关产假规定予以审批。申请人：年月日产假申请书 篇7敬重的公司领导:我的妻子于_月_日产下一子，属安排生育内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。特恳求陪产假_天（从_年_月_日至_月_日）回家陪产照看。恳请领导依据相关产假规定予以审批。感谢！特此申请此致敬礼！申请人：_年_月_日