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1、职位说明书一、职位基本信息职位名称人力资源总监所属部门人力资源部直接上级副总裁职位编号G-HR-001直接下级人数8人晋升方向副总裁分析时间工作分析员二、职位设置的目的结合公司的人力资源实际情况，运用专业人力资源知识，规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。三、工作职责及衡量标准重要性 工作职责衡量标准1依据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源发展战略； 领导满意度2制定人力资源发展规划，建立并完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等全面建设）， 完善人力资源管理制度建设； 领导满意度3提出人力资源战略、组织
2、建设与变革等方面专业建议，并组织实施；领导满意度4组织制定人力资源发展的各种规划（含招聘、薪酬等各模块），并监督各项计划的实施； 部门满意度5塑造、维护、发展和传播企业文化；员工满意度6及时处理公司管理过程中重大人力资源问题（含纠纷处理）；领导满意度7组织建立绩效管理体系并实施绩效管理，提升公司整体的工作效率；部门满意度8指导人力资源部门的全面工作；部门满意度四、在组织中的位置人资总监人资经理绩效专员培训专员招聘专员五、工作联系公司内部各部门人事管理沟通公司外部社保局、劳动局、人事局、招聘网站外事沟通六、任职资格要求维 度 最 低 要 求专业要求人力资源、心理学等管理类专业最低学历（或工作证书
3、）要求本科最低经验要求三年以上人力资源总监或经理工作经验公文写作、计算机、外语要求擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，国家英语四级，读写水平良好主要能力和素质要求责任心、事业心、领导力、沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培养指导下属能力职位培训主要内容及方式在职培训，战略管理、组织变革管理等培训七、工作特征评价要素特 征 描 述工作的时间特征上下班时间正常，具有一定的规律性工作的紧张程度工作节奏、时限可以自己掌握 工作的均衡性工作均衡，不会出现忙闲不均的现象工作的地点、工作环境工作地点：办公室偶有外出。 环境状况：清洁、舒适。危 险 性：无危险,无职业病危险。任职者签名：直接主管签名：公司主管签名：日期日期：日期：